高情商在這兩個字面前，也顯得底氣不足

近一段時間，各媒體各平台都被《歡樂頌》的影評、觀後感包了場，大家評論最多的是邱瑩瑩的低情商、樊勝美的高情商、安迪的高智商、曲筱綃的古靈精怪，文章都說情商高才能在職場中如魚得水，才能有更好的發展前途和未來。

當問什麼是情商的時候，可能很多人都不能準確的回答出來，就知道情商應該是：不同的場合要會講不同的話，什麼話該說，什麼話不該說，而且該說的話讓聽者感覺舒服；什麼時候該做什麼事，該做的事情做出來讓人很滿意；還有就是當面對不順心時，如何把控自己的情緒。

情商，的確如我們所知道的那樣，雖然上述的內容不能準確地、完整地來涵蓋情商包括的所有內容。

情商不管在職場中、生活中都非常的重要，關乎著職場發展和生活幸福。接下來我們就會想那是否有什麼辦法能夠迅速提高情商呢？如果能找到一種方法，不強求能立竿見影，就是長期堅持能有效果也是好的啊。

抱著這個疑問，立即通過微信請教了一位在朋友堆里算較成功的職場精英，他直接一句話差點沒有把我噎死：沒有立竿見影的方法，也沒有慢速有效方法！你覺得那些厲害的人都是靠情商混出來的嗎？人家拼的是實力好不好？

聽完，我打了「啊」字過去，心裡在暗想：你今天的成就不是靠情商，是靠什麼？難道是靠實力？

而後，靜下心來，看著他給發來的兩個疑問句，決定繼續探究一番。

好吧，我們還是說說《歡樂頌》吧，誰讓這部電視劇這樣火呢。

安迪，從華爾街回來的高智商海歸金領，第一集中，面對曲筱綃開派對鬧出很大聲響，影響休息時，她不像邱瑩瑩和樊勝美一樣請來物業交涉，也不上門提醒和理論，而是直接找警察上門。這樣一來，曲筱綃恨死了她，沒有見面看到她的豪車就說她是小三。可以當曲筱綃碰到困難時，她想到不是找邱瑩瑩和樊勝美來幫忙，而是找安迪，而且抱花籃過去賠罪示好，又扮可憐又道歉地要安迪幫她。

在這個過程中，安迪對曲筱綃擾民報警的事情，絲毫沒有做出什麼高情商的行為。如果按照我們中國人對高情商的認定標準，安迪一定不會報警，也會像邱瑩瑩和樊勝美一樣先是提醒，後續無可奈何才去找物業幫忙，物業沒有辦法，可能就忍下來了吧。但事實是，安迪根本沒有合我們意，壓根沒用我們所謂的高情商。

還有安迪隨便認識一個人，都是高水準高學識的精英。可知道，人家聊天都上天文論壇。這和情商一點關係都沒有，完全是由智商和實力來決定的。

至此，開始慢慢的明白，比情商更重要的是實力，當實力到了別人無法超越的高度，壓根不需要拼情商。

實力強的人，在職場中一定會得到領導賞識和提拔，也一定會得到同事的信賴，因為實力擺在那裡。情商高的人雖然會說話會辦事，酒桌上能討好領導，但是工作中還是需要有實力的人來獨當一面。有話語權的絕對不是情商高的人，而一定是有實力的人。

個人覺得，情商不是不重要，而是實力更重要。起碼在實力面前，情商顯得有點底氣不足，有點黯然失色。實力足的人，尤其是在技術崗位上，有很多有實力的同事和朋友成了單位里的技術骨幹或者技術顧問。雖不會討好領導，但是技術過硬，在職場上就有足夠的話語權。

而且，情商的提高，並非一朝一夕就能達到的。因為它是長期思維模式積累下來的一種習慣，是自身性格散發出來的一種氣場。在日常生活和工作中，需要不斷的去修正自己的言行舉止，情商的提高是一個不斷的總結和完善自己的過程。

個人觀點，沒有必要太強求自己的情商，而更多的是要去提升自身的實力。如果刻意模仿，只會讓人感覺你活的不真實，有點曲意討好的違和感。而且有時候會給人做作的感覺。一個情商高，只會在自己原本的圈子裡面顯得厲害些，但是要進入更加厲害的圈子，靠的絕對是實力。

所以，情商不高，實力來補。實力強大到一定程度，會發現，實力已經綽綽有餘，根本不需要動用情商。