論精神勝利/自信在申請/工作中的重要性（二）

前一篇說到精神勝利/自信在工作/申請中的重要性。本來計劃這篇說說申請的實例，但這裡說個插曲。

前兩周，辦公室外來了一位女生，站在門口，有些緊張但還是故作活潑地打招呼，問我們有沒有空。我一想，推銷怎麼能溜進來呢？因為有幾位裝了紅機的領導，樓棟的保安很嚴格，訪客必須登記，上電梯和每層的樓門要打指紋才能進入，估計她是跟著訪客們混進來的。這棟樓是如今方興未艾的新型金融機構的「孵化器」，每走過一兩個辦公室，經常能聽到討論LP，GP，管理人之類的構架。

辦公室沒有人理她，我覺得很尷尬，回了一句說，我們都很忙，的確沒空。她走過來跟我說，我想來這裡工作，請問怎麼樣才能進來？

我心裡想，勇氣可嘉，但的確是找錯了地方，如果她去的是新型企業，或者媒體機構，這種方式建立關係應該蠻受歡迎的。但是這棟樓的工作性質，基本都不會用過「上門」的方式來挑選人員。

在大家都冷麵送走之後，我默默想，這位小女生勇氣可嘉，希望她在其他適合的地方找到合適的位置。機會永遠是給有準備的人敞開的。

簡單評價下：

1、對要拜訪或者霸面的機構沒有提前調研，是為失誤。如果有調研過或者做過基本信息搜集，肯定會知道招人是採取哪種方式，便不會做無用功。

2、硬闖或者霸面，要麼成，要麼敗，要經得起打擊。

3、成功躲過關卡重重的安保，為自己爭取機會，值得學習。