白肉是一名HR：人力實習小白該做些什麼？

04-14

對於應屆生來說步入第一份正式工作前，有一個必經的階段——實習。我大概在畢業正式入職前實習了將近4個月的時間，而這四個月的時間對我的職場幫助巨大。好好利用實習期，讓你的未來職場路更容易。

一、了解江湖規矩，融入你的團隊。

職場不同於你在學校，了解職場規則是前提。無論你的公司多麼的人性化，你的團隊多麼的open，你的上司多麼的nice，記住！你是一個職場人，你要遵守職場的規則。

首先，服從工作安排，積極承擔責任。不要推脫交給你的工作內容，哪怕工作內容很低級。我剛剛入職那會兒因為是部門最小的，經常被人力總監叫著取快遞，開始我老大不願意：我是公司資源，幹嘛要做你的私人小助理。不過在收取快遞的過程中跟總監熟絡起來，後來在安排複試的時候聯繫不到總監人，我就跑辦公室堵他，隨之我負責的崗位也是招聘周期最短，進展最快的。後來總監還半開玩笑的說「雖然你那時候挺煩的，但是我喜歡你這股為了達成目的努力的勁兒」

其次，讓你的領導知道你在做什麼，做的怎麼樣。開始工作那會兒根本不知道郵件呀，溝通工具使用的規則，後來慢慢發現，學問好多。你發送和抄送直接相關人是否要帶領導，要根據工作的重要性做好判斷，既不能帶有拿領導壓人的意思，同時要保證重要事件需要領導知悉。

還有，做符合企業文化的事情。我所在的公司文化很平等，比如領導們不喜歡被叫*總，那你就別拍馬屁去叫，比如大家喜歡公事公辦，對事不對人，那你工作的時候就有事直說別背後搞小動作。當然你要先接受文化再遵守文化才會讓自己更舒服。

二、掌握崗位技能，天天向上。

對於職場小白來說最重要的就是學習啦。我那會兒住的很近，每天9點上班，我基本8點就到公司了，先聽聽Ted，然後看會兒人力的專業書籍（勞動法基本都是這會兒學習的），安排一天的工作內容。剛開始工作的時候沒人帶我，組裡的姐姐們都在忙校招收尾忙年底競聘，我就聽她們打電話邀約面試，聽她們和部門溝通，慢慢我就掌握了招聘的流程情況。組裡有共享材料，我一個一個的看，自己不知道怎麼填就看前面的人怎麼填寫的，然後把自己的思考和改進方案記錄下來。後來實習結束談話的時候我就把我的想法跟經理說了，她覺得很贊。

職場小白要記住一點，遇到問題第一時間不要問答案，一定要先自己思考，尋找一切可能提供答案的資料。如果都沒有結果再去問別人。思考的過程也是積累的過程，學習能力也是這樣提升的。

三、凸顯你的優勢，證明招你招對了。

對於職場小白來說，沒有轉正之前其實很危險，你隨時有被勸退的可能。如何證明自己呢？首先你要有一個機會，機會有可能是上級給的，也可以自己去爭取。我實習的時候負責服務類崗位，年底的時候需求激增，部門看我是實習生就說讓我做職能崗，把服務崗換一個姐姐做。我當時果斷拒絕，並且拿出自己的計劃表證明自己可以做。然後那段時間部門經常晚上周末收到我搜索的簡歷（到現在部門的經理還能想起來我周末微信催她回復簡歷），白天就翻倍的安排面試。後來我成功啦，也在實習期內提前轉正了，並且經理答應我等我畢業回來讓我負責更有挑戰的研發招聘。

當然職場小白很容易犯錯誤，也經常容易挨訓。但是這個時間其實犯的錯誤越多對自己越有幫助，積累錯誤的過程也是提升的過程。承認錯誤，吸取教訓，做出改進方案，你依然是一個積極上進的可愛職場小白。

任何時間，不負時光，昂首前行。