最怕你什麼都不敢要，卻又不甘心

跟一位創業的朋友約飯，他神色鬱郁，說，前幾天剛辭退了公司一個骨幹，雖不後悔，但真捨不得。

　　那姑娘叫小陽，是從公司創業就一路跟著他打拚的元老，一步步走來，從幾個人的小房間到容納上百人的大辦公室，並肩熬過了貧寒的三千塊，卻倒在了月薪上萬的路上。他惋惜地嘆口氣，跟我們講了事情的來龍去脈。

　　早在年初的時候，隨著公司規模不斷擴大和市場佔有率不斷提高，他無法再像之前那樣一個人領導一支隊伍，於是決定增加部門經理一職，以便更高效地處理日常業務。　　

　　招聘從內部開始選人。很快，小陽所在的市場部就報出了兩個人選，一是小陽，二是去年剛加入公司的一個男孩大李。小陽的優勢在於經驗豐富，而從另一家公司被高薪挖來的大李，雖然入職晚，但業務能力不低。他在例會的時候說，有意申請部門經理的人，周五下班前一定要把簡歷發給他。　　

　　大李的簡歷隔天就飛進了他的郵箱，可小陽的，卻遲遲都沒等到。　　

　　他沉不住氣，周五下午借著批出差計劃的當口問小陽：部門經理這個職位，你就不想爭取一下？怎麼連簡歷都不交？

　　小陽並沒正面回答，卻似笑非笑地看他一眼：咱們這一路走過來，我有幾斤幾兩，你還能不知道？

　　到了周五下班，他還是沒看到她的簡歷，便以為她真的是無心於管理層。於是在次周的例會上，宣布了幾個新經理的名字。小陽聽到大李的名字從他嘴裡念出的那一刻，神情如遭雷擊。

　　接著她以身體不適為由告了一周假，回來之後也不像以前那樣積極工作。他聽到這個消息笑了笑，自我安慰說：小陽談了男朋友，對感情更重視一點兒無可厚非。

　　可接下來發生的事，卻讓他不敢相信自己的眼睛：小陽以部門缺人為由，堅決不執行大李推行的新戰略，在例會上公開跟大李叫板：新官上任三把火是吧？我來公司的時候還沒你呢，你知道什麼？　

　　她聯合幾個關係好的同事一起給大李添亂，不是報告晚交，就是用的數據過時。大李不得不自己在公司加班，她卻一旁冷嘲熱諷：能者多勞嘛，您了不起！　　

　　小陽在客戶面前講大李的壞話，說他專業能力很差，靠溜須拍馬上位，其實什麼都不會。　

　　終於，朋友忍無可忍，將小陽叫進辦公室狠批一頓。小陽含淚冷笑：你當然偏心他，人家是高材生，我不過是個出苦力的。　

　　朋友也委屈：你倆的機會本來是平等的，是你自己無意經理職位，連簡歷都不交，現在怎麼反過來怪我？

　　小陽說：這麼多年，我的業績最好乾得最苦，為公司做了那麼多，憑什麼讓我跟他爭？這職位本來就該是我的！　

　　「從公司的角度考慮，我給了她三倍的補償金，把她推薦給另一位朋友的公司，可她倒好，還沒出公司大門，就把我微信拉黑，想給她發個告別紅包都不成。我就是想不通，既然明明是想要的，為什麼當初要擺出一副不感興趣，不屑於競爭的樣子？」他說。

　　如果當時她也交了簡歷呢，你會選她嗎？

　　我本想替小陽問一句，但是想想，又咽了回去。人生中哪有那麼多如果，你與我，他與她，都不過是在林林總總的與未知的博弈中，儘力去謀求一個自己所期待的未來。

　　而這世界，終究是屬於勇敢者的。別總是用「順其自然」來自欺欺人。不如去做個「經濟系」的年輕人：試試看，我願意，我儘力。

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