知道啥是Low公司，就可以少走很多彎路

有些道理，知道的越早，走的彎路越少。今天就教你幾招鑒定什麼是Low的公司。

1、前台姑娘顏值低，或者態度特別差

前台是公司的門面，門面需要裝點，如果公司前台都不找個貌美的，就是沒錢。

前台越美，公司越有錢。

如果公司前台空間特別寬敞，配置兩三個高顏值前台，那這個公司一定在其他方面也是高配——不差錢。

前台的服務態度，是有公司行政部門的服務水平決定的，服務態度越差，說明行政管理越官僚，公司很大程度上不會以員工為本，不會服務於員工，也沒啥長久發展。

2、擁有嚴格的考勤系統，嚴格規定員工上下班時間

某IT公司仗著自己有閑著的工程師，居然自己開發了一套考勤系統專門管理自己員工。

該系統根據員工刷卡時間，每天導出前30天的考勤報告，報告內容包括每個人的遲到次數、早退次數、中途離開公司超過兩個小時的次數、午飯超過一個小時的次數，每天發送到經理級別郵箱，超過員工手冊規定遲到早退次數的員工會予以警告或嚴重警告，甚至開除處理。

這哪是上班啊？

就是開放式監獄啊，這個IT公司2013年還有1000多人，現在就200多人啦，客戶流失真快啊。大快人心。

有精力抓考勤，不如抓住客戶來的實際吧，既然CEO的重點都在如此微觀的管理，格局不行，公司能有什麼長足發展啊。

3、要求員工：必須穿正裝！必須穿正裝！必須穿正裝！

有的公司Dress Code就是說說的，不是那麼嚴格管理；也有些公司Dress Code管理極其嚴格，規定出男女員工的著裝規範，還派專人巡視檢查，給員工發黃牌、紅牌，真是令人窒息。

不是所有行業都要求正裝好嗎？

尤其是IT互聯網公司，還有不見客戶的員工，穿什麼西裝、套裝啊。屌絲穿西裝，越看越屌絲。

相信你都可以準確分辨出大街上穿西裝的那些是地產中介吧，So easy。西裝和襯衫不是那麼容易穿出品質的，好嗎？

IT碼農、採購員、行政文職等，不需要見客戶的員工，天天搞正裝有意義嗎？另外，嚴格規定公司著裝的公司，有給員工置裝費嗎？上班不能好好穿衣服，不能穿自己喜歡的衣服，真的是泯滅人性。

有的諮詢公司就比較好，規定出員工自己來判斷穿合適的商務套裝，這個權利給員工，員工反而會根據不同場合準備合適的服裝。

人性化管理不是說說的，如果一家公司連星期五的casual day都沒有，這公司真的是古板到極致了。

4、目標獎金非常高，實際獎金去狗帶

拿到offer的時候，或者和獵頭談package的時候，都會有未來公司的目標獎金數字，有的是年薪的15%，有的公司目標獎金達到年薪的30%，不要輕易相信這個目標數字，沒有實際意義的，還是要仔細詢問下過去兩年的實際獎金有多少。

有很多公司目標獎金很高，實際發放獎金極低。也有的公司目標獎金只有10%，而實際發放比例每年都是高於目標獎金，甚至達到年薪的20%。還有的公司，根本不發獎金，目標獎金只是擺設。

實際發放比例才是公司營業能力的體現。不要被目標獎金比例蒙蔽了雙眼。

雖然，這是薪酬架構裡面績效管理設計裡面的一部分，有的公司根本就不管實際盈利情況，完全由老闆自己說了算，給多少，給誰，一言堂，有意思嗎？

5、普調只有2%，一年漲個二百五

同樣是跳槽，offer上可能給你漲30%，你覺得好開心啊，好滿意啊，快點辭職，加入新公司吧。

結果加入公司後每年薪資調整就只有1-2%或者幾百塊，連CPI都追不上，每年就是變相降薪。沒過兩年就落後其他小夥伴啦。

所以，公司的普調比例和加薪政策一定要問清楚。不要被表面的薪資增長蒙蔽雙眼。

6、不以業績論英雄，好員工就是加班狗

我一個朋友高高興興加入一個小有名氣的互聯網公司，不到一個星期就和我吐槽，老闆找他談話，說他下班太早，可素倫家明明是六點準時下班，沒有早退啊，老闆說啦，「咱們公司的好員工就是下班晚，你看看我，不是天天沒啥事干，也加班到九點嗎？」

有這樣的老闆也真是給跪了，老闆說的好直白，一點沒有想怎麼激勵員工，分分鐘拉低自己和公司的檔次。

沒辦法，就是有很多公司希望員工加班，加班，加班。

很多老闆喜歡員工加班，加班，加班。

要是阿里巴巴，騰訊啥的也就算了，公司確實有項目，有事情做，或者趕進度。

可就是有些破公司沒啥業績，就喜歡折磨員工加班。

你要是單身狗也就罷了，在公司蹭空調，蹭網，回家洗洗睡了；要是有男女朋友或者有家庭，那就是慢性自殺。

7、公司的團建就是看電影吃肯德基

公司一年沒有兩次短途旅遊，或者部門沒有一次異地團建，也就意味著公司在團建上的預算人均不到一千塊。

如果你恰好在這樣的公司，那基本上是員工活動平均水平以下的公司。

真的有公司只搞集體看電影然後吃肯德基。

拜託，沒有急事，誰還愛吃肯德基啊？

當然，還有公司，一年都沒有團建，那你更應該變成圓圓 —— 滾啦。

如果是初創型企業，也要考慮員工的團隊建設，朋友圈裡都曬的五花八門了，你們公司要麼沒活動，要麼員工出錢搞活動，要麼看電影吃肯德基，試問，員工心裡怎麼想啊？

以上七條，如果你所在公司能佔三條，請你變成圓圓。

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