極簡科普：蜂后綜合症以及為什麼女性更喜歡男老闆

宮斗戲裡的爾虞我詐、現代劇里的閨蜜反目，似乎都印證著「女人扎堆的地方，必有是非」。且女人之間一旦有了矛盾，那可不是打一架就能解決的事兒，隨之而來的可能是一段戰線綿長的「無硝煙戰爭」。在這場「戰爭」中，她們通常會傾向於使用「軟武器」。

如這兩天刷屏的「翻白眼」，便是一個例子。心理學家發現，翻白眼的行為大多出自女性，因為和身體暴力等正面衝突相比，她們更傾向於以這種低風險的方式來表達侵略和不贊成。

https://www.zhihu.com/video/957719500196474880

（視頻轉自Youtube：為什麼女性更喜歡男老闆）

而在現代職場中，多數女性求職者可能會更希望有一個男Boss，因為「女上司」一詞，似乎在無形中增加了女員工的職場壓力。那麼，為什麼會有這種感覺呢？

從心理學角度上說，這種對女上司的同性排斥，的確是有據可循的。1973年，GL Staines、TE Jayaratne和C. Tavris首次提出了女王蜂綜合症（Queen bee syndrome）的概念，他們發現：部分職場女性在晉陞到管理層後，其對待女性下屬會顯得更加刁鑽刻薄。在此之後的許多研究也印證了這一現象的存在。

電影《穿普拉達的女王》劇照

以及，如果你的女上司有「女王蜂綜合症」的話，那麼除了日常工作中的苛刻外，還可能會遇到「晉陞困難」的問題，因為「女王蜂」現象的另一個描述定義是：部分有所成就的女性，會拒絕幫助其他女性走向成功。《每日心理學》在一篇文章中寫道「研究人員推測，這類「女王蜂」之所以不願幫助同性工作夥伴成長，可能是因為她們深知自己一路走來十分艱辛，所以認為這些後輩也應該經歷這般磨難，而非平步青雲」。

如英國第一位女首相撒切爾夫人，就曾被看作是「女王蜂」的代表，因為其並沒有促進或推動英國內閣中女性議員的職業發展。

有趣的是，「女王蜂綜合症」並非職場期專屬，可能在一個女孩兒還處於花季妙齡時，就初見端倪了。少女時代的Queen Bee Syndrome，通常會在影視劇中的校園霸凌里被放大。

如2008年上映的電影《野孩子（Wild Child）》中，任性叛逆的女主被送去一所英國寄宿女校進行「改造」，女校中的花季少女們有著非常明確的派系之別，而每個派系中的大姐大，便是「女王蜂」的雛形。影片中的這類角色通常會被冠以「逆我者亡」的標籤，絕不允許有比自己更搶風頭的女子存在，其對待異性的態度，和對待同性相比有著天壤之別。

電影《野孩子》劇照

在描述「女王蜂」現象時，《紐約時報》的一篇文章，似乎一語道出了真相：女人最大的敵人，通常是另一個強大的女人。嗯.... 那麼，你是否遇到過Queen Bee呢？

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