同事之間，為何總是勾心鬥角？

職場人，同事之間有競爭，這司空見慣。所謂「圍城」，你肯定聽過。

每個人，都在一個工作崗位上做著，TA是不知道別人感受的。此時，容易覺得別人比自己混得好，某某在哪個大央企「舒服的不得了！」要麼，我同學在上海外企月薪幾大萬，真是「高大上！」更多的，比我大一歲的師兄改行學了程序猿，月薪「3千到3萬！」

當然，今天的知識點不是討論工資，我們來看下同事該如何相處。

【內資同事啥特點？】

你所看到的別人，是你眼中的TA，並不代表真實情況。

用到同事相處來看，你羨慕的機關、事業單位或者大央企的工作，你以為好，你不能因為自己沒能進去就臆想太多。你現在自由，一個不順心，還可以說「老子不幹了，走人！」「老娘不受你的氣！」

換到體制內崗位，你試試看。你要待一輩子，但這同事跟你不對付，你還沒辦法迴避，抬頭不見低頭見，你又不能隨隨便便跳槽。領導就是不待見你，你怎麼辦？還要裝作很開心，笑臉相迎，每時每刻恭維，時不時還得客氣一下，你得裝，一裝好幾年甚至幾十年，你難受不？

在很多單位，你根本就不是在做自己。某次看了部電影，聽到一句很常見的話「Just to be yourself」，你居然感動得哭了。沒辦法，人生如戲全靠演技，問題是，人家「台上一分鐘台下十年功」，你不一樣，你時時刻刻在台上表演。

大家注意下，這裡有個規律，大多數人到了40歲才會懂：在外資企業，一般是領導請手下吃飯；在內資企業，你要請領導吃飯。否則你這工資誰發給你的，年底獎金多少，明年還想加薪不？升職機會呢？正常的人情往來，是必要的。這規律，年輕人沒個十年八年的職場歷練，是完全不懂的。

很多時候，同事不僅僅是同事，尤其是很多單位你在裡面工作，要你將單位當成家。不是要你成天加班，當做家，而是要將同事當做家人。第一步，你得先將家人帶入同事的生活，接著，再將同事帶入你的生活。大家看到沒有，不僅僅是裝一下那麼簡單，你得將你的家庭和單位捆綁在一起，一輩子，這人就沒任何隱私了。

家裡做點啥事，同事們立馬就知道了，老家哪裡，老婆老公在哪上班，孩子讀哪個幼兒園，人家都知道，透明的。不僅僅如此，你單位里跟誰關係好一點，跟誰不對付，甚至你來了個剛畢業的美女大學生徒弟，你老婆馬上就知道了，這是純透明。

很多單位並不以盈利為目的，主要就是開會，打混，還裝得鄭重其事的。老領導還沒走，就在研究新領導什麼來頭，哪種作風。等新領導真的來了，過去的項目立即半途而廢，看起來確實是浪費，但服務當下的領導才是你的第一要務。這領導也是同事，有那麼重要？是的，非常重要。

我就跟很多內資大企業和單位接觸過，問某人下一步怎麼辦，他或她根本不知道，也不做主，就告訴你一句話「我得請示領導。」然後，你去找這領導，領導仍然跟你說「我要請示上面領導。」哪來這麼多領導的？這就是個體系，都不做主，最終就一個人拍腦袋，職位最高的那個領導。這最大的領導日理萬機的，哪有時間屁大的事都拍板的？結果就是，一個項目無論大小，一拖再拖；領導一換，老項目就戛然而止，新項目快大猛上。

你看看，這一晃5年甚至10年過去了，你啥也沒學到，只會研究領導的出生、背景，揣摩領導的意思、風格。此時你想跳槽，想「換個環境」，也就是換個工作，你換換看，你去面試，誰要你呢？

【外資同事啥特徵？】

當然，剛剛講的這些還是以內資企業為主，但實際上，無論在國內機關、企事業單位、國企，還是台資、港企、合資以及外資企業，都有難點，其中跟同事的相處，就是一門很大的學問，一輩子的學問。

這就談到了我們說的外企之路。外企的道路也好不到哪裡去，同樣有勾心鬥角，更加明顯。這道路實際上來的更殘酷，因為外企薪資相對稍微高一點點，且大多數人的社會關係都很悲催，沒背景卻自認為有點能力，只能進外企。太多的人都來擠這麼一條獨木橋，充分而激烈的競爭是肯定的，甚至競爭到了你死我活的地步。

大家注意下，你在中國的外企裡面，最難的不是跟老外相處，而是公司內部中國人之間的勾心鬥角，特別是部門經理之間，那是一種白熱化的競爭，甚至不可調和。我就是選擇的外企之路，看起來是自己選擇的，實際上也是水到渠成之事，無奈之舉。

你看那些描寫外企生存法則的故事，包括《杜拉拉升職記》，講得就是這樣的鬥爭。外企也要站隊，而且這隊伍還時時在變化。有時，也就為了明年不確定的500塊加薪，這同事之間就變成了針鋒相對、爾虞我詐。因此，進入外企你要有足夠的心理準備，不是去面對外國人的刁難，而是來自你的同胞的短匕長矛、冷槍暗箭。

不過，外企的同事相處有兩點好處。一，你不需要將同事帶入你的生活，同事就是同事，甚至你們五年同事之後，你婚否對方不一定知道，也沒有必要知道。二，外企的同事相處不好，或者領導看你不順眼，你可以跳槽，「走人」容易一點。以上兩點，也促成了外企之路的不穩定，所以說這是個圍城，人總是缺什麼就想什麼。

【同事之間為何勾心鬥角？】

從另一宏觀的角度來看，商品經濟發展了這麼多年，勞動力性價比的概念開始盛行，無論內資外資，只要你進去，你就進入了一個高學歷人才高消費且同事之間明爭暗鬥的職場，同時，也意味著你加入的是一個競爭異常激烈的世界。

可見，在當下的任何一家單位或公司，內資外資，主要的職業特點就是，同事之間競爭激烈。

但是，君子謀而不同，一起面對共同的企業風險，一起承擔單位的責任，一起為公司最大利益服務，不就行了嘛！同事之間卻為何要勾心鬥角的？這樣真的好嗎？你可知道《紅樓夢》中王熙鳳的下場？

一位女工在肉類加工廠工作。有一天，當她完成所有工作，走進冷庫例行檢查時，突然，門意外關上了，她被鎖在裡面，淹沒在人們的視線中。雖然她竭盡全力地尖叫著，敲打著，她的哭聲卻沒有人能夠聽到。這個時候大部分工人都已經下班了，在冰冷的房間里，沒有人能夠聽到裡面。

幾個小時後，當她已經接近死亡的邊緣，工廠保安最終打開了那門，奇蹟般地救了她。

後來她問他，怎麼會去開那門，這並不是他的日常工作。

他解釋說：「我在這家公司待了10年，每天幾百名工人進進出出，但你是唯一一位每天早晨上班向我問好，晚上下班跟我道別的人，許多人視我為透明看不見的。今天，你像往常一樣來上班，但下班時，我卻沒聽到你跟我說『再見，明天見』。於是，我決定去工廠裡面看看。我期待你的『嗨』和『再見』，因為這話提醒我，我是某人！沒聽到你的告別，我知道可能發生了一些事。這就是為什麼我在每個角落尋找你。」

一則小故事彰顯人生大道理，沒有人會想到最後救女工的人會是工廠保安。人生的生死關頭，叫天天不應，叫地地不靈，沒想到這保安同事卻成了自己的救命稻草。原因僅僅是因為自己每天的一聲招呼，一個善待別人的小舉動，最後卻改變了自己的命運。

游刃職場之道，首先在維護好人際關係，不管對方是領導上司、平級同事、競爭對手、看門大爺、保潔阿姨，我們都應該尊重。在別人困難時給予幫助和關心，一杯水、一支筆、一個郵件、一句讚美，這些微乎其微的小事，往往會被忙碌中的職場人忽略。但是，正是這些「小事」積少成多，能變成影響你職場運程的「大事」，那是你的職場品牌。

很多人看了各種電影，目睹身邊很多不幸，都覺得「好人沒有好報」，於是在職場中自己就成了刺蝟。實際上，大可不必，「小事」積少成多成「大事」，這就是與人為善，終會得到福報。

種子雖小，威力無窮。女工播下尊重的種子，收穫了「重生」。我們要想自己事業順利，首先要主動播種善待他人的種子。職場，也是一面鏡子，從小事做起，一步一個腳印，一定會有意想不到的收穫。阿里巴巴的童文紅，從阿里前台到阿里總裁，不正是從小種子成長為大樹的嗎？

到了這裡，想到那些單位中勾心鬥角，企業中為一點小事爾虞我詐，真的是弱爆了。善有善報惡有惡報，時間未到而已。最簡單的，你得罪這麼多同事，下份工作的背景調查，「工作證明人」你寫誰呢？「領導意見」中你想獲得好評還是差評呢？此外，「HR」也會對你在公司中的口碑給出建議。

今天你的每一個舉動，都會對明天造成影響，只是你不知道而已。請你善待身邊每一個人，尤其長期相處的同事。這個效果大概1年可以看出來，你防著TA，TA就會針對你。因此，根源還是在於你自己，你所面對的世界，正是你自己。

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