加拿大法裔服務生因太過「耿直」遭開除

一名溫哥華服務生因對同事太過粗魯遭開除，但是他說他並不是行為粗魯，只是因為他是法國人。

這位服務生小哥名叫Guillaume Rey ，他被開除後向卑詩省人權法庭提交訴訟，將Milestones Restaurant和它的總公司Cara Operations告上法庭。

據悉，Guillaume Rey 是從2015年10月開始在Milestones Restaurant打工，一直到2016年8月被開除。

Cara公司本月請求撤銷訴訟，但是法庭駁回了請求。

餐廳稱，因為Rey對同事言辭過激，違反了員工行為準則，所以將其開除。

但是Rey說，餐廳對他有誤解，他只是性格直接、誠實。

顧客誇讚Rey：非常友好，非常專業

在溫哥華餐廳工作的時候，Rey是班組領導，所以他的工作也包括監督其他服務員。

餐廳顧客對他的評價都非常好，顧客稱讚他「服務時非常友好，非常專業」。

但是Rey同事對他的評價就不那麼好了。

餐廳曾因為Rey對待同事太過「爭強好勝」和「激進」對他進行處罰和警告。

Rey否認了這一點，他說，之所以他性格如此主要是因為他的文化背景。

Rey的文化背景讓他更「直接」「更有表現欲」

最終導致他被辭退的導火索事件發生在2016年8月，當時他要求一名服務員完成自己的工作。

Rey說，他當時對待那名服務員的態度挺謙和的。但飯店經理卻說，因為Rey粗魯的行為，這名員工去她辦公室時的已經已經快要哭出來了。

目前兩方各執一詞，餐廳堅稱，Rey被辭退是因為他違反了公司規定，在工作場合不尊重同事。而Rey則表示，他被解僱主要是因為他法國的文化背景，導致他行為更加直接，更有表現欲。

人權法庭目前還未就此事表態，只是聲稱，目前證據仍然不足。

文化背景導致衝突多有發生

據悉，在卑詩省由於文化背景不同而引發衝突的事件偶有發生。

加拿大文化更傾向於和平和不衝突，尤其是在職業領域，但是很多歐洲人卻更傾向於「直接」「耿直」的處事方式。

B. C. Talents的聯合創始人Julien Mainguy說，雖然有文化衝突，但是進入加拿大的法國人應該試著適應加拿大的文化，只有這樣才能在職業領域有更好的發展。

「我覺得，僱主也有責任努力去了解其他國家的文化，」Mainguy說道。

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