評職稱到底是怎麼回事？有什麼用？

職稱是對專業技術人員工作能力和水平的一種評價體系，在職場中，經常會聽到別人說評職稱。評職稱是怎麼一回事？到底有什麼用呢？接下來我們就來具體說一說。

評職稱是怎麼回事一般來說，評職稱就是需要申報人具備一定的學歷水平，經過了一定的工作年限，完成了繼續教育任務，通過了外語計算機職稱能力考試，具備了相應的工作業績和榮譽成果，發表了代表工作能力和水平的專業論文論著，通過了單位審核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經過綜合考察評價後可以獲得相應的職稱資格。擁有了這個職稱資格，是可以獲得政府機關企事業單位的認可的，並且可以將職稱檔案調入單位主管人事部門，享受相應的職稱待遇，全國通用。

評職稱有什麼用對於個人來說：評職稱第一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發展機會。第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老、子女入學等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對於高級工程師的戶籍有優先解決的政策，高級教師的子女可以優先入讀重點學校等等。第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據，求職時有高級職稱在身，基本不愁找工作了。對於企事業單位來說：通過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好地工作，在技術上取得進步，形成良性循環，提升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高級人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大項目、高級課題項目，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠別人的名下，與別人分享果實了。所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。總的來說，評職稱無論對於個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了。

怎麼提升職稱

出書。沒錯，晉陞職稱不僅僅需要經驗的積累，時間的磨練，還需要讓你晉職的契機，沒錯，那就是書，為什麼呢?書可以迅速讓作者名氣得到提升，在某一行業里更加耀眼，從而順利通過評職稱。在某些領域某些行業，晉陞職稱是必須要有書來做為評判標準的。例如教師、醫生、正副教授等文職，是要有自己的書才能使自己的職稱更進一步的，類似教師，要有自己的教學心得體會，或者教學教輔等書，不管是合著還是獨著，有書才會更容易的晉陞。

出書對評職稱有用嗎當然有用。那麼，出書對評職稱具體有什麼好處？眾所周知許多行業都有職稱設置，就以教師行業來說，就分出很多層次：初級教師、中級教師、高級教師、特級教師等等。此外，像醫生、工程師、教授等等都需要進行評職稱的。 等級越高，待遇越好。人往高處走，水往低處流，很多人都想更進一步，誰也不例外。而等級晉陞是有要求的，要麼出書，要麼在一些刊物上發表文章。

怎麼才能出書

隨著時代的發展，出書也不再神秘，出書越來越大眾化，其流程也被很多人熟知，大體上分為公費出書與自費出書兩種。評職稱則大部分會選，為什麼呢?原因簡單，一個字——快。出書快，能在使作者在評職稱前得到幫助。除此之外，有很多類似於老師的職業，由於平時工作繁忙，要教學、輔導學生批改作業、備課等等。或是醫生這樣的職業，要照顧病人、診治病情、研究病情等。他們沒有時間去寫書，但是又要評職稱，需要自己的作品，怎麼辦呢?可以選擇和別人一起出書，審核不嚴格的可以用合編的作品來申請，還可選擇組稿服務。給作者帶來的好處多多，評職稱出書只是其中一個。出書評職稱在一定程度上會關係到個人職稱的晉陞，一般來說，需要評的職稱越高，出書就變得更重要。尤其是在現在，出書、專利都成為評職的重要標準。

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