我要甩開曾經的自己一百條街

有人問為什麼曾經一起的同事，過兩三年後，年薪和職位遠超自己？

太氣人了，一定是靠家裡，要麼運氣好！

我發現人啊，就喜歡跟人比。跟人比這件事也不全是壞事，能激發自己奮發向上，如果你身邊都是一群loser，那你應該也是。

有這種慾望其實是好事。

記得自己小的時候，家裡大人逢年過節聚在一起吃飯，每每酒足飯飽、面紅耳赤之時總會來一次「憶往昔」。最多談論到的一條就是自己小時候讀書多麼多麼優秀，如果沒有上世紀60年代那次十年浩劫，自己現在也一定大學畢業，一定混的很好，最後得出結論：自己現在的境遇不是個人問題，純粹是時代造成的。於是乎迎來更高的一波勸酒之聲，節日氣氛似乎達到了高峰。。。。。。自己小的時候還總是覺得家裡大人實在是不幸，幼小的內心會暗下決心好好讀書，唯一只有一絲模模糊糊的疑惑：恢復高考後那些大學生難道不是一樣的社會境遇嗎？

其實很多時候，人們總是喜歡給自己的不順和不成功找一個客觀的借口。然而在客觀事實一定的情況下，最終決定我們結果的往往是自己的主觀態度，簡而言之就是：對於一件事情你到底有多麼的努力。在工作後的成長速度上這件事情上也是一樣的。

其實在成長上面能走的捷徑很少，只有不斷的接受挑戰，不斷的跳出舒適區，不斷的加班加點付出，不斷的學習充實自己，才能夠比別人走的更遠，走的更快。這個是一個人人皆知的道理，但是依然還有很多人無法達到自己的預期，為何？無它，只是努力不夠罷了。

《三體》的作者劉慈欣之前只是山西省陽泉市娘子關發電廠的一名工程師。論條件，論資源，論學歷，論關係，就是一名普通人，甚至不如很多知乎讀者。可是他從上世紀90年代開始就一直筆耕不輟，一直積累，最終寫出了《三體》這一部獲得雨果獎的科幻巨著。他成名之後，不發微博，少上微信，不參加採訪，不參加活動，甚至連雨果獎的頒獎典禮都不參加。他依然把自己的精力和時間放在創作上，這種專註和努力不正是他成功和成長的關鍵嗎？

我在日常的工作中會接觸到很多應屆畢業生，小成和大明就是其中一員。他們是同一個學校畢業的同學，又同時應聘進入一家公司。從學校離開後，有了自己的收入而少了學校里的束縛，小成真的感覺生活非常幸福。在他看來，生活需要享受，而工作僅僅是工作而已。在工作時，往往是領導安排小成做什麼，他就做什麼；工作之時只做事情，不想原因；沒有事情的時候就上網看看網頁，和朋友聊聊天。平時一到下班時間小成就離開，周末也盡量不加班。

而大明把工作真正當成自己的職業，他有著明確的職業規劃和預期，所以對於工作有很多自己想法和見解。當有挑戰的任務時，小成往往是向後躲，而大明則是主動承擔，加班加點的工作。小成對大明說，就這麼點工資，你何必這麼辛苦？其實大明並不是為了工資而努力，他把工作挑戰看成自己成長的動力。 這樣的兩個同學，其成長速度如何相信不用我說大家也都能想到了。

或許大家會說小成可能是個富二代，所以不需要努力，工作只是一種消遣。其實這個道理很簡單，如果你是富二代，並且不想一步一步升上去，你可以套用小成的模板，如果你來自於普通家庭，並且立足於大城市，那就套用大明模板。

做POINT的時候，我會遇到形形色色的學員，有職業是運營、銷售、財務、程序員、銀行職員，這些好歹都是跟數據有打交道的，但是也有海關、全職媽媽、董事長、投資人、醫生。這就引發了我的興趣，我們的入門課程以實操為主，教著大家把模型做出來。董事長、投資人這種比較有高度的身份，也做得津津有味。但我覺得過個培訓對他們來說含金量不高，他們應該聽關於數據概念的課程，因為他們不需要做數據分析，可是這位董事長跟我說，你不要這麼想，我覺得只要是學習，沒有什麼含金量不含金量的，只要能吸收，就算用不上，也能知道原理，也了解下面的數據分析師的工作其實並不輕鬆，這位董事長給我上了一課。

我又採訪了一個做銷售學員，你為什麼想學這個呀？這個課程可不能幫助你轉行哦，我謹慎的說道。這位學員的原話：我知道很多人學這個課程是轉行，但我不是，我只是覺得數據分析現在這麼熱，我想與時俱進。學習後的自己肯定比上一秒的自己強，我不止學數據分析還學習鑽研做PPT，學了之後肯定是比之前的PPT做得好。很簡單的道理，你辭彙量3000，你多背30個單詞，辭彙量就是3030了。不管學什麼都是這個道理。這個學員也給我上了一課。

詳情可看各種職業的學員的留言POINT小數點數據：你是如何走上數據分析之路的？全部來自己於知乎用戶，也有很多轉行做數據相關的。

中間插這一段不是給POINT打廣告，其實我建議大家可以從簡單的學起，只要是工作有用到的，哪怕鑽研PPT，你把PPT做得比別人好看，就是一種優勢。我有個朋友是HR，PPT做得好，經常被總裁叫做各大發布會的PPT，在別人入職三年都沒跟總裁說過話，他已經跟總裁談笑風生了，職位也是一路飆升。（怎麼寫著寫著有點咪蒙體啊，我暈，這位PPT帥哥@沙枷還是單身，真人真事）

哪怕是把Excel的函數鑽研透，那也能保證你工作無憂。

這就是為什麼人與人能拉開差距的原因，就是成長速度。成長速度是控制在自己手裡的。

但成長變化的過程又總是伴隨著痛苦的，每個人都習慣於停滯在自己的舒適區內不願跳出。要想真正的成長起來，除了慾望之外，還需要有勇氣和努力。只要足夠的努力，不管客觀條件多麼的艱難，你總是能夠找到機會，從而取得比別人更快的成長。要記住一句：

你現在的不如意，薪資低、沒有方向都是你造成的，

你現在的春風得意，薪資高，位居高位也是你造成的。