職場媽媽到底應該做全職媽媽還是回歸職場？

現在很多80後甚至90後的職場女士面臨生寶寶的問題，那生完了寶寶又面臨到底應該在家帶孩子還是回歸職場呢？有人說應該回家帶孩子，陪伴孩子的成長最重要，有人說應該回歸職場，女性不能為了孩子和家庭而犧牲自我，這是一個無論何時都不能迴避的話題，按照我的想法就是全職媽媽和回歸職場都是一種職業，總有人適合，有人不適合，今天就從兩方面分析一下。

一、職場媽媽辭職回家帶孩子，成為了全職媽媽。並不是每一個做了母親的女人，都適合做全職媽媽，現在適合做全職媽媽，也不代表適合做一輩子的全職媽媽。

全職媽媽上崗自查清單如下：

1、是否有一個理解疼人的好老公。

好的老公會認可你的辛苦，愧疚你的犧牲，會分擔家務，會把財政大權交給老婆，老婆其實是在「管家」。

而「壞老公」會認為你沒有工作，理所應當洗衣做飯帶孩子，說不定每個月掐著額度只給你夠買菜的錢，想要買衣服？美容？做SPA ？做夢吧。

2、是否有明理的婆家。

好的婆婆也會理解你的不易，不參與小家庭紛爭，說不定會搭把手幫你分擔帶孩子。不好的婆婆會認為「你靠著我兒子養活，你就應該好好在家做苦力。」

3、是否有足夠的經濟基礎。

家庭經濟基礎好，不會因為其中一個人不上班，家庭整體的生活質量就會下降，甚至算著生活費過日子；

自己的能力基礎好，哪怕你現在暫時全職媽媽，但是你也有能力養活自己和孩子，即便出現了一些意外的狀況你也可以負擔家庭或者為自己未來做選擇，永遠掌握主動權。

4、是否有良好的心態和獨立的人格。

看得清現狀和未來，知道當下是自己的選擇，未來也有更寬的路可以走。

有自己的圈子、興趣和愛好，不做黃臉婆，不做怨婦，始終保持智慧和美麗。

所以我們，即便不出去工作，你起碼要一樣自己的興趣和愛好，保持著一顆不斷進取的心。

二、帶完寶寶回歸職場的你也許需要適應的時間，心態和選擇上又是如何變化的，在這裡我講一個朋友的故事。Lisa是我的一位朋友，曾經是一家上市公司的市場部高級經理。在做全職媽媽3年多之後，女兒開始上幼兒園了，33歲的她決定重新回歸職場。

經歷了一番尋尋覓覓之後，她最終決定加入一家外企，而職位只是普通市場經理。

從級別和收入上來看，這個新工作和她原來的職位相比落差不小，為何她還是會選擇這個機會呢？

我和她聊起這件事時，

我問Lisa：「職位和收入都比原來低很多，你當時就真的甘心嗎？」

Lisa說：「我更看重的是這家公司的發展平台，還有市場部總監對我的寬容與培養的態度，這對於重返職場需要一段時間適應期的我來說，是非常重要的。」

「嗯嗯，過渡期心態很重要，看來你看得很開，思路也很清晰。」

Lisa自信的說：「放心吧，用不了半年，我又可以做上高級經理，嘻嘻。」

「那當然，即使你做了全職媽媽，那也是高情商高智商的媽媽，你家寶寶培養的那麼好，小小年紀就自己拼樂高玩具，看你朋友圈，寶寶前幾天還參加幼兒英語演講比賽了吧？」

Lisa掩不住的開心：「對啊，還得了最佳表演獎，我這三年的時間也算是沒有白浪費~」

優秀的媽媽不會貶值，我們只不過到了人生的另一個新階段，我比以前更加堅強、大度、有責任心、有包容心。

當全職媽媽是為了更好的陪伴幼小的孩子，當孩子上幼兒左右（或者哺乳期過後有靠譜的家人照料了），媽媽們如果想繼續重回職場工作，就是一個比較合適的機會了。如果再晚，脫離社會太久，比如脫離四五年以上，重新返回職場難度會變得很大。當然，即使在家裡帶孩子的時候，也要不停的學習和成長，不要脫離社會，才是最明智的選擇。

無論做全職媽媽還是回歸職場，需要的不僅僅是愛，更要有效的領導和管理。

每個人都有自己的人生，每個人都有自己的價值，無輪全職媽媽還是回歸職場，都值得尊重。

我是白小白、專註職場女性幸福，歡迎關注轉發評論。