簡歷的三大終極哲學問題之二：我從哪裡來？

大家有沒有思考過一個問題：在招聘求職的過程中，HR如何判斷你到底適不適合你所應聘的崗位呢？

一般來說，HR都會根據你以往的經歷來合理預期你未來的發展狀況。

一個人昨天喝甜豆漿，今天喝甜豆漿，你猜他明天喝甜的還是鹹的？

因此，昨天他是個靠譜的人，今天他是個靠譜的人，那麼明天他也會是個靠譜的人。

我把它稱作人的慣性假設。

基於這個假設，HR在招聘的過程里會非常關注求職者過去的經歷。

因此，在簡歷里，每個求職者都會用大段內容向HR介紹：「我從哪兒來」

求職者過去的經歷主要包括四個部分：教育經歷、工作經歷、項目經歷、培訓經歷。

教育經歷：

1、985/211一定要把自己的屬性標清楚。

985有39所，211有116所，熟知所有211/985的HR有沒有我不知道，反正我沒見過這樣的人。

有個985大學，叫西北農林科技大學，你不標個985在非西北地區找工作，誰知道你是985呢？

再說211大學，像石河子大學這樣名字一聽就很粗獷的，要不是以前有領導給我介紹女朋友的時候，那姑娘是石河子大學畢業的，我至今都以為是一個三本學校。

所以說，不要以為自己學校霸氣側漏啊，985/211都給標上。

2、本科三本，碩士985的能不能不寫本科學校呢？

最好不要，因為面試官可能會問你是不是故意欺瞞？想讓用人單位以為你本碩都是在985學校讀的。

而應屆生心理素質大多都沒那麼強，一旦遭遇這種問題，就慌了，因為被面試官說中了嘛，最後整場面試的節奏都不對了，怎麼拿offer？

當然如果你心理素質強大的話，一個社會笑就過去了，我的本科學校很一般啊，就不拿出來炫耀啦。

3、大專+成人本科怎麼寫？

一定要把成人本科給標清楚了，就寫南京大學（成人）。

有的朋友學歷寫的是南京大學法學專業，結果面試的時候一問是大專+成人本科。這個差別很大啊，南京大學是傳說中的TOP3們之一，而大專+南京大學成人學歷<三本，中間差了三本，二本，普通一本，211和一般985這5個級別，你說面試官期望值的波動有多大？

工作經歷：

1、標清名企屬性，給單位吹吹牛。

500強/上市公司/行業巨頭TOP3，都標清楚了。

特別是職能類崗位，職能不變但是跨行業那種，你的公司可能很牛叉，然而招聘單位的HR不一定聽過你們公司，500強就有500個，上市公司幾千個，HR肯定是認不全的。

還可以給單位吹吹牛嘛，我第一家單位是做餐飲連鎖的，聲名不顯，我就寫全國餐飲百強，中華餐飲名店，給單位找找存在感。

2、工作內容，關鍵詞乾坤大挪移。

比如這是某公司的商業內容編輯崗位的崗位描述：

工作職責：

1、為品牌在知乎營銷提供創意文案支持，包括內容選題、文章大綱、H5、視頻等；

2、結合知乎產品、品牌行業需求，提供內容運營解決方案；

3、梳理知乎優質熱門內容，梳理知乎優質內容範例及標準；

4、為前期提案提供創意文案支持，商業產品內容運營，提供內容選題和大綱

5、為商業項目撰寫話題、話題描述

6、對接活動相關的知乎Power User，把關、編輯他們產出的原生文案

7、為策劃部前期提案提供創意支持，參與創意討論

任職資格：

1、對廣告創意文案抱有強烈興趣，對文字敏感，擅於捕捉社會趨勢和用戶洞察；

2、3 年以上廣告創意行業、媒體行業、互聯網公司文案創意工作經驗；

3、熟悉互聯網營銷手段，熟悉媒體營銷玩法優先；

4、具備較強的文字把握能力，文字風格靈活多變，即能獨立完成文案撰寫，也能掌控團隊整體的文章質量；

5、主動，擅於溝通，對作品有要求；

然後我們把關鍵詞提取一下：

創意文案，內容選題，文章大綱，H5，視頻，產品，品牌，行業需求，內容運營，解決方案，熱門內容，優質內容，範例，標準，商業項目，話題，話題描述，對接，power user，創意討論，社會趨勢，用戶洞察，互聯網營銷，獨立，文案撰寫，團隊，文章質量，溝通。

然後再組合一下，你的工作內容就出來了：

1、分析公司產品和行業需求，為公司營銷活動提供創意文案；

2、負責前期選題、大綱和內容的獨立撰寫，並負責團隊文案內容質量審核；

3、對接外部項目，提供方案支持；

4、跟蹤網路熱點話題，及時更新熱點話題相關的優質內容；

5、對接行業KOL，約稿、跟進後期編輯修改；

6、參與團隊內部創意討論，經常分析社會趨勢和用戶習慣，在團隊內部保持高度溝通。

最後再根據實際情況進行適當增減，一個符合某公司審美的工作內容就生成了。

3、講述業績。

HR招了多少人，銷售創造了多少銷售額，採購幫公司節省了多少成本，財務幫公司拉來了多少貸款，新媒體運營漲了多少粉，都可以吹一吹嘛。

4、空檔期怎麼處理？

空檔期就是沒有工作的那段時間，短則一個月，長則幾年的都有。

有的朋友為了把空檔期強行補上，就把某段工作經歷延長。

事實上這是不可取的，因為招聘單位很可能需要你出示離職證明才能讓你入職，而且還要求在離職證明上面要有原單位的入離職時間和薪酬情況，到時候一下子露餡了。

或者用人單位對你進行了背調，也會發現你的工作開始時間和結束時間不符。

建議保留空檔期，在面試時用話術處理。

一兩個月的可不處理，就說出去旅遊了，休息一下。

三到六個月的可以說回老家處理家事去了，面試官如果問你具體什麼事兒，你就一臉嚴肅，然後他就不問了。問到底的那種單位可不去。

5、工作經歷造假可行嘛？

不建議造假，一方面大家都演技捉急，另一方面大多數人無法預料到HR會針對工作經歷提出怎樣的問題。

就比如說一個財務助理編了一個財務經理的工作經歷，我面試時提三個問題：

A、你在工作中遇到過最困難的事情是哪件事兒？怎麼解決的？

B、你覺得財務經理的價值主要體現在什麼地方？

C、你對部門管理有什麼心得？

大多數財務助理，對於這三個問題，一個都答不上來。

而且背景調查怎麼辦，離職證明怎麼搞定？

所以，少一點套路，多一點真誠。

項目經歷：

1、參照剛才工作內容的關鍵詞重組的方式，用招聘單位的關鍵詞來重組你的項目經歷的表述形式。

2、還有就是按照STAR法則來描述項目經歷：

S：situation（場景），為什麼會有這個項目，這個項目是在什麼背景下出現的？

T：task（任務），這個項目需要完成什麼任務，項目目標是什麼？

A：action（行動），你們採取了什麼行動？

R：result（結果），取得了什麼成果？

3、注意理清楚你和項目的關係：

你在項目里擔任什麼角色（分工），做了什麼工作（技能），取得了什麼成果（結果導向），對這個項目來說有什麼意義（你的價值所在）。

畢竟不是你們項目團隊去找工作，只是你自己找工作而已，你要強調你的那一部分。

培訓經歷：

主要寫兩種培訓：

1、持續時間長的，脫產一段時間那種；

2、公司出資培訓的，出好多錢那種。

這兩種一般都有一定的含金量。

新員工培訓，部門內訓那種就算了，不要往上寫。

取證培訓可以把證書寫證書一欄裡面。

下期預告：簡歷的三大終極哲學問題之三：要到哪裡去？（求職意向與簡歷複查）