安博教育提示職場菜鳥注意了，這五個雷區千萬別踩！

安博教育提示職場菜鳥注意了，這五個雷區千萬別踩！

初入職場，一邊面臨著工作任務的難題，一邊還要注意身份的轉換.遭遇很多為人處事方面的狀況。任何企業包括安博都會遇到這些事情。如果沒有遇到一個好的上司和團隊，很容易踩到職場雷區。

　　小編根據職場老司機建議，也諮詢了很多在安博工作很久的員工，整理幾個最容易踩到的職場雷區，希望職場新人們能夠安全避免，一路順利升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰！

　　急於證明自己，做工作虎頭蛇尾

　　剛進入職場，很多人對自己的第一份工作都充滿了熱情，這是一件好事，年輕人的朝氣能給公司團隊帶來不少活力。

　　初入職場的人對工作都帶有很大的期望，希望自己能大幹一場，展示自己的非凡才能，讓同事和領導刮目相看。對工作有熱情並有遠大志向是值得表揚的，但是初入職場，畢竟能力和經驗都有限，你做的大部分是簡單而又重複的事情。

　　很多新人剛開始很有幹勁，後來就鬆懈了，不僅沒有良好的完成任務，還因為疏忽大意而犯錯，連上司對你基本期待都沒達到。

　　所以，剛進入職場，要耐得住寂寞，不要過分展示你的熱情。最簡單的工作也要付出最大的力氣，勤學好問，從一而終。能力是一點點積累起來的，而不是靠熱情就能展示。

　　盲目熱心，幫人不成反害己

　　前段時間《歡樂頌》很火，不知道大家還記不記得其中一幕，職場新人關雎爾受同事所託幫同事完成方案的後半部分，關雎爾完成了後半部分並在總負責人上籤了字。但因為方案前半部分出錯，關雎爾被經理不由分說的罵了一頓。其實經理明明知道不是關雎爾出的錯，卻依然只罵了她。

　　很多職場新人不理解，從公司管理的角度來說，她犯了職場大忌，一是領導的任務分工就是希望不同的人完成不同的任務，二是既然她在最後簽字了，那麼整份方案就是她的責任，她應該從頭到尾檢查一遍。

　　剛剛進入職場的同學在某些專業技能上會比較強，特別是一些與網路有關的新技能，同事需要你幫助的時候你可以適當的幫助他們完善，但是別人不需要的時候不要硬去指導，你的能力有很多可以表現的地方，爭著表現反而會讓同事討厭。

　　自以為是，目中無人

　　職場最明顯的特點就是分工合作，團隊的力量永遠大於個人力量。要知道，在職場一個人是不可能獨立完成所有的工作的，需要整個團隊一起運作才能保證工作順利的開展。在職場中，不要任性追求個性，學會顧忌別人的感受，才有可能在職場中獲得團隊其他同事的信任支持和理解。

　　比起個性，在職場中樹立可靠靠譜的形象更為重要，讓他人對你產生信任感是一項重要技能。

　　被動做事，坐等領導安排

　　很多職場新人進入職場會心安理得的做「新人」，覺得最初的任務就是學習和了解，不僅完全不會找事情做，也看不到同事哪裡需要幫助。這是一種心態，另外一種心態認為領導安排的事才是工作，不是領導安排的就沒必要做，這個心態更為可怕，也是領導和同事最看不慣的行為。

　　那你可以做些什麼呢？你可以問問繁忙的前輩們有沒有什麼需要幫助的呀？比如複印、掃描這些工作，還有很多可以做的事情，只要你有心。你幫助了前輩，前輩也會在工作上教你一實用的技能呀，這不是一舉兩得的事情。

　　為人處世不懂變通

　　入職場之後，你漸漸的能夠體會到工作之所以困難並不是工作內容本身，而是因為工作背後的人千差萬別從而導致工作變得複雜困難。

　　跟人打交道是非常複雜的一件事情，馬哲告訴我們要學會具體事情具體分析，在職場跟人打交道你要學會靈活變通，學會分析每一個人的性格特徵，學會站在對方的角度上去考慮問題。

　　或許你喜歡黑白分明的世界，但是職場不是非黑即白世界。這些客觀規律不會因為你個人的喜好而有所改變。不要用你的那套好惡標準來給周圍的人貼標籤，不要用死板的交際方式來跟人打交道。

　　小編認識一個新人，只上了兩個星期的班就自動離職了，離職時他對小編說：每天就寫一些沒有意義的東西，一點意思都沒有。可是小編看到的是什麼 呢？是從網上複製粘貼的內容，是沒有一點看點的文案，是聽不進意見的框圖版排版，他即使不走，留下來的可能性也不大。這種人才也是不會在安博教育出現的。

　　所以小編想對職場新人說，多花點心思做好簡單的工作，才會有更佳的任務等著你！如果你熟知這些雷區，但是工作技能欠缺怎麼辦呢？來安博教育，這裡可以真正的幫助你。