為什麼很多服裝店的VIP管理已成雞肋?

輯話題]

@活在記憶里:知道VIP維護的重要性,所以店鋪也做了一套VIP卡系統和實物VIP卡,主要是憑卡可以全場打8.8折和積分,但運營下來,現在已經成雞肋狀,用不起來,去掉可惜。請問一下CCW服裝聯盟的保爾老師, 有什麼指導思路?VIP的正確打開方式是什麼?感恩!感謝!

關於VIP維護的問題,在我們服裝店管理中確實是比較典型的問題,今天我們也可以借這個用戶的提問,來一起淺談一下店鋪VIP維護的正確方式具體是什麼。

VIP群體對於店鋪的重要性,大家應該都是有所共識的,引用麥肯錫的一組調查數據,我們可以更清楚明了:

  • 保持一個VIP的營銷成本是吸引一個新顧客的1/5
  • VIP忠誠度下降5%,企業利潤下降25%
  • VIP關係保持率增加5%可能使利潤增長85%
  • 企業60%的新顧客來自現有VIP的營銷傳播或轉介紹

當然,光知道VIP的重要性沒有用;擁有了一套VIP系統工具也並不就能解決問題。在我看來,做好我們服裝店VIP維護的系統工程,更為關鍵的是我們的意識!

通常我們的服裝店, 對於VIP維護的方法,常規如提問用戶所言,核心就兩點:

1、打折(如會員享受新品88折優惠);

2、會員消費在系統里會自動累計積分(如消費1元積1分)。

首先看會員積分,應該說這是維護會員非常有效的方法。但是,在我們服裝店的實際操作中就會嚴重走形,只積不兌,會員暨不知道積分有多少,也不知道積分有啥用,更是從來沒有享受過積分的好處。那麼,這樣的會員積分措施就會變得有形無實;

然後再來看會員折扣,由於目前的市場競爭比較激烈,實體服裝店不光存在同商圈、鄰近商圈的線下服裝店競爭,也有來自各種淘寶、天貓、京東、拼多多、微商等線上無形競爭影響,很多服裝店就會經常做促銷活動來提升銷售,往往VIP以會員折扣8.8折買了衣服,沒幾天,就降價到7折活動了;然後全年大部分時間的銷售折扣都低於會員折扣。你說這樣對於消費者來講,會員還有意義嗎?誰還會忠誠於你?

1/10的美國人是亞馬遜的Prime會員,亞馬遜Prime會員每年平均花費為1200美元,而非會員平均每年花費約為700美元。

而令人感到吃驚的是,成為亞馬遜Prime會員還需要花費79美元,顧客之所以願意付費成為會員,是因為可以獲得兩個特權:

(1)商品2日之內送達;

(2)一些電子書、視頻可以免費看。

那麼我們來看,亞馬遜的Prime會員有打折嗎?沒有。航空公司的VIP卡有打折嗎?沒有。星爸爸的會員有打折嗎?沒有。那我們服裝店的VIP卡憑什麼只有打折?

如果你需要通過打折來吸引顧客的話,那麼,你吸引過來的顧客就一定是圖便宜的顧客,而不是優質客源。

而能成為你的VIP顧客,那麼,一定是已經認可了你的產品、價格和服務作為前提。這樣,為什麼還要通過打折讓利來維繫?

那麼,我們的服裝店VIP卡到底應該給什麼「特權」?

首先,VIP卡最好不要變成打折卡。如果你說,我們做服裝一直這樣打折,還是需要會員折扣的。

那麼,最基本的做法是,你制定了一個會員新品折扣比如8.8折外;而對於低於會員折扣的任何活動——哪怕是1折清倉——VIP會員都應該享受折上折。這樣VIP卡至少有真正的折扣權益。

可能有人會說,特價還這樣做,我會虧本的。這就是你在做促銷活動前需要考慮清楚的問題了。

然後,我們需要賦予一些會員特權價值。

比如,以前接觸一個服裝店主,每月都會到外地的一些精品市場,去採購不同的一些飾品或配件放到店鋪陳列。當然,這些精美的飾品不是拿來賣的,而是拿來免費送給店鋪的VIP用戶的;這樣,VIP通常每個月都會來店幾次,交流搭配心得,領取禮品,然後順便再選購一些衣服回去;

比如, 很多服裝店主會給VIP們創辦一些特定主題的會員社群,定期輸出額外的會員價值...

正是這些用心而顧客不是花錢就能輕易得到的會員特權,比一味打折優惠更加體現了VIP卡的尊貴价值,從而提升顧客的忠誠度。

這些內容,在平台的【會員微課堂】里的「會員管理篇」系列課中,就從「會員制管理實施辦法、中高低端服裝店會員新營銷探索」中分三個課程進行了陳述,有興趣的會員可以直接前去詳細聽聽!

當然,我們要注意的是,聽課的目的不是找答案,照搬;而是從中找靈感,再結合自己實情,消化成自己的東西。

最後必須指出的是:顧客之所以忠誠,首先一定是因為你貨好(服務好);然後才是其他方面,如會員價值

所以,在店鋪管理上,請大家一定不要本末倒置!


點擊領取《開一家贏利服裝店的大全書》! 全書共473頁,比較完整的闡述了經營一家實體服裝店所需掌握的各個環節要領,尤其是從思維上將會大家一個相對比較完整的理念。


推薦閱讀:

實體服裝店2018年4月經營指導方向
如何開好一家女裝店?看看這些細節到底有多重要!
年銷200萬的服裝店陳列指南!
實體服裝店選址指南

TAG:服裝店 | VIP制度 |