為什麼？年輕軍官越來越懶得主動工作和加班了？

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作者：好不容易；

當年小X新調來我們部門的時候，他看起來就像一位狂熱的工作愛好者。名牌大學畢業，學力技能可靠，態度端正認真，行動力執行力很強，對待工作有自己的理解和看法。即使前一天晚上加班到深夜，第二天依舊能夠迸發出不可思議的激情。他的特長也很突出，在軍校的時候是有名的「筆杆子」，在攝影上有著豐富的實戰經驗，籃球打的還特別好，幾乎具備了所有能夠被領導垂青的閃光點。

轉眼兩年過去了，他卻變成了被大家孤立的「邊緣人物」，就是那個只想不被打擾、安安靜靜搗鼓自己事情的傢伙。

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已經不記得是從什麼時候開始了，他不再站出來把自己的想法說給我們聽，也沒有繼續貢獻自己的特長，對待工作將就不講究。曾經的陽光和激情一掃而空，整天都在抱怨工作缺乏創新和效率、抱怨某個決定有多愚蠢、抱怨無意義地消耗個人時間。最開始，大家為了照顧面子還會附和他兩句，後來他的言行舉止越來越負能量，戰友們就對他敬而遠之了。再後來，除了工作上的溝通，他自動不再和大家聊天吹牛侃大山，每天一下班就蜷縮在宿舍，大概是尋找精神世界的自我滿足去了。

很多人認為小X之所以這樣，問題全部在他個人，如果他能夠懂一點時勢大局、多一點奉獻精神、少一點個性分明，也不會是今天這個樣子。還有人說，他當時剛到機關的時候就是裝樣子，日久見人心，到底還是綳不住了。眾說紛紜，但是不幸的是，在我看來，都不對。冰凍三尺非一日之寒，滿腔鴻鵠志的新幹部變成孤僻不合群的邊緣人，不是一夜之間風雲突變，只不過最後一根稻草壓在了駱駝身上。

2有一年的春節，小X負責慶新春活動的策劃。他和我討論活動的設計和安排時，我們的意見出現了分歧。我認為，只要重複「老一套」就行，比如跑個步、觀個影、拔個河什麼的，暫不論官兵喜不喜歡，至少領導們都是很喜歡的，畢竟他們當年也是這些活動。小X沉思了一會，彷彿要說什麼，但最後只留下一句「我也覺得該這樣」就轉身走了。

現在回想起來，小X當時應該挺尷尬的，因為他其實想跟我討論的是舉辦《王者榮耀》比賽的事。當然，這個我也是事後才知道的，因為有一天和領導聊天的時候，領導說：「小X這個幹部太放肆了，春節的時候居然說想舉辦手機遊戲比賽，這能是啥好事，鼓勵官兵玩手機？」

工作中，作為年輕人，我們必然會有一些與以往不同的想法，希望能夠改進方式、增進效率、提高質量。深思熟慮以後向領導提出建議，其實是一個很冒險的過程，因為有創新就意味著有風險。什麼風險？我們的想法反映了我們的態度、觀點和熱情。我們不會建議自己不關心或者認為不可行的想法，而是把最好的思考結果呈現給領導，希望能夠被接受，即使它還有很多缺點。

這就需要有暴露脆弱的勇氣，我們只有相當確定不會受批評或者貶低的情況下，或者對於領導十分的信任時，才會大膽吐露自己的想法。但是如果一而再再而三地被否定甚至批評，而每一次「不行」的原因我們又無法認同，那麼我們就會意識到唯一的取勝之道就是不說話。

然後呢？我們不再提出新的想法，依舊沿襲「老一套」工作方式，去年出現的問題今年還有，去年效果不好的工作今年依舊不好，然後不斷被領導批評「工作方式不靈活」「創新意識不強」。3

有一次，領導讓小Ｘ寫一份主題教育授課提綱。小X立刻聯想到前兩天的視頻宣講會裡，上級新上任的boss一反以往坐在桌前長篇大論的做法，採用漫談的方式，站著從頭講到尾，一氣呵成，餘音繞梁，收到了官兵如潮的好評。用大家的話說，那就是「以前開會越聽越想睡，這次授課越聽越有味」。說干就干，小X立刻著手查閱資料、思考行文排列、斟酌選詞用句，想方設法用年輕官兵喜聞樂見的方式把知識講活、把道理講透、把效果講好。連續不眠不休奮戰了三天，他終於把稿件和PPT放在了領導桌前。領導看了以後，果不其然皺起了眉頭。最後的結果是，小X又花了一上午的時間重新寫了一篇中規中矩的宣講材料，然後就回宿舍睡覺了。

工作生活中，領導們儘管永遠不會直接說，但是總會在言語之間表達出這樣的意思。

「管好自己的那一攤子事就行了，其他的不是你該考慮的。」

「你只是一個普通幹部。」

「怎麼總是有這麼多不切實際的想法。」

「年輕人要務實，不要總想著顯擺自己。」誠然，在體制內等級森嚴的金字塔里，我們只是最渺小的那一部分，位卑權弱，人微言輕，我們要做的只是保證自己的工作不出錯，剩下的多一事不如少一事。可令人悲哀的是，花費了十幾年的日日夜夜去努力、去學習、去奮鬥，我們才變成如今優秀的自己，而「遊戲規則」卻只需要寥寥幾筆，就能徹底宣判我們的「不行」。終於，我們在這個大熔爐里，變成了最平庸無奇、最圓滑事故、最痛心失望的樣子。

但是，我依舊堅信，隨著改革的不斷深化，當我們同心攜手渡過了最難熬的「陣痛期」，我們的軍隊終究會越來越好，我們的軍人終究會成為全社會最尊崇的職業，我們的年輕軍官們終究會用自己的才華、汗水和努力，為祖國和人民的「歲月靜好」昂首負重前行