找工作的終極解決方案——霸王面！

一、鍥子

今天一大早就收到這麼條微信，某知名互聯網公司的offer已到手，而且還是霸王面！

嗖嗖剛轉發了這張圖片，緊接著就有人回應我：

某同學霸王面拿到聯合利華的offer了。

嗖嗖在這裡非常資瓷大家在求職的時候主動出擊滴！有心儀的公司，積極尋求機會，即使最終沒有成功也能無怨無悔。

當然，對於「不請自來」的求職者，面試官的觀點各不相同。有的認為霸王面的同志都是對目標公司報有著極大的熱情，這種激情可能是普通求職者所不具備的。另一些人認為，公司有嚴格的人才篩選機制，不請自來的同志會打亂公司既定的招聘流程和安排，影響HR或面試官的其他工作。

還有一些HR覺得既來之，則面之，沒必要啰嗦，別耽誤時間，大家趕緊的吧，晚上我還要去看電影呢。

比如，在許多大型互聯網公司校招的時候，來霸筆霸面的都是漫山遍野烏壓壓的一片，如果公司的HR黑臉統統拒絕，這麼多亂鬨哄的人群自然會影響到正常的招聘進展，同時還會招來「不夠nice」「不夠open」的評價，當然，不拘一格降人才嘛！所以，沒關係，HR會特地為霸王面準備的，來吧，是騾子是馬，拉出來溜溜吧。

同理，已經工作的同志，想去心儀的公司的，更要主動出擊，別等著心儀的公司掛出招聘啟事和招聘崗位的時候才去應聘，那你就太被動了！一首被動送給你！已工作的同志可自動轉至第五部分高階閱讀篇。

二、適合霸面的人

哪些人適合霸面呢？

其實嗖嗖認為：沒有不適合霸面的人，只有不適合霸面的公司。

適合霸面的：

第一，對目標公司有執念的人

只有心裡放不下的公司，才是你最想去的公司，既然你想去，那就要去！

第二，對自己實力有認知的人

去霸王面的人一定要對自己的實力有充分的認知，我去霸王面是因為「我覺得我應該能拿到這個公司的offer」而不是「去碰碰運氣」

從應聘崗位上來看，對於需要有創新性的崗位和公司、互聯網公司、中小型企業，更容易實現霸王面。舉個栗子：銷售崗位的霸王面是受大部分公司歡迎的，因為銷售崗位的要求就是不屈不撓，為達目的竭盡全力啊。

當然，管理嚴格的大公司、公務員的考試和面試更講究紀律性和嚴肅性，霸王面難度較大。

霸王面與求職者性格是否內向無關，並不是內向的人就不能霸王面，也不是所有的公司和崗位都適合霸王面。

三、應用場景

以下幾種情況適合霸王面（筆）

1.簡歷篩選或者網申不通過的

2.錯過網申時間截點的

3.公司未對外開放崗位招聘的

對於第一輪及以上面試被刷的，建議就不要去霸王面了。

四、霸王面攻略

1.信息確認

霸王面的第一步就是要知道你霸王面的相關信息，至少包括：時間、地點。當然，能知道更多關於筆試、面試的相關內容以及招聘HR的相關信息就更好了。

那麼如何知曉這些信息呢！

1）同學。你心儀投簡歷的公司，你的同學也多半會投，問問周圍履歷不錯的，沒準他們已經收到通知，可以帶你去飛，帶你去浪！

2）論壇。應屆生求職論壇，校園BBS等等，可以發文求救！還是要相信世界上有好心人的！

3）職友。投簡歷或者筆試的時候，多認識些現場一起來應聘的職友，加個微信，互相通信。當年嗖嗖在求職中認識了另一位美女，大家都同時拿到兩家公司的offer，我們就在一起聊啊聊，最後經過權衡比較，我們都同時拒掉了A公司，一同來到了B公司，對，就是牛B的B公司。

如果以上三個正常的方法還是找不到相關的信息，那隻能說明你RPWT！還有一個辦法就是想好一套說辭，將電話打到對方公司詢問，或者讓學校輔導員或招辦老師幫忙詢問，或者詢問對方公司的自媒體等等。

只要你想找，絕大部分時間你是能找到的，就看你的這種想法有多強烈！

2.充分準備

嗖嗖說每次筆試、面試都要充分準備，更何況你是」不速之客「

除了準備好筆試或面試可能考到和問到的內容外，更重要的是準備好能讓HR同意你」霸王面「的依據。

所以特別的三樣東西分別是：

1）大於5份80克以上的簡歷。簡歷是必須帶的，因為HR可能沒時間聽你說完第一句話，所以遞上簡歷比較靠譜，而如果面試的時候，可能現場的幾位面試官手上還沒有你這個」編外「人員的信息，所以多準備幾份。至於80克以上，是為了讓HR和面試官感受簡歷的份量和質感。

2）能展現你能力的相關作品。既然要說服HR，那就要有足夠的幹活，這個時候如果有產品分析報告、作品集，滿滿一沓，HR心裡的天平是不是也會偏向認可你的那一邊，作品不要多，要精！當然如果多而精，那就更給力了。

3）能夠說服HR的幾段台詞。事先如何開場，如何解釋，如果HR拒絕後，你要如何地據理力爭，是義正言辭，還是委屈賣萌，是楚楚可人，還是耍酷堅持，你先把台詞寫下來，多練幾遍，防止現場太過緊張。

3.人物定位

到了現場，就是定位負責現場招聘的」大人物「了。等你到了現場，先別著急去和工作人員交涉，先大概看看現場幾位工作人員，那位是負責的人，直接去找負責人。

注意有一些公司的筆試或者初階段面試委託第三方招聘公司開展的，現場可能會存在第三方公司與公司負責人同時在場的情況，各位同學要注意區分。

4.充分溝通

見到決策人了，那就把準備的東西遞上，把準備的話說好，說話真誠，同時別緊張，把幾個point都說出來，就OK了。溝通的點包括：我是誰，我為什麼要來，我有什麼區別於他人的地方，感謝的話。

如果有必要，就是等待與堅持。影視作品裡不都是大雪天在院子里跪了一夜嘛（危險動作，切勿模仿），所以別輕言放棄，長時間的等待沒準能打動對方。

如果最後的結果是好的，那就務必全力以赴，畢竟機會得到並不容易。

而如果最後的結果是壞的，那就拼盡最後一絲力氣，之後，也就沒有遺憾！

五、進階霸王面

在我看來一切不請自來的應聘都可納入」霸王面「的範疇，一旦我們進入職場，我們就應該主動尋找職場升階的方式，跳槽就是其中的一種，而在跳槽中，不請自來的應聘往往能達到很好的躍升效果。

例如，你直接拿著簡歷去了一家你心儀的公司，踢開公司大門，大喊一聲：誰是老闆，我來應聘。

再比如：你在LinkIn上找到公司HR的聯繫方式，一陣聊天后，你順利進入二面。

其實跳槽類的霸王面比起校園招聘更有意思，方法更多。

這裡的關鍵點有兩點：1.尋找到關鍵人；2.準備好自己

1.尋找關鍵人

1）內線/內推，內線永遠是最好的結果，即使其無法幫助你內推，至少也可以幫你找到關鍵人的電話和郵箱。當然，如果能內推，那是再好不過了。嗖嗖的很多朋友，跳槽就是調到有內線的公司。

2）社交媒體。目前社交媒體那麼發達，微博、領英、脈脈，你總能找到心儀公司的蛛絲馬跡。

3）守株待兔。什麼方法都沒有的話，還有一招就是」堵「，去公司，去關鍵人出席的場合，都可以。

2.準備好自己

此處的準備，除了像四中的2以外，可能還需要的包括：一封與目標公司契合度很高的求職信，很好的快速反應能力。

如果是通過朋友或者社交媒體找到的關鍵人，那麼你最好想方設法把公司為什麼會接受你的原因寫好，展現出你的高水平和高契合度。如果你是通過圍追堵截的方式見到關鍵人的，那麼按照電梯理論（elevator pitch），你和關鍵人之間的溝通只有30秒，為了這難得的機會，你需要來回練習你的30秒，以保證在短時間內堆放可以接受你。

如果你想去一家心儀的公司，你有100種方法，前提是看你內心有多想！

六、善後工作

無論霸王是否面試成功，你都需要做好善後工作。

如果面試成功：你需要感謝所有幫助過你的人，特別是為你的霸王面亮綠燈的HR。

如果面試不成功，除了要感謝那些幫助過你的人以外，你儘可能地要了解到你為什麼沒有被錄取，為什麼被刷掉。應聘失敗不是最壞的結果，最壞的結果是應聘失敗還不知道問題在那裡。因為你不知道自己的問題在那裡，未來你就不知道如何提升，你不知道如何提升，你就不知道如何進步。那麼下次等待你的還是失敗。

不是每一滴牛奶都叫特侖蘇，也不是每一次應聘都值得霸王面。

雖然你去霸王面，無論成功還是失敗，你並沒有失去的更多。

但是要清楚地知道自己的實力以及未來想走的路！

Good Luck！

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