你的性格，到底適不適合這份工作？

04-20

在職場，有較強執行力的上司和員工是有魅力的，這和一些行動力強、辦事快的急性子有著相似之處。有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功，事實果真如此嗎？

沒有執行力就沒有競爭力――這是在職場中流行的一句話。

一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，工作中反應迅速，對於一些突髮狀況能夠及時處理和應對。他們通常具備以下特點：一有機會就做，絕不錯失機會；做事追求效率，有很強的執行力；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，能更好的帶隊伍；要麼不做，要做就做到最好……

相比較而言，慢性子的人在執行速度上不如「急性子」。他們可能是為了考慮周詳，追尋最佳的方案；有時則花費時間思考去幹什麼，從而少了行動力。

當然，「急性子」和「執行力強」之間並非畫上等號。「急性子」有時可能會行動快過思考，還沒想清楚什麼樣最好就已經「完成」了，所以結果未免是最好的，在準確度和細緻度上反而不如「慢性子」。

在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。

急性子和慢性子的員工由於其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。慢性子的人更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求反應迅速的工作則更適合急性子。

無論是「急性子」還是「慢性子」，在各自的工作崗位上都各有所長。

對領導者來說，喜歡反應快速的員工，主要是因為感覺他們擁有積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。但其實在同事之間，不管是「急性子」還是「慢性子」，只要志同道合，有相同的目標，共同語言就會非常多。

職場如江湖，職場百態也由各路「江湖中人」精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景。同屬一個部門的職員，年齡相仿，個性卻可能大相徑庭，一個做事情氣定神閑，優哉游哉，一個則容易心急，對待客戶總有大刀闊斧之勢。

即便是同一個人，也可以同時擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現，另一種則是在職場中表現出來的「職場性格」。

細心觀察，你會發現不少職場人都是「雙面人」，工作時執行力強大，令下屬敬佩不已，然而下班之後，他們能夠很好地享受慢生活，絲毫沒有工作中的壓迫感。

個性的「急」與「慢」，也許無法被改變，但「職場性格」是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整自己，才更適應職場需求。