「一帶一路」人才發展戰略

「一帶一路」戰略的提出是中華復興、中國崛起的標誌性戰略，它的不僅是商路的延伸，而且也是國家利益邊疆、安全邊疆的延伸。它不僅體現了當代中國經濟產業升級、產業轉型所帶來的迫切需求，而且更為重要的是也是對中國國家戰略利益的概括性表述。「一帶一路」經濟帶,涉及60多個普遍處於經濟發展上升期的國家，這些國家地域廣闊、需求多樣化，從多個領域互利合作的前景廣闊。深入挖掘我國與沿線國家的合作潛力，必將提升新興經濟體和發展中國家在我國對外開放格局中的地位，既可以有力促進我國中西部地區和沿線地區對外開放，又能推動東部沿海地區開放型經濟率先轉型升級，以而形成面向全球開放的新格局。　

千秋基業，人才為先。在推進「一帶一路」建設過程中，人的因素無疑是要放在首位的。應該看到，無論是解決「一帶一路」戰略構思的理論問題，還是推進實施的實踐問題，關鍵都在人才。為此，我們需要搭建系統的人才隊伍。一帶一路上的許多國家，情況高度複雜，要想成功地開展有關工作，往往涉及到安全、市場、工程、宗教、社會等多方面的具體問題。要想在這種複雜的環境當中成功，就不僅需要專家，而且需要有全局視野、有能力，綜合素質強，能快速融入當地的環境中，紮實開展工作；不僅如此，我們還要做到要留住人才，做到能讓人才長期的工作下去，扎紮實實地做長線工作，避免一升即走的短平快模式，這樣的工作才能有長期性，才能夠真正地深入下去。我們要創造條件做到讓最好的人才不流失，能夠推動「一帶一路」重要戰略順利實施。