用法律捍衛正義：對職業蛙CareerFrog起訴我的逐條辯駁

鑒於看到學員收到職業蛙Careerfrog所謂的法律威脅，忍不住寫這個帖子。近期我個人也經歷了四個階段：

• （一）對打官司一種未知的擔憂與畏懼
• （二）諮詢律師和準備訴訟過程中，對法律的認識
• （三）在法庭質證中，理解證據的充分必要條件
• （四）研究法條，用法律捍衛自己的權利

以下我會詳細記錄職業蛙如何起訴我、訴狀是怎樣、我會怎麼辯駁，供大家參考！先貼職業蛙三月初給我的訴狀：

起訴狀中提到的看準網帖子，四封郵件我就不全文發了：

接下來，我一條條辯駁。對於法院訴訟而言，關鍵就是：

1. 訴訟請求是什麼？
2. 構成犯罪的構件是哪些？
3. 證據是否足以證明違法構件？

大家看的時候，可以按這個順序來讀。

（一）我是否侵害商業機密？

有興趣的童鞋可以先點擊閱讀一下法條（什麼是侵犯商業機密罪？），我就不多羅嗦了。大家再判斷一下我發的內容哪裡滿足商業機密的定義！法庭在給我打電話通知調解的時候，已經明確告知我這個訴求不成立，已經被駁回。

（二）我是否勸說員工離職？

這個仲裁庭已經明確了，公司提供證據不足，無法說明我有嚴重違紀行為，具體見我在這個回答中貼出的仲裁決定（點擊進入）。事實也是我根本沒有此種行為，Walden的品行，可以直接問公司內部的同事。反而公司捏造了什麼「一個月前警告過我」之類的不實言語，還理直氣壯言之鑿鑿。

（三）我是否以不正當手段獲得員工郵箱？

作為管理層，我們每個月末都會收到某月過生日員工的清單和員工信息表，這是公司HR統一發的！但我只有截止10月的員工信息表，之後因為離開公司的就沒了。而且我每封郵件開頭都寫了「你可以退訂，這是你的權利」。我總共收到過1封退訂郵件，並成功退訂；有意思的是，我還收到了3封」續訂「的回復。

（四）我的郵件是否惡意商業詆毀？

先說惡意。我之前給公司同事發四封郵件，都是公司不溝通在先，不道歉在先，我不得已而發的。公司用全員郵件、員工大會來聲稱我「蠱惑員工離職」，個人名譽我總要維護吧？—— 再說商業詆毀。「商業詆毀」的構件要求明確定義，是捏造事實，或者對事件做出不客觀的陳述，我的郵件都是事實說話。既然我說的是事實，那麼就有人說謊，對吧？

（五）我在看準網發布的言論哪裡不實？

原CEO離職、我教研總監被開除，這都是毋庸置疑的事實。唯一可能的爭議點是，媒體總監的辭職 —— 這個事情是當事人在電話里自己告訴我的。因為工作有交接期，我覺得過1～2個月，自有分曉。如果當事人沒有離任，那麼就是他騙我，我會修改此條，並道歉。其他幾條，完全屬實。

（六）裁決書沒生效，我在捏造和散布虛假事實？

對於之前勞動仲裁中【公司違法解除勞動合同】這個判定，公司並沒有在判決生效後15個工作日內上訴，這意味著公司是接受這個判決決定的。反而是我對判決結果有異議，在長寧區法院提起上訴。而且我的異議點也不是「公司違法解除勞動合同」，這個判決我完全認可；上訴的是「恢復勞動關係」和「賠償」。請問我哪裡有捏造、散布虛假事實？

（七）公司說我違反保密協議，你不是把我開除了嘛？

最後一頁上公司說：」我違反員工保密協議書「。唉，員工保密協議書上明確寫了：「乙方在任職期間要……」 公司不是已經在11月27日和我解除勞動合同了嗎，並取消了教研總監的職位。所以我已經不在任職期間了，怎麼用保密協議書來責難我呢？

所以如文前所說，對法律而言關鍵就是：（1）訴訟請求是什麼？（2）構成犯罪的構件是哪些？（3）證據是否足以證明違法構件？—— 我也從對訴訟的未知恐懼，變成對法律的研究，以及用法律來面對不公。這是我近期的最大收穫，和大家分享。

最後，給【看準網】點個贊。作為一個向公司收費的互聯網招聘公司，面對公司的舉報，看準網採取了實事求是的態度。贊！證據我已經提供，因為涉及個人隱私，就不貼出了。

希望對大家有啟發。至於公司是否繼續起訴，我會更新這個帖子記錄過程。

郁宏翔

以現實主義的手段，靜候理想主義的未來