質量管理類工作的技術含量高嗎?

通常,在我們的意識中,技術含量高,意味著高薪。那麼,如何理解技術含量高呢?

對於商品而言,技術含量高意味著不易被模仿,而技術含量低就容易被仿製。

同理,在職場中,如果所從事的工作技術含量高的話,就意味著不易被代替。不易被別人代替,就意味著高薪。

通常,問這個問題的朋友,真正關心的是:這個工作是否有高不可替代性,而並不是關心這個工作是否為技術類的。因為,通常技術類的工作是枯燥、單調乏味的,就如同學習高等數學一樣。實際上,很多朋友是不願意學習高等數學的。

所以,這個話題我們可以理解為:質量管理類工作的不可替代性高嗎?這才是真正關心的。

我們可以把質量管理類工作分為幾大類型:

  • 偏操作類;

例如,來料檢驗員、過程檢驗員等。

  • 偏工程類;

例如,可靠性工程師、儀校工程師等。

  • 綜合類;

例如,SQE工程師等。

對於第一類(偏操作類)工作:

主要做質量控制類的工作。例如,確認過程特性是否符合相關文件規定,產品特性是否符合標準要求。通常,此類工作有非常詳細的指導類文件支持,此類工作易於被其他人代替。

對於第二類(偏工程類)工作:

這類工作溝通對象單一,不需要繁瑣複雜的跨部門、多對象溝通。對學歷有比較高的要求。有研發部門的技術類文件及國標類文件支持。此類工作的不可替代性也不高。

對於第三類(綜合類)工作:

此類工作對人的要求是多方面的。

需要熟悉產品技術規範,熟悉相關工作流程,熟悉產品工藝。溝通維度高,不僅需要跨部門溝通,還需要對外溝通,對外往往面對的是比自己更專業的供應商或顧客。此類工作需要漫長的經驗累積過程才能成為高手,而這些經驗是書本上學不到的。此類工作的不可替代性還是蠻高的。

質量管理類工作的技術含量高嗎?質量管理類工作的不可替代性高嗎?歡迎大家討論!


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