馬伊琍7字逼問考生被懟: 打破偏見的方式不是爭辯

馬伊琍又上熱搜了，這次是因為作為考官，在藝考現場對整容的學生逼問了7個字：你鼻子整得疼嗎？

不收整容的學生，甚至不能化妝，是上海戲劇學院招考學生的一個規則。馬伊琍嚴格以規則審查，並且也在採訪中解釋了，自己為什麼要這麼做：

然而網友鍵盤俠們並不買賬，他們拿出了對女人偏見的兩大殺手鐧——年齡，男人。

40歲，女性好看，真的假的？

男人的心都栓不住，你不可悲嗎？

這兩個問題，真的是言有盡而意無窮。

一種不言而喻的歧視擺在眼前。年齡在40的男人，從來沒有人用好看不好看來框定他的是與非。而年齡40的女人，似乎已經只能承受一種沒落、屈尊、大勢已去的界定。

馬伊琍的男人，也成為這場本來無關性別的爭論里的路人甲。

不但評論區有人拿他來說事，甚至有的新聞標題竟生生憑著想像創造了一些莫須有的情節：

大家都會記得2013年8月文章的出軌門，但竟然記住的不是出軌這件事的冒犯，而是一個女人沒有足夠強大到能留住一個要出走的人。

更有趣的一個觀念是：如果一個女人堅持原則，不是因為這是她自己的主張，沒別的，僅僅是因為心中在記恨著小三。

這應該算是一個挺有諷刺意味的玩笑。

01. 跟不公平對話，是女人的日常課題

作為女性，戰戰兢兢地面對著偏見和不公，絕對不是什麼新鮮事。

法國的環境和交通部長娜塔莉曾經問楊瀾，

既然中國女性普遍都進入了職場，為什麼在中國的官員中卻很少看見女性？

楊瀾並沒有辦法回答，而是在後來撰寫的文章里說到：

中國的高管人員中，女性的確是鳳毛麟角，在美國也是同樣的情況。

職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭？是我們太貪心了，還是社會沒有準備好？

這個質問，可以說是直指人心。

去年曾經有一個新聞，一個女生因為意外懷了二胎，立刻被領導要求辭職，遭到拒絕後直接被踢出工作群。這位領導估計是不但忘記了勞動法，還忘記了，自己也是由媽媽生的。

今年春節，山東台春晚的一個小品，台詞裡面直接物化女性，暗示一個妻子能照顧老人、打掃衛生、還能生孩子這些功能，比保姆便宜多了，每天不到兩塊錢。

在職場上，女性歧視是一個很敏感的話題。

我曾經在一家公司受過一個「面試官」的培訓，訓練有素的HR總監跟我們說，發招聘廣告的時候千萬不要寫一條「男性或者女性優先」，因為這樣也許會收到一些投訴，或者直接貶損了企業的形象。

本來這句話還是言之有理，讓人信服的。沒想到後面跟著的是一句：

我也明白，現在二胎時代了，你們都偏向招男的，直接淘汰簡歷就好。

簡直是讓人不寒而慄，偏偏又卻是最真實。

沒有辦法，這就是社會。中國人民大學國家發展與戰略研究院做過一個有趣的小實驗。

他們向招聘網站投了192份虛擬簡歷，好玩的是，這些簡歷完全一模一樣，只是把性別換了一下，然後等待企業發來面試邀請。

結果，同樣的簡歷條件下，男性簡歷平均收到2.95份邀請，而女性只接受了2.07次。也就是說，男性求職者遇到的機會是女性的1.42倍。

再細化看數據，在這些簡歷裡面，本科男性的機會比本科女性多39%，而在研究生分組中，男性竟然比女性多53%。

也就是說，學歷越高，工作越重要，女性在職場越不好找到自己的位置。

不被理解，不被尊重，甚至被以最刻薄的方式相向。這已經是一幕幕不爭的現實。

作為女人，在這些如影隨形的岔道口上，到底應該怎樣跟這世界爭辯？

02. 打破偏見最好的方式，不是爭辯

我最近刷微博看到了這樣一個視頻廣告。雖然是個廣告，但是我連續刷了五遍，直到自己逐步被淚水模糊。

我似乎從一個視頻裡面找到了一個答案。

在北京獨立打拚的24歲女孩張筱格，時刻被長輩叨嘮著：一個女生為什麼要到大城市離鄉背井，煩不勝煩。

高知海歸待業中的施然，因為生二胎的可能性，被面試官赤裸裸地歧視。

全職媽媽唐瑤，為了家庭放棄了自己的工作，卻處於被孩子也質疑為什麼待家裡的尷尬。

而女強人蘇青楊，工作至上，卻逃不了終身大事沒有著落的怪圈。

一邊是離不開的熱氣騰騰的工作，一邊是是躲不掉的父母顫顫巍巍的逼婚。

她們都是我們身邊的縮影。每一個人，每一件事，真實得刺眼。

每一個年齡階段都有它的密碼，每個密碼的底色里，總藏著一些讓人絕望的無能為力。

但是，打破偏見最好的爭辯，卻不是爭辯。

把自己變得更加無堅不摧才是真正的解藥。

這種無堅不摧，不僅僅體現在戰場上。如短片中的女強人蘇青楊那樣，像一個男人一樣打拚；

更多是體現在對生活的韌勁上。就像施然，面對著二胎質疑，依然堅持不撓找到了有挑戰性的工作；

像全職媽媽唐瑤，面對女兒的疑問，面對自己表面看上去的低人一等，也能風趣地笑著解釋：全職媽媽也是一份工作啊。

從她們身上，我看到了一種非常堅韌的勇敢。

哪怕沒有絕對的公平，哪怕偏見如影隨形。但是她們沒有因此改變任何對自己的肯定。

03. 做最好的自己，也是很漂亮的姿態

女性天然地在這個世界上扮演多重的角色：老闆的員工，孩子的媽媽，家務活的主人。

可能因為兼職太多，所以極少被要求扮演最重要的一個人生角色：她自己。

馬伊琍發表了自己的看法，不能招整過容的孩子。這不僅僅是在遵守上戲的招生規則，更多也是她發自內心的見解——一個整過容的演員無法在微表情上做到最好，就是一個不夠稱職的演員。

但這樣的事情卻被歪曲成一個女人不夠善意。

但是，這又如何？

我們依然看見了一個特別棒的馬伊琍——一個專業的演員，一個溫柔的二孩媽，還有，一個有自己觀點的導師。

她讓人佩服的地方，絕不是因為她凡事做到了100分。

我也相信，女人一旦步入職場，基本上不再能做一個360度無死角、脾氣溫順、縝密周到的「完美媽媽」。

一個普通媽媽，更實在的生活是：

在公司要應對老闆各種工作要求，回家要接陪玩陪睡陪功課萬般需求，還要在家務活和婆婆姑姑嫂嫂的家長里短之間考驗情商。這麼多任務，能做好一件都不容易。

而更糟心的是，很多時候，在生活中手忙腳亂應接不暇卻依然被指責。指責的人，居然也是個女人：你這麼忙，怎麼能照顧好孩子和老公啊？

於是，你內疚，你明白了「職場媽媽都欠孩子一句對不起」的真正含義。

然而，事實上，不夠100分才是最真實的分數。

馬伊琍最讓人心悅誠服的，是哪怕表現不夠完美，哪怕在複雜的輿論里，也一定要安插一個「我自己」。

如果要問，打破偏見最好的爭辯是什麼？那一定就是這三個字：做自己。 哪怕70分，60分……管它呢！You can you up吧，不重要。

既然做不到凡事100分，我們就凡事做最好的自己，就夠了。

這個世界永遠不是被理解才是最光彩。

堅持做最好的自己，也是很漂亮的姿態。

-END-

作者簡介：維小維，做投資的爽朗女子，有料的職場媽媽

○曾任四大、網易、寶潔等知名企業管理層

○ 10年名企CFO及投資高管經驗

○財稅投資領域行家，職場和管理領域達人

喜歡我的文字，歡迎到我的公號「維小維生素」找我。

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