世界盡頭，與自己相遇 --讀《現在，發現你的優勢》有感

生完孩子後，30歲的我常問自己：「以後能做些什麼？」。這一問題每天都縈繞腦際。卻找不到答案。

每天的生活是三點一線，家、公司、上班或者回家的路上，感覺自己好像被什麼束縛住一樣，苦苦在職業的瓶頸里掙扎，卻看不到方向。

恰巧此時，我碰上一個大姐，我向她傾訴了我的苦惱，她反應很直接：「你有什麼突出的特長嗎。」那一瞬間，我如被雷擊，人的生活里，總存在這樣那樣相對的困難，因為那些相對困難的存在，放棄了尋求自己夢想的機會，這樣最抱歉的是誰？

「人，應該努力成為最好的自己。」她繼續說，我沉默不語。

那個夏日，我在街口等公共汽車，陽光很烈，照的人都眼睛都睜不開，正等的焦躁的當兒，忽然看見街道兩道兩邊的樹葉，被陽光鍍了一層金光，熠熠生輝，煩躁的心情像被水洗過一樣，瞬間靜了下來。

此刻，在街頭沉靜的我，內心深處發生了深深的涅盤。某種東西破開了堅冰，有一些屬於我自我意識的想法開始萌芽。

可是，什麼是我最強的優勢，什麼是我致命的弱點？如何發揮個人優勢，管理自己的短板，最大限度成為最好的自己呢？

帶著這樣的追求與行動上的疑惑，我開始自己的自我探索之旅，直到在一個偶然的時間裡，遇到《現在，發現你的優勢》。

常常聽別人這樣介紹我：「她最會讀書了，在我們那時，她第一個就上了本科。」每逢聽到這樣的介紹，我心裡卻是別樣的滋味，那樣的語言，潛台詞是不是「書獃子一枚。」這樣的想法伴隨了很多年。以至於我潛意識裡把自己很多理念和新知識讀過就忘了最初的觸動，沒有在生活里突觸的鏈接。在許多年後的一段日子，我逐漸接觸到一批人，閱讀一些書籍，這些人，把學習當成了一種生活方式，認為學習能力是一種強大的自我管理的能力。

在這樣的對比和回顧里，我開始思考自己的優勢。

我能輕易地把握一個人或者一本書的「突觸。」簡要的說，能輕易找到我身邊的人身上最突出的才幹，一本書要闡述的重點所在。所以能在各種應試考試中常能輕鬆過關，身邊的朋友常被我根據自己的情況領悟到他們之所長。這才是現代意義上常說的「學習能力。」我酷愛那種由無知到有知，有陌生到熟悉的過程，更為巧合的是，對一些新名詞，新知識有獨特的感覺，並且樂此不倦的願意去學習，甚至痴迷，這也是一些朋友常喜歡說的「你怎麼這麼喜歡操心？」。

一個人的時候，我喜歡思考。當透過複雜瑣碎的具體事情，發現一個精彩而簡明的概念，或者因此而衍生一個新的主意時，那種豁然開朗的感覺讓我倍覺欣喜，比如平衡計分卡、品管圈、自制力、波哈利窗、七個習慣等等。

上帝帶給你才幹的同時，也給了你可能致命的弱點，我不擅在陌生的場合很快成為中心，比如我有個朋友，她總能在最短時間內結識新朋友，讓我望塵莫及。

在生活當中，我喜歡與不同的人相處，討厭排外，前上司說我最大的長處就是「不說是非。」其實在心裡，每個人都一樣重要，誰都不應被忽視，因此在長時間的工作生活中，縱然因為性格的直爽、急躁我會與人爭執，但是所經過的地方，大家卻都不會恨我，以我為敵，相反卻留下了珍貴的情意。包容，奇特的存在於一個在性格急躁的身上，掩蓋了後者帶來的人際交往的惡果。但令人遺憾的是，包容要在足夠長的時間空間里大家才會意識到，而急躁，卻往往帶來了負面的效應。有時候，因為首因效應，給自己帶來了許多不必要的誤解。

在做人做事方面，我喜歡專心的去做某件事，也完成了一些事情，但是所花費的時間精力甚少回顧。在遇到一些真正比較棘手的事情時，縱然專註，但因為缺少必要的時間管理，導致功敗垂成。比如習作技巧的訓練、技術專利的創新等。

分享是我的愛好，觀點總是在爭論中鮮明。有人在一開始並不能接受我的觀點，但在反覆地互動中，我們會逐步統一，最終形成統一觀點而行動。一旦行動，我就不再畏首畏尾，更討厭虎頭蛇尾，我深信干中學與學中干密不可分。

概括的說，我的優勢是：專註、行動、統率、包容、學習。弱點是：回顧、追求、公平、適應、取悅。

在時間的歷練中，我也摸索了一些可以控制弱點的方法，和《現在，發現你的優勢》里有形似之處：儘可能把事情做得更好；用你的超強優勢掩蓋你的弱點；藉助支持系統（比如時間管理）；找一個夥伴。或者乾脆放棄這件事。有時候，理性的放棄勝過莽撞的衝撞。

簡簡單單的，這本書就重點勾勒出了我的行事風格和思考系統。

常言道：「優秀的人有優秀的系統，普通的人有普通的系統」。我想道理也很簡單，通過全面認識自己，在生活的道場里沉澱出自己的有效系統-定見，即思考問題的方式，解決問題的能力。每個人的都獨一無二，當然也有某些共性之處。但因為使用系統的人不同，所呈現的效果也是各不相同。

如何將優勢運用在工作中？進而打造出自己的自我管理系統呢？

優勢=天賦x次數。天賦用通過使用才能才能形成優勢！

1.怎麼樣去找到自己的優勢呢？

①通過測評。比如蓋洛普優勢測別器、霍蘭德測試等等。

②通過在生活中主動去觀察自己的行為。

2.在實踐中發揮自己的優勢：天賦場景化，即把自己的天賦，聯繫生活實際，進而兌換出價值，比如說第一優勢是專註，知識方面有生活及工作經驗。然後你的技能方面有關於寫作及工作的專業技能，你可以把你的知識（工作生活經驗）通過技能（寫作、專業技能）用天賦（ 專註）展示出來。

3.甩開劣勢：放棄、合作、轉換視角、儘可能做好

4.行動計劃：周計劃，集中一個優勢，甩開劣勢。比如每天三件事、生命之花，周計劃及周回顧，目前集中在寫作上，藉助三件事及生命之花做時間管理，掩蓋回顧與不夠聚焦的短板。

5、怎麼樣在團隊中進行優勢管理？

①打造團隊優勢管理文化：了解團隊每個人的的優勢要能夠，進而創造出優勢運用的團隊文化。

②發揮優勢各安其位：一個團隊的能力分為執行力，建立關係，影響力，戰略思維，可以在自己團隊中尋找，哪些人在執行力方面特彆強，哪些人擅長建立關係，哪些人在影響力方面強，哪些人戰略思維能力突出，進而在這些方面啟用這些人，從而發揮整個團隊的優勢。

這就是《現在，發現你的優勢》帶給我的真實感受。

人生之所以奇妙，人性之所以莫測，在於它的不可捉摸和多姿多彩，發揮優勢，控制短板，成為更好的自己，進而影響身邊的人，才是我們這些普通人能做的。
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