外企招人，看臉看能力看家世，還看星座？

范主說：應聘技能Get~

（商務范出品，轉載請註明）

外企，在很多人心中是超越私企、國企等高逼格一般的存在，在外企工作的男男女女，大都會被和「洋氣」自動掛鉤。

即使不像國企那樣削尖了腦袋也很難進得去，外企也自有一套用人標準：從外形到專業，從語言能力到性格，甚至星座，都會成為HR篩選簡歷的標準。

作為初入職場的「杜拉拉」們，究竟需要有什麼優勢，才能在外企面試中贏呢？

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?顏值優勢

人與人初識的第一印象一般始於顏值，你與外企面試官第一次打照面也不例外。簡而言之，顏值是你簡歷上貼著的敲門磚。

大部分外企對於員工的顏值還是有著一定期待的。在投行和四大等一流外企，據說顏值高的人，薪水普遍比普通人高出那麼幾個百分點兒。

下圖中這位曾在J.P.Morgan實習過的高顏值博主，就曾因為顏值夠高，而從多位應聘者中脫穎而出。

資本市場已越來越趨於顏值化，果然是「薪由相生」。

滴滴總裁柳青，當年從哈佛讀研之後便進入了著名投行高盛工作。僅是作為實習生，她就經過了12輪面試，後來正式入職前，也經歷了18輪面試流程。

談吐和顏值，都是柳青當年在面試時的加分項，她的同事也都這樣評價她：除了是高盛著名的工作狂，也是公認的美女。

而往深一層說，前台、銷售、商務等崗位對外接觸較多，他們往往代表公司的形象，如果顏值夠高，公司的整體形象也能在合作夥伴心中提升不少。

Tips：顏值的涵蓋面很廣，除了自身的樣貌、身材優勢，衣著打扮、氣質、談吐，也都是與顏值相關的要點。范主只能幫你到這兒了~

?星座優勢

雖說星座看人並不被提倡，以星座評判人在招聘時往往會被認為是「就業歧視」。

但是在年輕人居多的外企，你的星座除了代表著你對工作的態度，星座的風向，還有可能代表著你和周圍同事，甚至是老闆是否合得來。

因此很多外企的確是會把星座這一項作為參考標準的。網上一搜，這種新聞比比皆是↓

金牛、摩羯等務實、勤勉的星座大都會被優先考慮，處女、天蠍等在傳統意義上被認為挑剔、難相處的星座，招聘者大都會謹慎對待。

更高級點兒的，除了看太陽星座，說不定還要通過你的上升、下降、月亮等星盤來綜合考慮。

至於血型，懂行的人都知道，血型+星座是現在流行的看人方法。

但血型屬於個人隱私，點兒清一點的面試官，一般不會直接問你這些隱私信息。

Tips：如果你應聘的外企正好是「看星座」招人，而你的星座又不屬於吃香系的，那麼除了全憑運氣，了解一點星座知識也不是壞處。

在面試時聊到星座這種輕鬆的話題時能侃侃而談，見招拆招，也不失為一個加分和拉近好感的方法。

?家庭背景優勢

現在連幼兒園入學都要從寶寶父母的學歷、爺爺奶奶的職業來篩選，更何況是注重家庭形象和資源優勢的外企。

你的人脈廣不廣，是否有助於公司開拓新項目，你的資源多不多，它往往可以成為外企職場的敲門磚。

范主一個朋友在某外企工作，他的同事是某上市公司老闆的女兒，領導就是看重她帶資源和項目的能力而聘用了她。

通常一開始他們會被安排從基層做起，做得好的步步晉陞，做的一般的也不會被開除。

除了你能否帶來資源，你的家庭穩定性，配偶、父母等所從事的職業，也會是面試官所關心的話題。

范主的另一個朋友就曾在一家歐洲跨國企業的面試上，被問及配偶以及父母的職業，甚至孩子上哪家幼兒園也有被問及。後經獵頭告知，這主要是為了看看你的家庭穩定性。

Tips：想要一隻腳邁進外企大門，有時單靠你一個人的力量是不夠的。

?性格優勢

外企通常有著非常精細的部門、團隊劃分，員工的指責也非常明確。一個需要經常相互協作，跨部門合作的團隊，員工的性格一定意義上決定了他和團隊人員的相處，也會影響人員的流動性和團隊的穩定性。

你的性格是外傾型還是盡責型，是開放型還是怡人型，很多時候直接決定你的面試成功與否。

那麼面試官如何在面試中看出應聘者的性格？

很多外企都會通過性格測試來判斷應聘者適合的崗位，同時不同公司會有不同性格測試的側重點。

廣泛用於招聘中的SHL性格測評，被普華永道、滙豐銀行等外企推崇；著名的麥肯錫公司，以及寶潔、通用等世界500強企業，則推崇MBTI的人格測試。

先不管這些測試究竟是不是精準，但至少它能幫HR對面試者做一個初步的性格判斷，粗淺的認識，還有利於面試官判斷你更適合從事哪個職位。

同時，一些外企在面試時還會做一些開放性的討論，或做一些小遊戲， 組織一些應聘者來暢所欲言。面試官大多會在此時觀察你的參與度和主動性。

你是否能融入團體，是否能掌控話題，或者一直默默不做聲，但關鍵時刻提出要點……這些都可以從互動交流中看出。

Tips：面試前，最好了解一下你所應聘職位，打聽面試官比較看重的點，盡量將自己性格最好的一面做出呈現。

?能力優勢

無論是顏值還是星座或是性格，或許能為你在面試時加分，但你的能力才是最終讓面試官拍板的一項。

能當個斜杠青年，掌握十八般武藝自然是好，但在外企需要必備的能力，唯有英語不破。

英語有多重要呢？范主身邊的一個朋友當年應聘四大，其中有三家要求英文簡歷，范主的朋友最終因為英語普通，而選擇了可以寫中文簡歷的一家。

雖然最後應聘成功，但對於個人來說，卻縮窄了就業時的選擇。

很多外企人都知道，英語好壞，更會直接影響你在外企的晉級之路。英語除了在工作中是必備之外，越往高層走，面對總公司高層的機會越多。

英語好的人，這時往往可以和高層級的人直接溝通，晉陞會更快。

如果說顏值、星座、家庭和性格無法改變，那麼英語這項技能其實是完全可以掌握在自己手中的，後天的培養和練習，也可以讓你的英語更進一步。

說到學英語，大部分人會覺得，市面上越來越多的英語培訓機構，往往讓人眼花繚亂，不知該從何選擇。那麼今天，范主就推薦一個親測不錯的品牌：英孚教育。

從患閱讀障礙到自學英語的創始人

英孚教育第一次給范主留下印象，是在2008年，它作為北京奧運會語言培訓服務提供商出現。

當時，67歲的英孚創始人Bertil Hult，作為火炬手出現在了接力現場，看上去很是精神抖擻。

Bertil Hult出生於瑞典，他年少時有閱讀障礙，無法像普通的同齡孩子一樣讀寫，因此早早退學，到銀行做了「跑腿男孩」。

一個偶然的機會，他到了倫敦，發現自己竟然在全英文環境下學會了英語，這也因此成為他於1965年創立英孚教育的契機。

Bertil Hult與瑞典王儲合影

英孚教育至今有著超過50年的歷史，主張「打破語言、文化和地域」，讓人和人之間的溝通無障礙，對於很多職場人來說，更像是打破工作晉陞的阻礙。

線上線下都很便利

英孚教育的特點是線上線下同步學習，他們很早就有一套自己開發的學習系統——Englishtown。

而最新開發的Smart系統，除了能實現線上線下同步學習之外， 線上24小時隨時隨地學習功能，更可以讓你在任何時間和地點都能學習英語。

作為上班一族，如果平時工作太忙，沒辦法前往培訓中心學習線下課程，也可以在線上找到（英語）培訓師來練習，可以說是非常貼心的服務了。

線上課程劃分了很多單元，你可以像打遊戲沖關一樣一步步晉陞，非常有趣。而英孚的培訓師也都擁有專業的資質認證，接受過嚴厲全面的培訓，不僅經驗豐富，還很風趣幽默。這些都可以使你與培訓師的交流如沐春風，緩解陌生感，會有很棒的互動體驗。

范主就曾體驗過英孚教育的Smart系統，最大的感受是：英孚的教學非常貼近職場和生活，課程一點也不枯燥，不管是在線上還是線下，學員與培訓師之間的互動性都很強。

同時在很多娛樂和交流環節中，培訓師都會鼓勵你盡情開口說。

很多人在英語上最大的弱勢就是不敢開口，從互動中培養開口說英語的自信，范主覺得還是很有必要的。

貼合實際的情景制定

范主這兩年有很多去國外出差的機會，會接觸到很多說英語的人，在出差前，范主都會提前練習一下口語，這個時候英孚的個性化互動內容，就對我有很大幫助。

比如某次我要參加一個品牌的派對，需要和在場的人有一些時尚方面的英語交流，這時我就會通過線上選擇，來制定所需的時尚英語的情景練習。

再比如在國外的米其林餐廳吃飯，用餐禮儀，餐具，點菜等內容，也可以專門找線上（英語）培訓師來和我用英語交流。在對話過程中，可以鞏固很多關於用餐方面的英語。

說了這麼多，是不是對英孚教育產生了興趣？你可以先通過試聽來了解一下英孚的課程。現在起，關注英孚教育口袋英語WX，還可以免費領取399元的英孚口語體驗課。

除此之外，范主還有個特別福利：前10個領取口語體驗課的范友，還可以得到胡歌×英孚教育的2018年定製枱曆一本哦~（關注EF英孚教育口袋英語，發送「范主福利」，查詢獲獎結果）

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