致我失敗的第一次面試！

04-20

之前興沖沖地參加了我人生的第一場面試，和所有即將畢業的大學生一樣，對於即將來臨的人生新階段，職場，我充滿了無限期待和嚮往。然而首戰失敗，回校以後，我給自己好好地補了個課。

面試的種類有哪些，它們各有什麼應試技巧？

一、電話面試

電話面試通常是初步測試應試者在電話中的表現是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，並且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。

小技巧：1.一定要用敬語！有些人接了電話就是一聲渾厚的「喂！」，這會給初試官帶來不好的印象，從現在開始，讓自己習慣說「喂您好~」，禮貌又溫柔，未見其面，先悅其人。

2.普通話一定要盡量標準，流暢，不要說方言。我們是新世紀的大學生，從小學我們就接受了普通話教育，所以這應該是一項最基本的技能。普通話，讓溝通無障礙~

3.意識到這是面試官打來的電話後，一定不！要！慌！我見過同學接到這樣的電話後，因為太開心講話竟然變結巴了！首先，你要知道這只是初試，是用來確定你的基本信息（性別，年齡等）是否屬實，最多只能佔到全部面試的20%，不要激動更不要緊張，找到一個安靜且適合長時間談話的地方，深呼吸一口氣，平復心情；然後，努力回憶這是哪家公司（假設你很厲害的同時收到了好幾份offer），你投遞過去的簡歷上面寫了哪些內容，因為面試官很可能會核實你簡歷上的內容；最後，根據問題如實的回答。

二、交談式面試

一般是由兩至數位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者進行提問。

小技巧：這是最常見的面試類型了，這裡的技巧基本可以應用到所有的面試場合。

1.首先在門外排隊等候時就要開始注意自己的言行舉止了，一般會有監控或相關人員對應聘者進行觀察。不要做一些不雅的行為（翹二郎腿、吐痰、吃東西等），也不要一味的當「低頭族」，抱著手機看到忘我，可以適當的觀察一下周圍環境，熟悉一下（適當，不要到處走動，或者表現出很不安的樣子），可以小聲和其他成員問候，但是千萬不要過分交頭接耳，高談闊論（真的很掉品）。最好是假想重溫下平時的面試準備，把自我介紹、「HR的一百問」在心裡過一遍，做到萬無一失。

2.進入面試間後，禮儀很重要。鞠躬，向各位面試官問好，輕輕坐下，雙手放在腿上，用溫和又認真的眼神掃一遍所有人，然後集中到將要說話的面試官身上，微笑。很好，印象分有了。

3.問題回答得好不好就看你平時的準備了。如果很不巧面試官問到了你沒有涉及的問題，你一定要誠實的回答，例如「不好意思，這個問題我之前沒有了解過，但是根據我的理解，我認為…」，不懂裝懂面試官一下就聽出來了，所以誠實的回答，並且嘗試著理解回答。這也是考驗應變能力之一。

4.回答要有條理，邏輯清晰

三、英文面試

大型公司，外企或中外合資企業一般都會有這一步驟。面試官的提問和你的所有回答全程只能用英文。

小技巧：1.英文面試無疑是難度較大的類別之一，不要以為是和普通英語口語考試那樣簡單，還有圖片或提示詞給出，誘導你說話。面試官提出問題後，只會認真傾聽你的回答，然後根據你的內容進行深入了解。你不說，面試官不會諒解你是中國人，而會直接在心裡扣分。

2.面試官一般都是口語極為native的人，甚至還會有foreign interviewer，所以如果你在簡歷上「高估」了自己的口語能力，在面試前一定要做好語言的準備。（敲黑板，重點！）包括發音，英文面試常用表達法，自我介紹（最好提前寫出完整的初稿，查錯潤色後，練習到能夠流利的脫稿），專業辭彙（畢業學校、專業的全稱，針對你的求職崗位適當涉獵）等。對應聘單位一定要有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。

3.另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。最後，一定不要緊張，能說多少說多少。

四、無領導小組討論

主試官或者不給應試者指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織。

小技巧:主試官會通過應試者的活動，觀察每個應試者的表現，來對應試者進行評價。

1.遇到這樣的面試後，你要儘快確認自己的角色，領導者?參與者?創意者?等等，然後儘快扮演適合自己的角色，使得面試能進行。

2.這樣的面試不僅僅考察的是個人的技能水平，更注重的是團隊合作。像我屬於領導型的，那我就需要通過努力，儘可能的讓每個人都參與進來，充分調動大家的積極性，使他們能發揮自己的長處，而不是只有小部分人加入，剩下的人坐著乾瞪眼。

五、情景模擬面試

主試官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在於考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

小技巧:這在於專業水平的紮實程度，和應變能力，額，只能具體例子具體分析了。

六、結構化面試

結構化面試由多名主試官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題嚮應試者提問，根據應試者的回答，給出應試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應試者結構化面試的最後成績。

七、遠程視頻面試

遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應試者的面試溝通是通過互聯網技術在網上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質是相同的。

小技巧：想取得良好的虛擬面試效果，要重視了解與合理利用視頻面試的現場環境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計。盡量減少網路和設備、環境對溝通的負面影響。

面試官通過面試可以考察你的什麼方面？

1、儀錶修養：面試者的衣著是否乾淨、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規範等。研究表明，儀錶端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業水平：對專業要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專業方面的問題以了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識和能力是否符合錄用職位的要求。

3、工作態度：用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態度；了解應試者求職應聘的動機和態度。一般認為，在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。

4、待人態度：待人坦誠是溝通的基礎。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現，同時也是將來工作中維繫良好人際關係的前提條件。因此，待人態度也是用人單位面試重點考察的面試內容之一。

5、分析能力、反應能力和口頭表達能力：主要看應試者對主考官的提問是否能夠迅速反應、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對於突發問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。

6、興趣愛好：根據應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經歷，考察求職應試者的職業興趣與愛好、特長等

面試前你需要準備什麼？

1.全面了解企業信息

用人單位地理位置、生產經營狀況、文化背景、發展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業生的具體安排使用意圖等。最好有內部資料

2.如果有途徑的話，了解面試人員的個人風格、愛好，當天的心情

面試中的問答策略？

1.保持誠懇態度，尊重面試者提出的每一個問題，並誠懇地回答。

2.自我介紹應準備多種版本

3.控制好自己和面試官的時間

4.同一內容盡量用委婉的措辭

5.提前準備好「生涯規劃」方面的問題

6.不要輕易評價他人

面試問答分析

1.如何進行自我介紹？

在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什麼說什麼。

在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然後通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。

結束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。

2 .你的求職動機？

如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番讚美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。

你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如「離家近」，「待遇高」之類的原因最好還是不要說出口。

3 .你了解我們嗎？

假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎上進行探討。

4 .你為什麼選擇本公司？

所有應徵者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。

5 .你的優勢和劣勢？

這種問題是在面試時經常會出現的，在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關係。

6 .談談你的家庭情況？

家庭狀況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。

7 .你有什麼業餘愛好？

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

8 .談談你的一次失敗經歷。

說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經歷的結果應是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經驗教訓和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

9 .我們為什麼要僱用你呢？

主要是測試應試者的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作」。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

面試難點及應對方法

1、精神緊張及克服的辦法

做好準備，從容鎮定

預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。

不要急著回答問題

主試人問完問題後，應試人可以考慮五至十秒鐘後，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現。

2、遇到不清楚的問題及解決辦法

有時，主試人提出的問題，應試者聽後會不知怎麼答，你可以婉轉的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎麼去回答，就應實事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什麼都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？

3、講錯了話及改正的辦法

人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續專心應付下一個提問，而不必耿耿於懷，提心弔膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。若應試人感覺說錯的話比較重要，則應該及時道歉，並表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態度，或許你會因此而博得了好感。

4、幾位主試人同時提問怎麼回答

遇到幾位主試人同時提問，一些經驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說：「對不起，請讓我回答甲領導的提問，然後再談乙領導的問題，可以嗎？回答哪位領導問題在先，哪位在後，一般應先回答主考官的問題。當然，你也可以按發問的先後次序排。回答問題時，應試人的目光主要和發問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。

面試禁忌有哪些：

（一）眼高手低:

自己的能力與求職的崗位不符合，或者過高估計自己的水平。回答問題夸夸其談，毫不謙虛。

（二）在待遇和工作條件上獅子大開口:

條件應當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。

（三）姍姍來遲，試也白試:

「大行不顧細謹」對應聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前5-10分鐘到達現場。若不能準時到達，應事先通知對方，讓他們及時調整時間，或另行安排面試。

（四）稱謂考官不當:

直呼對方姓名，主考官對應聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。

（五）不拘小節:

面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的「寬宏大量」，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現出來，應及時停止，並請求對方諒解。

（六）被動受審:

面試是一次平等的交流，主考官的表情也許比較嚴肅，但應聘者還是應該把自己解放出來，不要甘當被審查的角色。對於被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都希望應聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。

面試結束後要做的事情

1．表示感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或發個簡訊表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘，簡訊內容言簡意賅，感情流露真實不造作。

2．不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

3．查詢結果

一般來說，你如果在面試兩周後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。