（十六）就職（真心的就職指導，很長，可以不看）

回北海道的時候心情大好，戒指也扔了前女友也忘了，而且我打算留在日本了。這個決定就是扔戒指那天做的，不知道是真的喜歡日本還是太恨北京，總之就陰差陽錯地做了這麼個決定。

愉快的，我做好了決定；不愉快的，我不知道該怎麼辦。短暫休整了幾天之後終於下定了決心——在日本找工作。然後就發現實在是太難了！

很多人都在國內找過工作，畢業季的時候會有校園招聘會，各種投簡歷面試一條龍，基本上出身不錯成績也沒大問題的話半個月左右的時間就能拿到在公司實習的機會，初始工資雖然很低，但是同樣的門檻也沒那麼高。當然，我所說的「基本上」，並不包含大型企業跟國有企業，以及很多靠關係一句話就能進去的地方。

與中國相比，日本的就職活動有著近乎苛刻的條件和考核。甚至日本國家都對找工作的時間進行了嚴格的規定，之前是每年年末12月左右開始，安倍上來後變成了每年4月左右開始，對於各個公司開始的時間並沒有更詳細的規定，前後有浮動也不算違規，但是基本上所有面試考核說明會都會扎堆在這個法定開始時間的三個月內，過了這個時間之後，大多數企業已經招滿了人或直接停止招聘活動了，所以參加就職的時間，一定要好好把握，提前做好一切準備。

一般在日本就職都會經過這麼幾個流程：1、前期準備；2、網上報名；3、參加說明會；4、筆試或面試；5、筆試或面試；6、筆試或面試（我寫了三次你沒看錯）；7、筆試或面試（你以為這就完了？）；8、最終面試；9、拿到內定。下面就把這幾點分開慢慢說。

（1）前期準備

一般的大學或者大學院都會有キャリアセンター這麼個東西，說白了就是就職指導中心，有專門的老師給你做就職培訓跟練習，還可以查看學校歷來的就職情報跟公司介紹等等信息（其實一個學校水平怎麼樣，在這裡看看就職情報基本也就明白了，二流三流大學脫穎而出鶴立雞群跑到大企業的人也不是沒有，但是少之又少，把握學校的大趨勢還是很重要的）。我在這個就職中心泡了很長的時間，最開始就是為了改我的簡歷去的。當值老師特別的負責任，每次去幾乎都會花兩個小時左右的時間。

那麼我們這兩個小時都幹什麼了？答案很簡單就是聊天。最開始就是拉拉家常，然後慢慢的深入話題，你想幹什麼？你的夢想是什麼？你的優缺點是什麼？你高中都經歷過什麼事情？大學都干過什麼事情？來了日本參加了什麼活動？遇到了什麼困難？解決了什麼困難？打工時遇到過什麼事情？解決各種困難的關鍵點是什麼？你從各種事情體會到了什麼？五年後的目標是什麼？十年後的目標是什麼？總而言之，從生下來到現在你記著的事基本上得全盤托出，每說一些有價值的內容時老師都會在紙上給你記下來，然後挑一些給我總結歸納寫在簡歷上。

再說的明白點，前期準備最關鍵的一點就是要認清自己、了解自己。只要做到這些，在簡歷上就可以寫的很明白，做不到這些，不好意思沒人要你。曾經在國內參加就業指導的時候老師說的很明確：「簡歷壓縮在一頁紙，注意排版，著重突出你參加的活動跟得到的獎項，公司不會詳細看簡歷，大多就是掃一下就過。」所以對於簡歷，在國內的時候雖然也做過，然後並沒那麼上心的做，大學得過的幾個頭銜字體加粗加字型大小，挺管用。但是在日本，簡歷是一個非常重要的東西。自己的學校肯定都有簡歷模板賣，很多公司也都推出自己的簡歷讓求職者填，內容拋開不說，最基本的就要做到不能留白空行，無論幾頁紙都要寫滿。其次，一定要突出重點，每一項內容的第一句話就是你給出的答案的中心思想，後面的話去解釋第一句話就可以了，還要注意語言必須要簡練，內容一定要充實。日語其實是一門很複雜的語言，同樣一件事，找到一個合適的詞可以省略很多句話，寫簡歷就算是考驗日語功底的第一關，如何運用合適的語法，如何選擇適當的單詞，寫寫改改就懂了，但懂了再寫也還是不會。每一個人的簡歷到了就職中心老師手裡無一例外都是各種錯，錯錯錯，然後就是改改改。在完善簡歷的同時會附帶著對自己人生的審視和對未來的考慮，當一個求職者真的能好好寫完一篇簡歷的時候，基本上也就認清自己的一部分了。

簡歷寫完了，去面試吧。不好意思這麼想你還得滾蛋。西裝領帶皮鞋公文包你有么？北海道天氣涼還得準備一套搭配西裝的大衣你都有么？沒有就去買，買不起就去借，除了一些服裝企業的說明會之外，不穿西裝就可以直接回去了，哪怕是在公司網站上寫著「不穿西裝也行」這句話，默認也是穿西裝去。因為真的不用你穿的話他會直接寫上「請穿自己的日常服飾來」。以上都準備好了，穿著西裝照好證件照，才算有了去說明會的門檻。

（2）網上報名

我用的是網站「マイナビ」和「リクナビ」，除此以外求職網站層出不窮，還有地區限定的專用求職網站。每年求職季各個公司都會把招聘啟事還有公司簡介發布到網上，求職者註冊登陸之後可以免費瀏覽。然後在網上報名或預約說明會。「エントリー」這個鍵一按你就算報名了，之後公司也好網站也好會給你的手機郵箱發來各種各樣的信息。我不小心按了一下「まとめてエントリー」，報名了當時好幾個網頁的公司，結果就是一天一百條郵件不是夢。。。。

（3）參加說明會

說明會這個東西，費時費力費錢，算是除了心理打擊之外的生理打擊。但是這玩意兒不去又不行，因為不去的話連參加考試面試的機會都沒有。我住在北海道的村裡，就職活動在冬天參加的時候，滿地都是冰，穿著皮鞋拿著公文包你就慢慢出溜吧。哪怕是到最近的一家公司時間也要一個小時左右，所以我頗為羨慕住在札幌市內的朋友們。

說明會都說些什麼呢？公司說明，沒有了。其實很多內容公司網站上都有，但是還是要開說明會，再一次詳細講講公司的情況、風氣、工作內容等等，順便展現一下公司的風貌，我曾經去過一個酒店的說明會，全體員工都跟打了雞血一樣，打招呼都靠喊，但是真的很帶動精神。求職這個東西是雙向選擇，說明會就算是公司給未來員工展示的機會。與各個公司單獨的說明會相比，合同說明會是個好東西。就是一堆公司組織到一起舉辦的說明會，效率很高，到那裡聽十幾分鐘的公司說明，交了簡歷聊幾句就可以走了，一天或者半天可以轉好幾家公司。此外，企業還會直接到學校里舉辦說明會。這裡也能看看你的學校什麼水平，我見過北海道大學的說明會日程安排，幾乎都是大企業。我也見過我們學校的安排，我什麼都不說了你們懂。

對於求職者來說，說明會也是與公司接觸的第一道關，有的公司會在說明會之前收簡歷，你聽著說明會的時候選考就已經開始了，儀容儀錶是否得體，態度是否認真，這些都是公司人事站在後面注意的細節。

那麼，要去多少家說明會呢？我記得平均數據是去30家說明會才能成功拿到一個內定。為什麼說他費時費力費錢，如果我人在北海道，心儀的公司說明會在東京，那麼我就要懷揣著一絲希望飛到東京，機票自己掏。如果公司在別的城市，我就還要懷揣著一絲希望坐電車去別的城市，車票也是自己掏。首先日本的交通費非常貴，其次這種遠距離的說明會真的要耽誤一天的時間。真正到了就職活動的高峰期，我見過牛人一周去7個說明會的，沒辦法，不去就沒有任何的機會，於是很多人在上課打工的同時還要四處奔波參加說明會，甚至於在這個時間段直接辭掉打工的也大有人在。

（4~8）選考

這就是一個讓人想罵街的玩意兒，一點不誇張。選考這個東西也分很多種類型：書面選考、筆試、面試、集團選考、心理測驗等等。一家公司到底有多變態，或者說日本公司有多變態，參加幾次選考基本就明白了。

書面選考，顧名思義就是篩簡歷。畢業院校什麼的還是很重要的，生活經歷同樣也是很重要的。有的事是我自己妄加猜測，比如說一些大企業，在一個就業季會舉辦幾十場甚至上百場說明會，遍布日本各種大中小城市，大企業每場說明會幾乎都是滿的，就按30個人算，一段就職季下來收到幾千個人的簡歷也是很平常的，這其中一流大學畢業的有的是。那麼，會有多少公司願意注意一個在二流三流大學畢業的你？又有多少公司會去注意一個普通的留學生？我覺得這種脫穎而出的幾率是很小的，非常非常小。所以出身不行的話盡量別去大企業，第一關就是被篩下去的命，除非真的是對自己有自信。

筆試也分很多種類型，包涵日語數學英語邏輯推理等各種專業內容，簡單說跟國內公務員考試的感覺是一樣的。中小企業一般不會選擇非常難的題，通常情況下只要日語沒問題，考試之前買本練習冊練練就沒有什麼太大問題都可以過。有一些刺激點兒的公司，會刻意選用最難的那一套題，而且會嚴格限制答題時間，很多時候日本人都因為時間不夠需要快速答題，就別說留學生了。能過得都挺厲害，我反正考過幾次感覺都不是太好。還有的公司，選考的時候包含論文寫作，不需要寫很長，但是這個東西最考驗留學生的日語功底，個人感覺這個東西比前面說的那一套題更難。論文寫作這個項目我覺得太麻煩沒有刻意的練過，所以也沒有什麼好的意見，不過我親眼見過一個日本女生在寫論文的時候還自己畫了一幅小漫畫在稿紙上，確實耳目一新，行不行我就不知道了。以上說的筆試，有的會安排在說明會之後馬上考，有的會在書面選考通過之後才可以參加，也有的會夾雜著在網上考，考幾次不固定，看公司心情。

面試種類更多，簡單可以分為單獨面試集團面試兩種。一般集團面試會出現在面試的前幾次，三個人或者五個人一起面對幾個考官，問的問題基本都是一樣的，聽別人回答的同時無形中會給自己帶來壓力，跟別人直面的對比也可以加快考官篩選的速度。單獨面試雖然沒有其他求職者帶來的壓力，但是當你孤身一人面對好幾個考官的時候氣氛依然會變得非常壓抑。對於面試的內容，所有就職中心以及就職材料都會有大致的歸類，最好事先準備好答案找老師強加練習。還有的面試，會讓求職者反過來問公司問題，一組還是三五個人，就看誰的問題犀利，對於這種面試最重要的準備就是在網上報名的時候好好收集公司情報，把公司口號經營理念什麼的都透徹分析一下才可以。留學生在日本就職，很多人感覺過去面試，只要日語好就基本沒問題。其實這種想法大錯特錯，不同與歐美一線國家，中國留學生在日本就職基本沒有任何優待。這就意味著你不但要日語好，還要比日本人好，在面試過程中要熟練運用各種敬語，發揮出紮實的日語功底，並且明確自己想表達的內容。再配合得當的舉止，打理好從頭到腳的所有細節，然後才能給面試官耳目一新的感覺，為自己博得加分。然後，並不是說面試過了就過了，面試跟筆試這兩項會反反覆復很多次，三次面試都算是少的，大企業六七次面試的不在少數，有的企業也會給你報路費讓你去公司的總社面試。日本人最扯淡的一點就是他不會說為什麼不採用你，幾次面試問的問題都一樣，求職者給出的答案也基本一樣，但是過了兩三次面試之後或者在最終面試時被刷下來的大有人在。其實這就是日本求職最難受的一點，明明相同的答案能過前幾次面試卻過不了最後那個，根本不知道自己錯在哪裡，而且之前付出的所有努力都白費了。求職這個東西，前幾次還看看你能力，後來也得看命了。

集團選考，顧名思義就是一堆人在一起參加選考。曾經去過一個婚慶公司，說明會之後馬上就是集團選考。當時是十個人一組，商討之後給公司提出一個口號。商討過程中每個人的表現都會有員工在周圍做記錄，你在這個過程中說了什麼，起沒起到關鍵性作用是非常重要的。不說肯定不行，說多了但是沒說到點子上也肯定不行，其實每一組從開始討論到出現結果必然會出現固定的一個角色，那就是一個匯總大家意見總結歸納的人，在聽別人說的時候拿個小本子寫寫畫畫，最後差不多了直接出來總結歸納然後帶著其他人找到最後的答案，這個人最重要，爭取做這個角色。

最後是心理測驗，基本上公司都會有心理測驗，看你的性格是否適合這個工作，一般會跟著筆試一起答。這個我也遇到過幾次，一般都不難，只要看清楚題並且有一點邏輯思維的話，刻意地選一些比較合適的答案也可以。但是我遇到最變態的一個15分鐘120道題，這個對於留學生來說真的是有一點吃力，所有的題沒有第二次再讓你讀一次的時間，看了馬上就要寫答案，看沒看懂都要寫答案，所以我一直覺得那次心理測驗我的答案一定顯示我就是個變態。

以上就是大致的選考內容，每一家公司都是這個流程，無論大中小公司。在日本就職的話以上流程要走幾十回，就算你不怎麼參加後面的選考，僅僅參加幾十次說明會所花費的時間精力跟錢就讓你叫苦不迭了。所以說日本這個地方就職是要提前一年的，這是特別關鍵的一點，畢業了才想起找工作還不如直接回國吧。

以上，關於就職的種種。還有很多細節我不想多寫，我想說的是我完全沒有找到工作。首先是因為我開始找工作是4月份，雖然確實是畢業之前開始，但是4月份早就過了當時的招聘季，公司基本都沒有，尤其北海道這麼個偏僻的地方。其次就是因為準備的時間太長，就職活動這麼難但是學校的老師一句話都沒提醒過，我說我要就職，他們就說了個「加油」沒後話了。最後弄的我花了很長時間才知道應該在哪個網站報名去哪裡求指導寫簡歷，前前後後準備的時間太多了。