普信人談團結協作精神

04-17

我們現在所處的時代，對團結與協作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。荀子曾說過一句名言：「每一個凡人，其實都可以成為偉大的禹。」凡人成為偉大的禹的條件是什麼呢？這就是普信今天要講的團結協作精神。

不管在古代還是在現代，不論在東方還是西方，無論是一個國家還是一個團體，甚至一個部門，普信認為如果僅僅依靠領導的殫精竭慮而沒有員工的積极參与和響應，這個團隊不是有效的團隊，僅僅依靠某一個或某幾個所謂的精英人士孤軍奮戰，而沒有大軍團的協作與支持，這個團隊也是註定要失敗的。

普信自成立以來就清楚個人分工只是形式，不是目的，團結協作才是目的，每項工作的完成都離不開團結協作，離不開與他人的溝通與交流。在普信看來，一個缺乏團結協作精神的人，是不可能取得大的成功的，是難以在社會上立足的。只有在溝通中傳遞信息，在交流中相互學習，才能在工作中不斷完善，才會做得更好。

團結協作的精神是每個普信人應當具備的基本品質之一。普信一直都堅信團結協作是一切事業成功的基礎，是立於不敗之地的重要保證。團結協作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質。它體現了人們的集體智慧，是現代社會生活中不可缺少的一環。普信提倡團隊的團結協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協力，取長補短，群策群力，創一流的企業團隊。同時，普信還要避免惡性競爭，消除同門相害，力戒同美相妒和互相拆台。

普信要求每位普信人都要牢記企業核心價值觀：艱苦奮鬥、感恩擔當、合作共享、專業創新。每個普信人都要心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關心，這樣每個普信人都能發揮特長、發揮優勢，尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人；同時，普信人還會善於團結那些與自己有不同意見的人，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時，更是相互理解和諒解而不是互相推諉，普信人能夠同舟共濟，共渡難。當然普信不會僅僅只提倡「心往一處想，勁往一處使」的齊心協力精神，片面的認為只要這樣就能夠於成大事。要想合作得好，儘快出成果、見成效，普信人這個合作的團體還必須協調一致。使每個普信人充分發揮自己的作用，提供其他成員不具備的特殊才能。

普信認為培養團隊協作精神應從以下幾個方面著手：

1、普信提到培養團隊協作精神，必須以營造積極向上、良好和諧的工作環境和人際關係為前提。人性化的管理模式，積極寬鬆的工作環境，有助於員工的個人成長和團隊建設，在相互交流中協調問題，在共同探討中提高認識，把工作的主動性與前瞻性結合起來，把解決問題的針對性和實效性統一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利於提高工作效率。

2、普信開展豐富多彩的集體活動和學習培訓工作，以增強團隊整體能力素質的提高。

普信培訓普信人學習的目的是要將形成的整體學習力，轉化為企業團隊意識和集體智慧，在實踐中不斷增長凝聚力和工作能力。共同學習能夠在成員之間實現信息和資源共享；在學習中直接交流、討論，可以加大信息交流量，拓展每個成員思維的深度與廣度，同時也有利於培養團結互助的協作精神。

3、領導的率先垂範以及中高層管理人員的上行下效，對於團隊建設的推動作用。

團結，是一個領導班子的凝聚力和戰鬥力的象徵，是一個領導班子良好的整體形象的標誌。「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，只有落後的領導，沒有落後的員工。榜樣的力量是無窮的，

普信CEO管寰宇說過這樣一段話：「憶往昔，崢嶸歲月，歷經艱苦創業，頑強拼搏，普信資產實現了由小到大、由弱到強的嬗變，一個以艱苦奮鬥、感恩擔當、合作共贏、專業創新為核心價值觀的現代化企業正在迅速崛起，以其卓越的發展業績正吸引著越來越多的關注，這就是—普信資產管理有限公司。」

總而言之，企業在激烈的市場競爭中要想佔領一席之地，必須發揚團隊精神。作為普信的一員，每位普信人身體力行、義無返顧的踐行團結協作，投身到團結協作的行動之中去，普信將不惜代價捍衛團結協作的碩果,更要為團結協作精神高唱讚歌！因為團結協作精神是普信團隊生存的動力和靈魂，每位普信人都是一隻翅膀的天使，只有互相擁抱才能展翅高翔！