四點建議，讓你職場左右逢源

1、該說話時就說話

這看似簡單，實際上並不簡單，很多人都是該說不說，不該說時反而說多了。如果時間和對象不對，都會造成損失，也不利於人際關係的發展。孔子說的最經典，「可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人，亦不失言。」我也是經過幾次碰壁之後，才明白孔子這句話的重要性。作為新員工，一般建議話還是不要太多，因為會說話的人太少了，話多必失，話少減少出錯的概率，多給說話前思考的空間。那麼該你說話的時候就要好好表現，因為說話是展現自己、讓上司了解你的最好途徑之一，把握得好可以給未來工作發展加分不少。但是該住口的時候還得住口，過分賣弄自己就變得自負了。

2、真誠才是制勝法寶

不管能力再強，城府再深，溝通技巧再好，如果你不真誠，人前人後各一套，跟你相處久了誰都不是傻子，如果別人知道你為人狡詐不真誠，失去了別人的信任，那麼這不單影響到你以後的工作，還直接升級到個人人品高度的問題了。所以再好的溝通技巧，都不如真誠來的重要。除了真誠之外，就是人與人之間要保持應有的尊重和距離，你的真誠，或許別人不懷疑，但是如果沒有保持適當的距離，別人什麼事情都要管，都要說，你覺得是為別人好，人家不一定領情，所謂「狗咬呂洞賓，不識好人心」就是在這種尷尬情況下發生的。

3、原則一定要分明

同事之間在一起工作，有些員工甚至是住一起的，生活當中互幫互助應該少不了，那麼有接觸就必然有矛盾，出現問題不要逃避。有些人覺得人人應該相互尊重寬容，這個沒有錯，但是很多人由於分寸沒有把握好，變成了無限度的忍讓，忍無可忍的時候，也就意味著友情的結束。其實這是完全是可以避免，因為生活中碰到的一些問題，你可以找個合適的時機跟當事人講的。就像我以前有個朋友，經常喜歡拿我來開玩笑，每一次都惹得我心裡不舒服。於是有一天就當面跟他講，說他開我玩笑的時候，讓我很難受。他則說，我們關係好才跟你開玩笑的，如果你不喜歡以後就不說了。從此以後，他就沒有再開我玩笑了，而且這不影響我們之間的友誼。所以有些事情如果憋在心裡，導致矛盾加深，最後朋友都沒得做了。人與人相處，存在性格差異，有些事情在你朋友看來覺得沒什麼，你不說，你朋友永遠不知道他的行為對你造成了負面影響。所謂甲之蜜糖，乙之砒霜。

4、做人要謙虛

稍微有點本事的人，容易恃才傲物，這更是很多知識分子的通病，仗著自己有幾分見識，結果怎麼死的都不知道。人都愛慕虛榮，不是古代昏君才喜歡聽好話的，是人都喜歡聽好話。一旦有所得就不覺飄飄然。說話太沖，一切以自己為中心，自以為是。真正有本事的人不會到處顯擺，因為你的本事是通過所做之事表現出來的，有真才實學的人自會被人發現。喜歡顯擺的人，都是真正的本事沒有學到位。古人云「滿招損，謙受益。」曾國藩說，「知而不行，非真知也；若一旦真知，自然能行。朱子說，『義理不明，如何踐履？』」又說，「知行常相須，如目無足不行，足無目不見。」陽明說，「知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成。」又說，「知之真切篤實處即是行，行之明覺精察處即是知。」至先賢至理於腦後，妄為真學問。