職場智慧——如何在工作中獲得晉陞

許多人擠破頭去競爭高級職位（many people vying for top positions）只為了展示自己的實力，雖然這是一場艱難的戰爭（an uphill battle），但如果不去嘗試你可能永遠都無法晉陞（get a promotion）。

Being successful in your career path takes time and grit.——在職業道路上取得成功需要時間和決心。

攀升到公司高層的過程是一個漫長的旅程（long journey to the top of the corporate ladder）。當你的領導所布置的項目帶有挑戰性時，要保持自己的積極性和創造力，因為這很可能是一個機會。

在你成功地完成一項任務後，很可能被分配去反覆地做同一類工作（pigeonholed into doing to same type of work over and over），此時要證明自己有能力來面對新的挑戰。

記住，與你同時角逐的人有很多，因此即便你取得了夢寐以求的職位（coveted positions）也不要輕易放鬆，要在競爭中保持領先，否則那些想要從無名之輩中脫穎而出的同事（other workers who also want to be plucked from anonymity）可能很快就超越你。

如果你對自己缺乏自信（self-doubt），那就糟糕了。據統計，大約有32%的職場人士認為他們沒有能力取得更高的職位。如果你不相信自己是晉陞的最佳候選人，那如何期待你的領導能看到你的潛力呢？

It』s time to get out of your own head and try these 7 strategies to snag that promotion.——是時候消除這些想法，嘗試以下7種策略來抓住機會晉陞

如果你希望自己進步，就要全身心地投入。想在工作上出人頭地（getting ahead at work）就要超越別人對你的期望。雖然過高的期待（high expectations）可能會給你帶來壓力和額外的工作量，但如果你想要超過其它同事，必須要展現出以下野心（demonstrate your ambition）。

跳出自己的圈子（put yourself out there）：如果你的領導沒留意到你的存在，肯定不會支持你晉陞（go to bat for you），因此這就意味著你要跟自己的領導先建立起一個良好的工作關係（make an effort to develop a good working relationship with your manager）。

主動要求承擔挑戰性的工作：如果你一站在原地不動（standing still）就不會成長。展現你渴望成長的決心（demonstrating your eagerness），完成高質量的工作(doing high-quality work)來進入領導的視線（stay on your manager』s radar）。

記錄下（keep track）你所做的事：如果你曾幫公司省下幾筆錢，或是帶頭做某事，一定要記錄下來。當你為自己是晉陞的最佳人選而提出充分理由時（make a case for why you would be a good fit for a promotion），就可以把這些事迹展示給你的領導。

在休閑的環境下與同事共處：與同事保持密切（having an excellent rapport with your coworkers）不僅可以給工作帶來樂趣，還會幫助你建立合作關係（build collaborative relationships），而且高層管理者（upper level management）也很欣賞具有團隊合作精神的人。

珍惜你的時間（value your time）：如果職員表現出自己很珍惜時間，那麼領導就會覺得這位職員懂得為公司節省時間。每一天都要有條理地工作，還要制定自己的工作流程（develop a workflow）。

如果你的領導看到你的工作效率很高，他會願意給你提供更多的機會。另外可以向你的領導詢問如何讓項目進展順利的方法，這樣可以顯示出你虛心接受指導（open to mentoring），並且很注重充分利用自己的時間。

考慮大局（think about the big picture）：想想看自己能為領導處理哪些問題。如果你主動幫領導解決問題，他會覺得你十分有眼力見。

要保持自己的專業素質：無論如何都要避免八卦，馬虎和消極態度（avoid gossip, sloppiness, and negativity at all costs）。要向一個真正的領導那樣工作，這樣對自己也是一種訓練。

Your managers want you to succeed. ——你的領導也希望你能成功

據統計，大約有22%沒有升職成功的職員選擇以跳槽的方式來繼續自己的職業發展之路。每當公司損失一名好員工就必須重新填滿這個空隙，而且公司還浪費了培養員工的時間和金錢。你的領導肯定也知道晉陞是留任員工最重要的一部分（an important part of employee retention），因此在公司里可以大膽地尋求指導和培訓，掌握提高技能的機會讓你顯得對公司更加重要，因為公司也希望在你身上的付出能夠有所回報。

領導們肯定也希望與自己的員工達成雙贏的關係（a mutually beneficial relationships），如果你在職業發展中作出傑出的成績，就會幫助公司提高利潤，降低領導的工作壓力。晉陞對你來說意味著領導的重視，加薪和更多的機遇。從理想上來說，每個人都從中獲得了利益。

Speak Up and Go for it. ——大膽開口，努力爭取！

讓你的領導知道你願意肩負新的職責，這是晉陞的第一步，而且還要找機會證明你可以做得很好。如果你承擔了額外的工作職責卻沒有做好，那就犯了大忌。你的任務是要認真對待眼前的工作，利用自己已經掌握的各種技能（many skills that you already possess）來完成任務。

無論晉陞的路看起來有多麼長，多麼兇險（no matter how long and treacherous the path to advancement can seem），不要輕易讓挑戰打敗自己。要接受現實，保持積極的心態，用內心的期望站穩腳跟，一步一步地在職業道路上前進。

文章最後給大家分享一些英語外教課，來自樂知英語。

想報班學英語的童鞋，可以了解一下。

聽課地址：http://www.hiknow.com/sessionhall.html?uid=sophie

樂知英語創辦於2006年，從事在線英語培訓已有10年，曾經獲得過「騰訊網十年最具影響力外語品牌」、「新浪教育最具口碑影響力外語教育機構」。