上班第一天就把領導得罪了,要辭職嗎?

前幾日有個朋友跟我吐苦水,說自己因為意氣用事做了一件領導不高興的事,之後領導對她有所保留。她擔心從此她將沒有任何的發展空間,從而想到了離職。我及時阻止了她。

在我看來,世上沒有永恆的關係,不管是愛還是恨,不管是喜歡還是厭惡。因為事實就是這樣教會我們的。我給她舉了幾個話糙理不糙的例子,在此分享給大家。

請輸入圖片描述

1

陳冠希艷照門事件爆發之後,真箇娛樂圈乃至全國網民都炸鍋了,這個丑真是丟的漂亮。不同時間不同城市的老少爺們茶餘飯後都會諷刺幾句「冠希老師」,甚至他本人也丟粉嚴重。被迫退出娛樂圈。這個臉丟得史無前例後無來者,但結果呢?

結果是幾年之後。陳冠希處事逐漸低調,結婚生子並照顧家庭晉陞三好男人的時候,他宣布要復出了,當他謙和誠懇的問媒體問全國人民,如果他回來,大家是否接受的時候,所有人都原諒他了。當天的新浪熱點是:我們欠陳冠希一個道歉。而這個所謂的道歉,是反省鍵盤俠們當初不該落井下石,煽風點火,給予厲聲傷害……

這個例子淺顯但卻道理深刻。事實證明:印象可以通過努力改善不斷進行刷新洗白。

2

前段時間的薩德事件,幾乎承包了每日熱搜。每個網民此時都成了「鍵盤俠」。大家你一言我一語的把韓國、韓星、韓貨甚至是哈韓的中國人都一併罵得體無完膚。記得那幾天朋友圈的韓代們都馬上開始刷日貨。國民的愛國熱情也空前高漲,對韓國經濟確實造成了不小的影響。但是結果是什麼呢?結果是,韓國大選落幕後,薩德開始部署。不出七天熱搜又是全明星陣容了;朋友圈恢復了韓貨更新;超市樓下肯德基甜品又再次排起了長隊……

本文不討論政治立場,僅以此例論證信息社會的生存定律:很少有人會永遠在意除自己以外的其他人或其他事,哪怕是傷害或失誤。

前兩個例子可能有些寬泛,並不貼近生活。下面舉一個我自己個人的真實經歷吧。

我從小到大都是膽小又自尊心強的孩子,因為覺得被指責很丟臉,所以我盡量不犯錯。直到大一的時候,為了能迅速和室友相處融洽,上課的時候總坐在一起。而就是這個想法,給我找了麻煩。

計算機課的時候,由於我的三個室友對科目不太感興趣就帶著雜誌去看,中途還反覆討論。當她們問我的意見時,我只是小聲的說了一句,卻立刻被老師點了名。老師讓我上台操作,由於剛才的走神我根本不知道她在講什麼,台下的同學對我說話我也聽不清楚,所以我一動不動的在講台上站了足足5分鐘。聽著老師當著全班同學的面,對我的譏笑和嘲諷。下台之後我死的心都有,感覺從未如此丟臉。那節課剩下的時間我都沒在跟室友說過一句話。

她們很不以為然,但我一直耿耿於懷。我覺得我給老師的第一印象非常不好,考試能不能通過都困難了,而且當時的我覺得同學們一定也一直會笑話我。我決心,以後絕不會在上課時間講話。後來我就決意自己一個人去第一排認真聽課。一個學期下來,我和當初討厭我的計算機老師成了彼此尊重彼此欣賞的好朋友。但更加奇怪的是,在期末後同學聚餐時,當我驕傲的談起這件曾令我羞愧到終於扭轉局面的勵志故事時,同學們均表示不記得有我被罰上講台這件事,甚至我的計算機老師本人也不記得……

每個人都會犯錯,不要給自己過多的枷鎖。對別人能夠寬容也要善良的將自己原諒。當然這不是給你自己的錯強加理由,只有悔過的真誠之心才能獲得新的認可。如果本文能夠給一些讀者啟發,那就再好不過了.

推薦閱讀:

只有會罵人的領導,才能讓下屬服氣
讓故事成為你職場的敲門磚
職場:領導通過午餐套你話,你該怎麼回應最合理
如果主管都這麼用心的給下屬溝通,工作還會做不好嗎?
論職場新人與上級的工作溝通到底該如何做?

TAG:職場心理 | 職場溝通 | 離職情緒 |