退役安置取消？倒逼現役軍官考證謀後路？真的好嗎？

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作者：徐風清波；

昨天讀到朋友轉來的一篇文《轉業安置改應金制？拿100萬退役哪些軍官會願意？》。平時不愛跟風的我，看完後，深感必須說兩句。

中國軍隊與國際同行相比，存在明顯的特殊性，具體區別不便說明，但軍人群體近年明顯表現出來的弱勢地位，深挖原因，令人不寒而慄。究其因果，曆數華夏各朝各代，有武強文弱者邪？（元朝分屬外族入侵，不算在內）古有貞潔牌坊，時至今日，軍隊頭上也被高高地立起一座巨碑，並以其罕見的封閉性、保守性，以犧牲奉獻體現自身價值，徹底落後於這個大爭之世。 犧牲奉獻，所有形態的社會都需要，但如果一個群體，一個職業只能以犧牲奉獻彰顯價值，世人讚歎，然而捫心自問，鄙之棄之，豈不見吉林17少年，安徽5兄弟？少數邪？甚多也！畏王法耳。 君果不見高學歷年輕軍官寧可挨處分複員也要離開？ 君果不聞「吾之子嗣欲從軍者，斷其腿腳」邪？ 這本身代表著對自身工作價值的徹底否定。悚然處在於，這種聲音在基層到處都是！

吾從事相關業務久，子女落戶就學、家屬隨軍落戶、老家拆遷補貼等，甚至某戰士回老家登記結婚，遭地方刁難事甚多，何因？從軍無戶籍，不能作常人！駁之。對曰，無相關規定，爾奈何。

懇求政策制定者附耳側聽基層真實聲音，非經某業務部門精工精鍊，附之以歌功頌德的官樣文章。

跑遠了，回歸主題。

首先，是金子在哪兒都能發光，這句話是偽命題，實在不值一駁。因為真正的優質人才才是在哪兒都會發光的金子，絕大多數人只是受光才能發光的螢石。人力不是金子，是有保質期的。環境對一個人成長發展有極其深刻的影響。

其次，按作者所言，從軍期間學習考證，時間從何而來？學習環境可有？機關有，基層奈何？機關為數幾何？基層為數又幾何？吾輾轉於機關基層歷次，學習操課，勤務公差，一日生活制度安排滿滿。如果在一個以目前標準來看「正規」的基層單位，有時間學習考證的，大多以戰友多分擔活為代價。不公，不睦。 加之身處禁互聯網的信息時代，光學理論無實踐的「面書式」自學，效果…… 只有少數時間領人出門，為何？助街道政府為環衛所為，非歧視，實應各有所司。

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再加上「挑刺式」抽查，「審訊式」詢問，「賞賜式」慰問，實在身心疲憊。曾有一將星至哨所詢問伙食費，對曰：人均18，共四人，氣米油鹽皆從中出。將者思忖，展顏笑曰：寬裕寬裕，爾等需廉潔自律，不得剋扣。吾輩相視無言。果不知街頭一碗面12元。

對比當前各二線城市人才引進策略，細思，時至今日，未見一上海、北京兵，悚然。原來不知不覺，部隊已成價值窪地。

左右戰友，昔日十年寒窗，985、211甚多，大多出身寒門，同批家中顯赫者早於兩三年前托關係走路子轉業，帶著紅頂子榮歸故里，豈非軍門再難入貴子邪？ 工作勤懇干，榮譽沒少拿，轉業申請連年遞交，皆以年輕為由駁回，轉眼而立，從背記文章速度來看，學習能力逐年下滑，25-35黃金髮展期將過，奈何奈何？

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