當公司拋棄你的時候，絕不會跟你說抱歉

當公司拋棄你的時候，絕不會跟你說抱歉

作者：木木（富書籤約作者）

01

裁員、沒有補償金、找不到適合自己的下一任工作，絕對是每個身在職場的人最怕聽到的字眼，更是企業中層管理人員的噩夢。

HR突然把員工叫過去說：「你自己申請離職吧，也不會給你補償，如果你不配合，我會叫保安把你趕出去」。

聽到這樣的話不是因為員工違紀了，而是公司要裁員了。一篇名為《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷爆朋友圈。

而此類「裁員事件」不只是這一個，網上隨便一搜各類裁員事件頻頻發生。

當被裁員時，有人說，我為企業勤勤懇懇工作了十幾年，企業不可以這樣對我。可是，十幾年又怎樣？職場從來不相信眼淚，職場也從來不缺後來居上者。

普通人的晉陞路徑通常為：進入一家企業，從底層做起，經過兢兢業業地努力，幹了六七年，升到公司中層管理崗位，成為一名部門負責人。

可當你進入到普通管理崗，其實也就慢慢進入到溫水煮青蛙的池子。

比起前些年單純在業務技能上的學習和精進，到了管理崗後，你會更多地疲於處理團隊內部與各部門之間的種種問題，應對流程上的溝通和各類與上級的彙報。

當埋頭於數不清的PPT和Excel表中，你會猛然發現，自己已經有很久沒有再抓起過一本專業書籍。

在很多外企，當發生業務並組或裁員時，最先裁掉的，往往就是這類管理人員。為啥？

論業務水平，下屬員工可能並不比之弱；論創新精神，一隻青蛙在舒適區里呆久了，恐怕已經跟不上年輕人的日新月異；

論薪資水平，這更是毫無疑問的選擇，管理崗的昂貴薪資，會在決定裁員對象時，成為很多公司最優先考慮的因素。

而管理崗位的人一旦離職，再尋找自己的下一份工作時，往往非常尷尬。

並不是所有人都能找到一家符合自己期待的公司，繼續以更好的薪資做下去，更多的不得不面臨著降低自己期待，甚至要從底層重新做起。

這樣的尷尬境地會讓這些管理人員「不捨得」離開自己呆了十幾年，甚至更長時間的公司，他們希望能維持著這種平衡，不被打破，很難去做出新的嘗試。

而面對公司的拋棄，自怨自艾已然無用，除了維權，還要在平時不停的學習，提高的自己的不可替代性，做一個「U盤型人才」，此處不留爺，爺自有去處。

02

上個月我差點成為公司權力鬥爭的犧牲品，差那麼一點就被某位老總當絆腳石一樣解決掉。

我在這家跨國製造業公司做了10年，為了不讓自己成為那隻青蛙，我一直努力維持自己的職業技能，堅持每年考一個與職業技能相關的資質證書，每年自己花錢去接受相應的培訓。三年前，做到公司的中層管理位置。

這麼多年來，我從來就沒有覺得，我是那個不會被公司拋棄的人，但是即便如此，在事情發生的時候，我還是躲在公司的洗手間里偷偷哭了一場。

我滿以為，自己在劫難逃，但故事的最後，事情出現了反轉。

在我就要重重落到地上的時候，一直並肩作戰的團隊在我身後托住了我，一直以來在職場上積攢的良好口碑，讓大家都選擇幫助我；

曾經一起工作過的某位總監，也在關鍵的時刻表達了自己的態度。最終，被別有用心設計的結果並沒有出現，這件事最終是有驚無險。

但是，我想我會一直記得，那種在洗手間里痛哭的深深失落。

職場有職場的黑洞，職場也有風險和權力紛爭，我無意去評價職場上的那些黑暗，我只想說，當你被公司一腳踢開的時候，他們從來不會同你說抱歉。

每一個在職場上生存的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，並且通過不斷地學習和精進，去穩固自己的個人價值。

在關鍵的時候，能救你於水火的，從來不是你在公司做到了什麼職位，也不是你在公司工作了多少時間，而是你是否具有不可替代性。

在職場，能帶給你安全性的，只有你不可替代的核心競爭力。

03

有個哥們兒，曾經在一家世界500強美資企業做了14年，他剛大學畢業時就進了外企，公司給予新員工的工資就在5000元甚至更多。

那曾經是相當令人羨慕嫉妒恨的工作，每天西裝革履，拖著行李箱，從這個城市飛到那座城市，出入高級餐廳，住宿五星級酒店，時不時飆個英文，儼然一副人生贏家的樣子。

他作為銷售代表，被派到各個城市，憑藉品牌自身的影響力攻城掠池，搶佔別的產品的市場份額，由於品牌自身有著較大的品牌影響力，所以相對來說工作比較清閑。

壓力小，掙錢多，還體面。

這哥們兒也時常覺得自己走向了人生巔峰，各種小公司向來都不被他放在眼裡，覺得太low。

可是隨著中國本土品牌的崛起及國內消費水平變化，這家公司的銷售額一再縮水，在一次戰略調整時，他成為那個被刷掉的人。

之後，他換了兩份工作，做得都不是很順。用他的話說，是習慣了大公司的流程和資源，不能適應小公司小而巧的靈活打法。但實際上，是個人綜合能力的欠缺。

在大的平台上，由於平台本身自帶了很多優質的資源，也會為你對接很多資源，你在平台上獲得的某種成功，並不能代表你的真才實學。

這就好比你在一個幾千萬粉絲級別的大號上，就算你的文章只寫一段話，也可能輕鬆達到10萬+的閱讀量；

而你在自己五千人的公眾號上，有可能你挖空心思地寫作，可能只能換來800人的閱讀。

在職場，別錯把平台的優勢當作自己的能力。

但是很多人常常看不到這一點，他們把平台的能耐當做自己的能力，把平台的成功歸功於自己的本事。

只有到脫離原來的平台，才會發現厲害的並不是自己，而是原來的平台。

04

很多人說，既然職場這麼多的坑，我還是進體制吧，去謀取一份「穩定、活少、壓力小、一輩子干到老的工作」。

可是，抱歉，在現在這個社會，不再有一輩子干到老的工作。

去年年底的時候，唐山一則撤銷收費站的新聞，刷爆了朋友圈。取消收費本來是一件利民的大好事，但是有些人不樂意了。

這些人便是唐山收費站的員工。突然一夜間失業，他們跑到領導那裡理論：

「我青春都耗在了這裡，我已經36歲了，除了收費，我什麼都不會」

「人家都只招20多歲的年輕人，嫌棄我們這個歲數的人」

「我已經36歲了，學什麼也學不會了」

「你們要負責給我們安置工作的，我們現在出去根本就找不到工作」

總之，就是，你為我提供了一個只會收錢的工作，我把青春給了你，如今人老珠黃，什麼都不會，你要拋棄我，怎麼可能？你們要對我負責到底。

一個只會收錢的工作？拜託，當初進收費站的時候，那是何等的風光，36歲了，學什麼都學不會了？

前段時間，83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴年薪40萬的崗位，83歲的她依然思維敏捷，言簡意賅，並且還是十幾個群的KOL（意見領袖），經常組織線下活動。其閱歷和想法，秒殺一眾90後。

穩定的職業，真的會害死人。一份穩定的職業意味著：

第一， 競爭力小，並不需要太多專業的技能；

第二， 缺乏危機感，很少會有主動學習的可能；

第三， 可替代性太強。

可是我們的時代正發生著劇烈地變化。人工智慧的快速發展，正在快速地改變著我們的世界和生活方式。

在發生時代變遷，社會結構變化的時候，那些穩定的、沒有太多技術含量的、高重複性的、混吃混喝的工作，將首先被變革。

這就意味著，誰也無法在所謂穩定的編製中獲得永久的安全。在職場，當你感覺到穩定的時候，正是你的危機到來之時。

這是個最好的時代，也是個最壞的時代。張泉靈說：「當時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。」

而在職場，當公司拋棄你的時候，也絕對不會跟你說抱歉。

我們能做的是保持不斷地學習，去適應這個日新月異的社會，讓自己永遠具有可以溢價的個人價值。

作者簡介：木木，富書籤約作者，職場媽媽，國家註冊心理諮詢師，心理學及教育學的終身實踐者，用最理性的思考，寫最走心的文章，療愈最衝突的內心，簡書@木木研習會。本文首發富書（ID：zhongchoudushu），百萬新中產生活學院

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