【行業之道】美甲師如何與美甲店『相親相愛』？

看完這篇文章你將了解：

員工與boss是如何評價對方的？

美甲師如何調整工作心態？

本文推薦閱讀者：

從事美業工作者、美甲師

經營美業的店長、boss

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美業老闆的愁在哪？

一位經營美甲店的朋友今天和我吐槽：「唉，現在的年輕人啊，都太嬌氣，動不動就感覺身體被掏空，動不動就辭職，工作做不好，還隔三差五想加薪。想當年我創業的時候，白天當老闆，晚上睡地板，也沒天天喊著被掏空啊，反倒是覺得越干越有勁……」

美業員工的愁在哪？

某美甲師微信上又這樣吐槽老闆：「真TM想把傻逼老闆炒了，給那麼點工資安排那麼多活兒，天天沒日沒夜加班，真是夠夠兒的。旁邊那xxx，每天閑的蛋疼，卻拿著比我高的薪水，老闆真是眼瞎。」

我問過一些美甲師朋友，你對自己現在的工作滿意嗎？絕大多數的人的回答都是不滿意。他們是這樣吐槽老闆的：▼▼▼

1.沒有技能進修課程，技術停滯不前

2.不要再給我畫餅了，我要吃飯。

3.天天苦逼的加班，工資總是一成不變！

4.最煩老闆說我工資比別人高。

5.工作就跟帶孩子，一天到晚沒閑過。

6.強行把大家湊一起做活動，苦不堪言。

7.看不到成長的路徑很慌。

8.土鱉老闆不懂我工作，總是指手畫腳。

9.……

關於美甲師對老闆的吐槽多得真是數不過來，在員工眼裡，到底什麼樣的老闆才稱得上是「優秀」？這個問題似乎永遠不會有標準答案。

不知從何時起「感恩」這個詞在美甲行業漸行漸遠。談到美甲師，美甲店老闆恨的牙根痒痒；談到美甲店老闆，美甲師充滿各種抱怨，結局就是美甲師離職率，跳槽率普遍增高，美甲店沒有人用，美甲師到處跳，結果賺不到錢。

你還記得在美甲事業成長的路上，被你罵過的老闆嗎？

佛曰：「前世的500次回眸才換來今生的一次擦肩而過。」

我無意評論美甲店老闆的管理水平如何，美甲師的素質又如何，但同樣作為行業從業者，我始終認為「珍惜才會擁有，感恩才會天長地久」，畢竟你恨的那些老闆曾經在你需要工作，需要成長，需要幫助的時候給了你最想要的唯一的機會。

美甲師朋友，你還記得那些年KO老闆時最冒火的幾個理由嗎？

No1老闆太摳了，工資給得太少了。

「世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。」當一個行業離職率，員工流動率持續升高的時候，說明這個行業在高速發展。行業的平均就業機會、薪資水平成幾何式增長。據某美甲招商部統計，2017年第一季度，北京地區品牌加盟50家，與此對應的就業機會增加200個以上，再加上市場上其他各種大店、小店，可想而知就業機會成幾何式增長。同樣對應的薪資水平也在不斷提升，於是乎多數美甲師就產生了一個觀念「老闆太摳了，工資給的太少了，姐妹們都比我掙的多，我必須得找個掙錢的地方，好機會永遠在下一個店。」

殊不知跳來跳去，薪資沒提高，心氣也沒了。機會永遠留給有準備的人，一些堅持在美甲店工作的美甲師，從實習美甲師到技術總監幹了7年，月薪從每月的800到現在的25000，靠的就是倆字，堅持。

No2「談感恩都OUT 了，不是我不懂規矩，是規矩框住了我的個性」

老闆說「90後難管理，是各門店繞不過去的坎，」「別談感恩了，最起碼的規矩都懶得遵守，你對她好，她根本不念」，美甲師也有話說，「都什麼時代了，談感恩都OUT了，不是我不懂規矩，是規矩框住了我的個性」，標新立異就是90後的標籤。任何一個美甲店都要面臨員工年輕化，客戶年輕化。企業文化的注入至關重要。

美甲師從培訓學校開始，老師就要有意注入美甲企業文化——「感恩、責任、堅持、美麗」 。

技術之外學習運營管理，進門店實習。當這批人畢業的時候進入美甲店實操時企業文化會深入內心，再個性的人都會有團隊意識，因為有了成功的基因。

No3「老闆不值得我感恩，店是她的不是我的，賺錢都是她的」

很多美甲師離開無外乎認為錢沒到位，「店是她的又不是我的，我辛苦給她賺那麼多錢，也不多給我一分。」

朋友你只看到了老闆掙錢數錢的時候，開業前幾個月的養店期，每年的淡季，門店的整體投資，核算一下大概需要多少？老闆開店肯定是要賺錢的，但現在更多的人不懂美甲行業，抱著投資的想法殺入這樣一個陌生的行業，開這樣一個漂亮的門店（都是老闆起早貪黑熬夜熬出來的），給到你賺錢的機會。我覺得，美甲師應該當自己的店去做，不賺錢你比老闆更著急，干好了，賺錢了你更開心。錢一定會比你在一個小店或者來來回回跳來跳去賺得多，這是一件低投入，高回報的事情。

No4「我來這就是為了學習，學完我就去創業」

每個美甲師都有當boss的 夢想，如果是以「我來這就是為了學習來的，學完我就會去創業的」想法進入一家門店」，那更應該感恩你的老闆，因為她給了你無償試錯的機會。對了，是在為你之後創業積攢經驗；錯了，也不用承擔過大的損失。

在這個時代，勤奮的人用雙手掙錢，聰明的人用腦子賺錢，智慧的人用模式賺錢。

No5在這我啥也學不到，啥也不教，我幹嘛要留在這?

因為這個理由罵老闆離開的多數是小店，因為你師傅、大師兄、二師兄也就那樣的水平了，怎麼教你?全靠自己領悟。你的師傅一方面在搞定內部紛爭的同時，還要與市場其他門店競爭，師傅都難自保了，還能教你啥？

在這我啥也學不到，啥也不教，我幹嘛要留在這!如果真是這樣，確實你該離開了，但你的這些土八路師傅、師兄在你野蠻生長的日子裡，也確實給了你很多生存經驗，而且好多還都是硬本領，只是她們沒有經歷過大店、大公司式運營管理，只是一家小門店而已，所以她們曾經給了你愛，只是不能再給更多愛而已。

所以，現在想換美甲店的，或者已經換了美甲店的美甲師朋友們，希望大家可以「感恩」那些年給你機會的老闆，同時也珍惜現在的工作。

美甲店老闆有話說

美甲店老闆有話說▼

有些人可能會說，這又不是我的店，我怎麼做主人？其實不然，不是你的店，只因為著你沒有控制權、或者少有決策權而已。你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現給你，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發力了轉，整個機器就會轉起來。老闆會看得到，誰在為公司努力著。

是事業，不是工作！

你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人。那你就別偷懶，別騙自己，把每一份工作，都當成自己當下的事業，狠勁發力，積極主動，你才會得到的更多，這個更多遠不止財富而已。

假設你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊，一年後，如果你還是1+1=2的水平，憑什麼指望老闆給你漲工資？再說，學到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼。你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時間來打遊戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己，永遠不要讓別人給你定的價一成不變。

去給老闆談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒，那不值錢，要給自己積累資本。別這家工資低就跳下家。相差一千幾百的，換來換去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個價。

別甘於做一個執行者，別人讓你幹什麼你就幹什麼，多思考，多主動，要從體力勞動漸漸轉向腦力勞動，但別只想不做；你還年輕，你的潛力是無限的。

決定你工資的還有一個核心點：供需關係。仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么？是別人願意高價購買的么？是別人無可替代的么？你的價值又是什麼？當你找到了這些問題的答案，並且做到了正解，在月薪三千的時候拿出八千的實力，那老闆要是還不給你漲：就！跳！槽！

低薪不可怕，可怕的是你適應了它。

可能大部分人都無法拿到一個令自己滿意的薪資，無法滿足自己的需求或曾經美好的幻想。但是，千萬不要著急，也不要就這麼氣餒，都二十來歲風華正茂，抽空看看書，學學習，給自己階段性的設定一個天花板，然後一層一層的去突破，保持這種態度，不斷進步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。

學會自發的去做這些事兒，自己監督自己，做自己的主人，一步步發芽成長，用現在的青春來投資自己。這樣，未來才不會辜負你。

最後，美甲師都問問自己，我要過怎樣的生活？為此，我願意付出怎樣的努力？？

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