該不該裸辭?辭職信咋寫?領導挽留怎麼辦?這裡有辭職的所有真相!

春天來了,萬物復甦,職場又到了跳槽的季節,很多人開始蠢蠢欲動,但辭職不是說走就走的旅行,這是一個細緻的技術活。

本文討論關於辭職的五個問題:

  • 裸辭,還是騎驢找馬
  • 如何委婉的提出辭職
  • 領導極力挽留怎麼辦
  • 反悔了,要留下來嗎
  • 怎麼做才能儘快走人

裸辭,還是騎驢找馬

有一句名言:裸辭一時爽,事後悔斷腸,這話,是我說的……

乾的不爽,待的憋屈,一怒之下,辭職信往領導桌子上一摔,老子走了,那一刻你帥的直冒大鼻涕泡泡,吃瓜群眾個個熱血沸騰,看的嗨爆了,直喊「我要給你生猴子」,然後……去聽一首歌吧,歌名叫《衝動的懲罰》。

職場多年身心俱疲,過往積累了一定的經濟基礎,世界那麼大你想去看看,調整下自己的狀態再次出發,可不可以裸辭?

其一,建議慎重;其二,倘若一意孤行,建議周期盡量不要太長。

找一份稱心如意的工作,有時比找老婆還難,需要花費的時間遠比你想像的要長。隨著存款位數的下降,不斷上升的是你的焦慮感,它可能會迫使你急於就業,從而越跳越差……

更何況,HR看到你辭職旅行的職業空窗期會怎麼想?

「這傢伙不會有一天再歷史重演吧!」

裸辭的前提條件是:你有十足的把握,可以輕而易舉的找到另一份工作。

有錢可以任性,有才方能裸辭。瀟洒,要有瀟洒的資本,否則容易被削傻。

與其裸辭不如騎驢找馬。

沒有一份工作不委屈,但相比煙花般短暫閃耀的高光時刻,大氣沉著甚至帶著點忍辱負重後的蛻變成蝶,更值得讚賞。

至於工作太忙沒時間請假去面試,這麼說吧,所有沒時間背後的潛台詞都是不重要。

騎驢找馬,應聘公司的HR會不會覺得自己人品有問題?

想多了……HR其實只關心三件事:

第一件事:你之前的驢哪兒不好?你為什麼不騎了?

第二件事:你想找什麼樣的馬?我們是不是這匹馬?

第三件事:你什麼時候能從驢身上下來,到馬背上?

騎驢找馬,對於老東家是不是有點不地道?

客觀的講,肯定沒有裸辭講究,但並不違反勞動法。

今天提辭職明天就閃人,手頭的工作不管不顧,愛誰誰,老子不玩了,這種裸辭確實忒不地道。如若給公司帶來損失,公司甚至有權要求你賠償。

帶著成功離開,是辭職的最佳狀態,而不是走的像個逃兵,留下一堆爛攤子。

為什麼最好騎驢找馬,離職空檔期沒有收入不說,五險一金和個人納稅還會出現斷檔。譬如在北京這樣的城市,因為限購政策,買房買車等都會受影響。

當然,你可以找地方代繳,但……這又是一筆支出。

如何委婉的提出辭職

辭職這事兒就像情侶分手,天涯路遠各自安好的勞燕分飛,少。

一個絕情,一個不舍,怎麼皆大歡喜?十對情侶分手,八成形同陌路,再見還是朋友,大多一廂情願。我愛你愛的深沉,可你轉眼就劈了腿,還希望我強顏歡笑?這個要求就有點過分了!更何況,你還可能和我的閨蜜在一起!!

除非……被拋棄方早就累覺不愛,或另有備胎。

你提出辭職,領導歡天喜地和又要娶媳婦似的,只存在兩種可能:

一,他早就想幹掉你了,結果你先提出走人,太好了!

二,他有更合適的人選,正犯愁怎麼安排你,太棒了!

唯有正中下懷,才會喜笑顏開,從這個角度來說,領導一臉不舍的苦瓜相,才證明你的職業價值,於你而言,這不是壞事。

除非你的存在感弱得像電視劇里活不過第二集的男四號,否則你的離職不會如絲般順滑,想甩一甩衣袖不帶走一絲挽留,難!

做好短兵相接對方軟磨硬泡的準備,這種事,伸頭一刀,縮頭也是一刀,長痛不如短痛。

人都是有感情的,和領導、同事相處了這麼久,有知遇之恩的栽培,有共同奮鬥的友情,一起見證了公司的發展、個人的成長……

如果當面提出辭職不好意思,或者怕自己言辭不妥,可以郵件申請,比空口無憑要好的多,還可以充分思考,謹慎措辭。

關於辭職信的套路,建議的三部曲是:

一,動之以情;二,曉之以理;三,好聚好散。

不忘過去,常懷感恩,辭職信第一部分應該是表達感激。

一段感情現在帶來多大的痛苦,就一定曾經帶來過多大的快樂。說一說和領導、同事相處的各種小事,點點滴滴你記在心裡,以情動人。

第二部分就是圖窮匕見,說說辭職的原因。

任何公司都有這樣或那樣的問題,但在辭職時你像個怨婦一樣,事無大小牢騷滿腹,領導可能會誤以為你只是一時意氣。

或者拐彎抹角的哭窮,領導會認為辭職只是一種威脅,申請加薪最好不要以辭職為幌子,這事兒就會變得非常噁心。

辭職理由,最好是求發展,或者是不可抗力。

求發展,就是追求現在公司給不了的機會或平台,潛台詞是咱這個廟太小了,容不下我這個魯智深了;不可抗力,和女票異地,不離職投奔,她說就讓我變成她的前男友,諸如此類。

總之,原則很簡單,就是這個辭職理由領導無法不接受。

第三部分,許承諾,全力配合工作交接,再見也是朋友。

不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混,沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子,也是一種格局。

別人即便在你走後,還對你的好念念不忘,才是真的成功。

辭職信發出去,領導一準兒還會和你當面溝通,做必要的挽留,可能會開出來一些誘人的條件,你要提前想好如何應對。

領導極力挽留怎麼辦

真正鬱悶的,其實不是你的離開,而是沒有更合適的人選來替代。

你失戀了會傷心,哭的像個二傻子,但如果我告訴你,古力娜扎要嫁給你,也許你馬上能樂得和哈士奇似的……人悲傷的從來不是失去,而是沒有更好的替代!

講出來不好聽,但這是真相。

新人能夠適應工作,需要一個較長的培養周期,即便招一個老鳥,也需要時間適應新的工作內容、新的團隊環境、新的企業文化……

你的離職,對於公司是一筆巨大的損失,領導當然要極力挽留。就好像種了一株小花,澆水施肥,精心照料,結果剛開花沒兩天,被隔壁的熊孩子連盆端走了……誰能捨得?

輕易放走一位輕車熟路的老員工,無異於犯罪。

大多公司沒有很好的人才儲備,沒人能夠馬上頂替你,領導不極力挽留你怎麼辦?

活總的有人干,你一提辭職他就分分鐘答應的可能性,幾乎為零。

更何況,如果你是老員工,辭職的時候領導不做挽留,會讓你非常寒心,而你這種感覺肯定會多多少少傳遞給現有的同事,對團隊的氛圍是一種影響。

所以,領導挽留的動作,是一定要做的,無論真心還是假意。

心受委屈了?

來,我用小拳拳給你捶捶胸口。

錢沒給到位?

來,我們一起暢想美好的明天。

挽留的時候,要麼是談感情,要麼是畫大餅,當然也不乏給你加薪升職,甚至百花齊放,頭頭是道的給你做職業生涯規劃,「江湖險惡,這邊風景獨好」……

不要輕易提辭職,一旦提了,就應該是你鐵了心的明確想法。

開出價碼你被留下,表面上和和氣氣,但心裡的疤,永遠都在。

離職這種事,皆大歡喜的概率很低,好聚好散的可能性還有。

既然複合不存在,就承諾做好交接。

但切記,有些心軟會被對方誤解,你的委曲求全,可能會被當成想舊夢重圓,對方會心存幻想:這個蛋還是有縫的!伺機找你各種話聊,不同花式手段挽留,軟磨硬泡,誘之以利,此時如果你突然發現自己多麼重要,優越感油然而生,一激動也許就忘了初衷鳴金收兵了……

所以,適度就好,儘力就行,不要一味妥協。

也許,在提出辭職後的這段時間,可能會人還沒走茶就要涼。有些人的概念里,離職就是叛變革命,你只要不是迷途知返,做的再多也於事無補,倘若真的這麼點低,仁至義盡,問心無愧就好。

大度的人,還是少數,人性如此,你不是人民幣,不可能人人喜歡你。

反悔了,要留下來嗎

紅杏出牆未遂,真可以當是自行車別人騎了一圈又還回來了嗎?

女朋友非常正式嚴肅的和你說了分手,要和高富帥去過更美好的生活,結果後來發現那貨是贗品,轉了一圈沒有比你更好的選擇,又決定要回到你的身邊,你會怎麼想?

有了前科,就算和好了,每次吵架的時候也會拿出來互相傷害。

好馬不吃回頭草,因為,回頭草大多不好吃。

把領導往壞處想,他的內心活動可能是:早晚有一天找到更合適的,就幹掉你小子。

接受浪子回頭,往往是委曲求全,先下手為強,總比哪天你再表演一下另攀高枝措不及防的好。表面上的戲碼,他還會做足,真實的想法是不是這麼厚黑,就不好說了。

當然了,也不乏胸懷廣闊宰相肚裡能開航母的主,他可能大度局氣,也了解你的年輕魯莽,不計前嫌,繼續栽培,委以重任,也有這種可能性。

你的BOSS是不是這樣的人,就需要自己判斷了。

另外,也要看你申請離職的時候,吃相難不難看。

如果當時你壞話說盡,門也鎖了,窗也關了,絲毫沒給自己留後路,同事和領導得罪個乾淨……這種情況,咱就算了,留下來也沒什麼好果子吃。

和女朋友分手時,把她說的又老又丑又胖又笨,之後還想複合?多吃點核桃吧,那玩意兒補腦子。

辭職,可能因為外面的世界很精彩,但要記住,挖人的HR和獵頭,一定把誘惑說的香艷無比,真實性多多少少帶著點水分,確認清楚,不可輕信。

最好在具備相應的能力後,再做跳槽的姿勢,這樣就算下家褶子了,也不至陷於被動。

更重要的是自己的職業規劃,下一步的職業目標是什麼,有人一勾搭,你就跑偏了,還怎麼玩?別在該練塊的時候,看到個美女就陪她去騎動感單車,有點定力沉住氣。

怎麼做才能儘快走人

碰到「我哪兒不好,我改還不行嗎」怎麼辦?用一個無法改變的理由分手。

辭職申請:「我要走了,不想告訴你原因,說了也是瞎編的,再見!」

這麼氣人的辭職信發出去以後,估計沒幾個老闆受得了會委曲求全的挽留你。

或者隨性一點,「前台妹子太丑」,「廁所蹲位太少」,「餐廳的飯吃膩了」,「辭職回家養豬」,「我媽說我家有皇位要繼承」……你有多扯淡,老闆就有多心寒。

這是玩笑話,但你要明白一個道理:

男女分手後,誰更容易釋然?一定是過得好的那位。

挽留無望,一般而言,公司都會安排你儘快離開,除非實在無人可替,如果你想快點走,很簡單,讓你的工作有人接手。

口號還是要喊的,拍著胸肌說,會善始善終做好交接,不給公司產生一點損失,生是公司的人,走也帶著公司的魂……

行動還是要做的,工作資料分門別類做好整理,每個項目或者客戶的具體進展情況、注意事項、聯絡人等整理成文檔,做好交接。如果公司分配了接替人員,手把手交代清楚,走之前留下聯繫方式,告知對方如果在你離開後有什麼不清楚的,可以隨時詢問。

一個人的職業素養如何,就看他離職時的表現。

提了離職申請後,很多人都開始進入混日子狀態,工作也懶得幹了,坐等離開的那一天拍拍屁股走人,留下一個沒有責任心的印象……

有始有終,畢竟圈子本來就不大,如果你去了新公司,之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導,對你的評價不好,那麼你在新公司的發展也會憑空增添一些障礙。

辭職時最見人品,愛惜羽毛,不要踐踏自己的個人品牌,保持一貫的工作態度,站好最後一班崗,做人留一線,日後好相見。

如果對方死纏爛打不放人……

溝通這種事,要軟硬兼施。對方如果賣慘,記住,你要哭的比他更慘!想一想《唐伯虎點秋香》中周星馳哭小強的橋段,照著那個路子演!對方如果強勢,東風吹戰鼓擂,辭職這事兒你不用怕誰——

勞動法規定,員工主動跟公司解除勞動合同,需要提前30天以書面的形式通知用人單位,如果在試用期,則只需提前3天通知用人單位即可。

其一,辭職一定要以書面形式通知,和領導當面談好這種事,沒有法律效力。

其二,你有自由選擇職業的權利,提交辭職申請後,無論用人單位是否批准,滿30天的次日起,在法律上即認可勞動合同已經解除。

不過明哥還是建議,不到萬不得已,最好不要鬧的雞飛狗跳,能協商解決最好,否則有失斯文不說,撕破臉皮後的撒潑打滾、勞動仲裁等,浪費時間,影響心情,還未必有好結果。

如若可能,和顏悅色的離開,帶著體面。

辭職,是重新上路,走對了,發現自己,走錯了,發現世界。

有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關註明哥聊求職,我們的故事就開始了~


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