面試的時候,我可不可以問面試官「你們公司最大的缺點是什麼」?

我認為求職是一種雙向選擇,既然你能問我缺點,我就有理由問你同樣的問題。

求職,確實是雙向選擇,面試官可以選擇是否聘用你,求職者也可以選擇老子去不去。

抱有這樣的想法,可以讓應聘者更加放鬆。如果認為面試就像審訊,進了會客室馬上就要被灌辣椒水,坐老虎凳,花式嚴刑拷打……必然會非常緊張,影響面試發揮。

但要注意一件事:雙向選擇不代表話語權相同。

打個不恰當的比方,你追求一個美女,從理論上來說,這是雙向選擇,你和她都有選擇權,但是話語權在她這,因為是你「有求於她」。你先表達了自己的需求,她也有需求,但是她需求的對象是不是你,要視乎她對你是否滿意。

公司招聘,是有用人需求,但要通過面試判斷你是不是符合要求的人才。所以,如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隱私之類的面試問題,大可不必如此敏感或抵觸,像「說說你最大的缺點是什麼」是很常見的面試問題。

其實在面試過程中,因為話語權的不同,應聘者主動提問的機會並不多,大多時間會是面試官詢問,你來作答。

一般而言,只有兩次擁有主動權的機會,一次是開始,「請你簡單的介紹一下自己」,自我介紹的時候;另一次是結束,如果面試官對你有一定的意向性,可能會說「你還有什麼問題想要問我嗎」,潛台詞是「你還需要了解什麼才能留在我們公司」。如果在這個時候,你嗷嗷耿直的問「你們公司最大的缺點是什麼」,估計面試官的好感也會蕩然無存。

意氣用事本來就不是聰明之舉,我們是來找工作的,不是小孩子過家家,成年人要學會掩飾自己的情緒。

面試官問你的缺點,你肯定不會傻乎乎的說出自己致命的缺點,比如,小心眼、特別懶、好嫉妒……也不應該說出與職業衝突的,你應聘會計,說自己馬大哈,那你不僅是馬大哈你還比較虎。

誰都知道應該表現自己的優勢,問你缺點,你可以實說缺點明說優點,或者說些不特別重要的缺點並說明自己意識到了且在改正。比如,我應聘技術職位,說自己喜歡鑽牛角尖,你說是缺點還是優點?對這個職業來說,可能利大於弊。

你問人家公司有什麼缺點,讓面試官怎麼回答你?

他很耿直的告訴你,公司產品賣不動啊,老闆成天瞎決策啊,團隊裡面勾心鬥角啊,公司眼看著要完蛋了……可能嗎?這麼說完了,你還能來嗎……所以這種問題都很套路,只有碰到特別實誠的應聘者或面試官,才能撈到點真貨。但概率太低。

一家公司的基本情況,其實面試之前,通過他們的官網以及百度就可以知道個大概了,面試的時候,網上能找到的信息就不要問。問問你的工作內容、部門的情況、公司未來的發展規劃,這些是和你未來息息相關的。

人人平等這種事,不要太當真,你可能一輩子努力想去羅馬,可有的人生下來就在羅馬,怎麼平等?面試雙向選擇這事兒,與此類似。

有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~


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