摧毀一個人最簡單的方式

摧毀一個人最簡單的方式有多簡單，知乎上有類似的話題，有一個作者回答非常有意思

無條件的給他許多東西，然後再一一收回

我覺得這個太狠了點，但是話說回來，被收回，還沒被毀掉的，也許是個可培養的人。

講個故事吧林同學做產品和平面設計的，從京東離職去一家A公司面試，面試作品非常非常的棒，東家就想了，在京東呆過，面試作品又這麼棒，應該可以承擔大任，然後給予高薪資，高期望。於是，林同學在A公司熱火朝天的幹起來了，幹了幾周後，林同學的作品卻一直得不到一個滿意的反饋，最終被A公司Fire了。老大對林同學的期望，非常非常的高，而林同學怎麼也夠不著。

人，永遠都是非百分百理性的。

我們用來判斷滿足感的，不是客觀事實，而是客觀事實與期望的差距。

哪怕林同學再努力也沒用了，因為無法達到別人的期望，林同學給了公司一個個巨大的期望，卻被自己一個個的收回，然後毀了自己。

再來個故事吧X同學在公司承擔一個很重要的崗位，涉及到的事情也不少，由於項目緣故，一個個環節被調整，被接管。於是X同學難以自拔，深陷苦惱，感覺被拋棄，不被信任，於是接下來幾周X同學，心情沮喪對待工作沒有熱情，持續了一段時間。

好在X同學是個有追求的人，一直在反思問題的根源，直到有一天看到了期望值管理相關的文章，才發現原來自己對自己的期望太高了。

所以，當你的期望被自己或者外界，調到高水平時，你就要十分注意了。因為你可能會毀於此時此地，高水平的期望，往往伴隨而來的都是強烈的挫敗感和失落。

所以，期望值的管理很重要，不要去輕視它。