面試大數據，職場人都有這樣的習慣！

04-18

面試是找工作中躲不開的一環，你是不是時常有這樣的困惑：沒面試，盼面試，有面試，不想去，這到底是怎麼了？近日，調查顯示：「薪資談不攏」、「風評不好」、「路程太遠」、「公司本身信息缺失」和「公司只發簡訊通知面試」這五個情況成為個人有面試機會卻不想去的主要原因。其中薪資達不到期望是首因。

有趣的是，對於「路程太遠」這一投票選項，女性比男性更在意。據數據顯示，63%的女性受訪者表示公司離家太遠的話就不想去面試了，而僅有37%的男性表示介意路程問題。

12%左右的人會放公司「鴿子」。

調查顯示，如果約好的面試，因為各種原因不想去了，大部分人會告知公司，僅有12%左右的人直接爽約，什麼也不幹。

直接爽約率與工作年限成反比。工作1—2年的受訪者，面試爽約率在14%左右，而擁有6年工作時間的受訪者，面試爽約率在12%左右，工作10年的受訪者面試爽約率為11%左右。

顯然大部分人在面試約定這件事上做到了誠信，保持著良好的職業素養。

受訪者表示，在答應面試以後，會對公司進行初步的了解，如果看到公司在網上有不好的風評，會直接打消面試念頭。此外，實地考察路途太遠，也是取消面試的重要因素。前面提到，路途太遠成為個人不接受面試或是取消面試的重要原因。那究竟公司離家多遠才算遠呢？進一步調查顯示，61%的受訪者表示，半小時是忍耐的界線。公司離家近節約的不僅僅是交通費，還有時間成本。

近6成的人願意異地找工作，異地跳槽已是常態。但是在異地招聘過程中，如果公司不報銷面試費用，個人異地面試的意願度會急劇下降。如果公司不承擔面試費用（交通費、住宿費等），65.7%的受訪者不願意去異地面試。在不願去異地面試的人群中，女性佔比高於男性。

雖然異地面試成本高，但是對於心儀的工作，公司在行業中排名靠前的話，個人不妨可以要求公司先視頻面試，做初步溝通，如果雙方都有意向，再進行異地面試也為時不晚。

近7成受訪者表示，最多等面試官一個小時，其中有2.73%的受訪者表示耐心有限，只等五分鐘，另有33.45%的受訪者表示會等半小時。