職場上升不是拼的誰能幹，而是拼的這個！

對於每位職場人來說，銷售奇葩說的感觸：最大的苦惱是努力工作，卻得不到領導的賞識。職場內的員工是否得到提升，絕大部分是領導的賞識程度！

那麼銷售奇葩說教給你：得到領導賞識的六種辦法

• 1.主動向老闆報告自己的工作進度

每位老闆其實都想知道自己手底下的員工到底有沒有在努力工作，甚至有些地方開始裝上攝像頭，網路監控器來看員工到底在幹什麼。

這個時候經常向領導彙報工作，一方面領導對你放心，另一方面溝通也會把老闆的價值也會傳遞到你這裡，你知道老闆關心什麼！

• 2.知道老闆想要的，知道老闆的話語

這是在和老闆充分溝通之後，了解老闆的思維，揣摩老闆的關注點，這樣你才會知道下一步你工作的側重點！

知道老闆下一句想講什麼話，然後想好自己下一步的應對之策，只有這樣，你才能做到心心相印，心有靈犀，這不叫拍馬屁，這叫知己！

• 3.知錯就改，不犯同樣的錯誤

犯錯是每個人都會做的，我發現很多新員工，自己都不長記性，針對一個問題，一次再次的犯錯，老闆不是你的父母。

犯同樣的錯誤，是老闆對你喪失信心的一大因素。試問不認真工作，能行嗎？

4.接受任務，不要抱怨

很多時候，領導會安排一些額外的任務，經常不是你分內的事情，這個是站在前面的感情的基礎上，保證自己起碼跟領導有一定的信任！

這個時候做人，千萬不要斤斤計較，因為要相信付出和回報是成一定的比例的！

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