無領導面試和半結構化面試注意事項

04-12

1、無領導面試：從京東、工行北分、招行總行面試經歷來看，京東無領導面試中對於思路的把握不是很清晰，沒有有效的和隊友進行言語以及其他方面的溝通；沒有能夠形成一定的感染力。雖然有自己的觀點，但是並沒有獲得大家一致的認可。

工行北分的面試，雖然自己形成了一定的觀點，進行總結陳述比較多，但是在過程中表現的過於主動，並沒有舉重若輕的感覺，還是無法達到既有自己堅定的立場，同時又能吸收別人的觀點、感染別人的狀態。不能讓面試官感覺自己在刻意的表現自己。

招行總行的面試隨時做好總結的準備，在過程既能影響討論的方向，又能對於在最後的時候對全隊進行總結。注意合適的表現自己。

總的來講，無領導面試一定要有自己的觀點，不能偏激，但是一定要出彩；如果實在無法從論點上來帶動全場，就從討論方向、節奏上來影響全場，總而言之，形成自己的感染力。

2、半結構化面試：如果面試官沒有時間的限制，盡量多講一些自己的經歷，反應自己的能力；講的內容提前應做好準備，注意講話時的肢體動作，和面試官的眼神交流。邏輯思維一定要清晰。

3、歸根結底，自己一定要有足夠的知識儲備，技巧始終是錦上添花的東西，自己的知識儲備才是最關鍵的。平時看東西尤其社會性的要形成雙向的思維方式，多角度、舉一反三這個能力還是需要培養的。