學會這3點，幫你成為領導喜歡的員工

職場中，除了自身要有出類拔萃的能力，同時要懂得和領導相處的規則，能助力你的升職加薪。想升職加薪，要知道與領導相處的這3點。

1 尊敬服從上級

職場溝通或執行工作時，一定要尊敬和服從上級的安排，否則就會犯職場大忌。尤其是在公開場合，一定要給領導面子。

阿輝畢業後在一家企業做總經理助理，一次跟隨經理去一家合作公司展示產品。經理在演說過程中，阿輝針對經理展示的一項數據表示質疑，併當場指出。當時經理臉色突變，演說會結束後，嚴厲批評了阿輝。經理認為阿輝不分場合拆台領導，非常不懂規矩。

同年畢業的小華，在一家創業公司做助理。無論在任何場合都會給足領導面子，而且在做事之前，都會先請教領導。一次，領導去外地出差，無法當面簽字同意執行合同。小華算到領導飛機即將落地便電話過去詢問領導，同時還簡單彙報了公司今天的情況，並闡述了對執行方案的看法。從此，領導有機會優先給小華。

職場中，要尊重並服從上級，是升職加薪的基礎。

2 任務及時反饋

領導要管理的人和事有很多，不會只關注你一個人。如果員工能積極主動向領導彙報工作，那領導就會對你印象深刻，否則即便你付出再多，領導卻什麼也不知道。

小芬是一家廣告公司的活動策劃助理，上周接到上司通知，需草擬青年節策劃活動方案，下周五之前提交。小芬周一才開始動筆落定創意，周三上司詢問進展時，小芬回答還有部分細節需要確認。到周五上司再來詢問時，小芬才把一份還未完善的策劃提交上去。

上司看到方案後立馬皺起眉頭，其中很多物資預算超出預想，且活動流程之前公司都做過，沒有新意。眼看乙方下周就要來公司碰頭青年節活動之事，現在連完整的活動方案都沒有，領導非常生氣。如果小芬在策劃和寫方案時，能及時與領導溝通，會節省方案修改時間，不會讓領導覺得小芬沒有認真思考。

職場中，要想升職加薪，對領導布置的任務要及時回饋。

3 維護團隊團結

領導不僅要把工作事務管理好，更需要安定團隊員工的心。領導最擔心的是團隊之間的不和諧，如果你能夠幫領導分擔維護團隊安定，領導會從心底感激你。

姍姍和劉佳同是在一家上市企業做HR助理，姍姍平時喜歡和同事聊辦公室八卦，工作懈怠，還曾因為謠言與一位同事鬧出矛盾。雖然當時領導不在場，但是領導也有所耳聞。劉佳平時則很少與人聚堆閑聊，工作忙時經常加班趕工，不忙也會主動幫同事做些力所能及的事。

一次，公司組織員工羽毛球比賽，姍姍為了逞強，先和負責報名的同事打好招呼佔了名額。但由於對手超強，姍姍沒能拿到名次。劉佳把名額讓給了新員工，比賽時幫隊員拿衣服遞水，雖然團隊名次不高，但劉佳對每一個人都會示以微笑。最近，領導升職，劉佳順其自然成為領導的接班人。

職場中，如果你懂得輔助領導維護團隊團結，你就離升職加薪不遠了。

尊敬服從上級、任務及時反饋、維護團隊團結，學會這3個注意事項，幫你成為領導喜歡的員工。

職場中，你經歷過哪些與領導相處的囧事？不妨一起交流，共同進步！