第二章、收入差距巨大的原因【龍哥解密升官發財規律】
作者：陳旭 網名：屠龍有術
互聯網給大家提供了一個無差別的交流渠道，但大家要明白，現實中，每個人的身份，可是天上地下，區別很大。
就跟某天有人說的，大家交流是平等的，平等交流，我看了，我當時就說，大家的人格是平等的，這沒錯。
就經驗來說，我做總經理，做老闆的經驗，跟你做業務員，做員工的經驗， 是你說的平等交流？ 你沒說胡話吧？是不是發瘋了？
總經理和老闆的經驗，跟員工的經驗，是平等的價值？ 相同的價值？
認為總經理的經驗跟員工經驗具備相同價值的人，不會是精神病院出來的吧？
現在很多人被這種平等觀念誤導了……
實際上，企業各個管理級別，他的經驗，都是不平等的。
道理很簡單，只需要看一下，員工，班長，主管，經理，總監，副總，總經理，老闆們的收入，你看看他們的收入差距，你就該明白，他們是不平等的。
所以，正確的說法是：人格是平等的，但人的收入不平等。
問題是，經濟基礎決定上層建築，既然人的收入不平等，人格又怎麼可能平等呢？即便平等，那也只是理論上的平等，現實中是不存在的。
為什麼人的收入不平等？
因為每個人掌握的經驗和知識，這些經驗知識的價值，不一樣。
知識和經驗的價值，不一樣；不同的經驗和知識，具備不同的價值，從而導致了不同的出售價格。
比如你掌握了做「如何做好總經理」的經驗，一般可以拿到年薪幾十萬，多的幾百萬年薪；但如果你掌握了「如何做好一個清潔工」的經驗，你最多一個月2千收入，就到頂了。
為什麼有這麼大的差距？
原因就是，不同的經驗和知識，具有不同的價值。
人是平等的，但人的經驗和知識，以及由人的「經驗知識」決定的收入，是不平等的，也不可能平等。
月薪幾萬、十幾萬的老總，跟月薪3千的員工，他們的經驗，怎麼可能平等的交流？
老總的經驗跟員工的經驗，價值相差巨大，不相等的東西，怎麼可能「平等交流」？
你拿「員工價值月薪三千的經驗」「平等的」交換別人做「老總價值月薪幾萬十幾萬的經驗」，你願意，老總會願意嗎？
你的月薪，就是你的經驗的價值。
上班實際上就是在出售自己的經驗和知識，以及體力，而體力的價值有限，值錢的是經驗和知識。
我拿三千塊換你五萬塊，你願意不願意？
如果你不願意，請問：
你拿三千塊換我五萬塊，我就會願意？
所以很多人的想法，極其錯誤，老總也是從員工混起來的，說白了，員工的經驗，老總早就知道。
你拿員工的經驗跟老總換，人家根本不需要；但人家老總的經驗，你需要，因為你沒做過；這就是利害關係；
那些嘴上說「平等交流」的人，為什麼想跟別人「平等交流」？
其實他們不就是想打著「平等交流」的幌子，免費獲取別人「如何當總經理的經驗」，他們免費學會當總經理的經驗以後，然後往上爬，去拿總經理年薪幾十萬、幾百萬的高薪嘛！
現在大家就明白了，那些嘴上說「平等交流」的人，其核心本質，就是企圖不勞而獲，免費獲得別人的財產。
因為「當總經理的經驗」屬於無形資產，是財產的一種；總經理憑什麼拿年薪幾十萬，上百萬？就憑總經理的經驗非常值錢！憑這個經驗，可以幫老闆賺來更多錢！所以老闆才願意給總經理年薪幾十萬、幾百萬。
總經理的經驗能獲得幾十萬、甚至上百萬的年收入，有些人恬不知恥的企圖打著「平等交流」的幌子，盜竊別人財產，毫無廉恥心。
有人不懂，把關係拉好，別人送他一些經驗，未嘗不可，但佔了便宜，還打著「平等交流」的幌子，不承認佔了便宜，這就是小人了。
企圖免費獲得別人的經驗，就是企圖無償獲得別人的資產、財產，與搶劫犯、小偷無異。
總經理的經驗和知識，就屬於下述概念中的「智力資本」、「能力、經驗」的範圍。
備註：
百度百科的無形資產概念：
安妮·布魯金（1996）認為，使公司得以運行的所有無形資產的總稱是智力資本，包括市場資產、知識產權資產、人才資產和基礎結構資產。托馬斯·A·斯圖爾特（1997）認為無形資產等同於智力資本，包括人力資本、結構資本、顧客資本。
百度百科的人力資源概念：
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
比如我前面的文章里，就說了「倒貼錢也要做總經理」，為什麼？
因為，老闆也是人，一般都捨不得給錢，很多人應聘老總，就因為工資價格問題，談崩了。
在我眼裡，這就是一對外行。
老闆捨不得花錢，是外行；應聘老總的，為了一點工資待遇高低，斤斤計較，也是外行。
既然是外行，怎麼可能混的好？
老闆捨不得花錢，你就不要錢，或者要的少一些，稍微低於市場平均行情；
你只要站在總經理的位置，就會積累總經理的經驗，這個經驗，是非常值錢的 。
只要你積累了總經理的經驗，你從此就是老總級別，就是人上人了，比員工和普通管理人員強一萬倍。
（當然比起老闆和官員，你還是差的遠，不過可以繼續往上爬嘛！）
為什麼很多人，混不好？
因為他們根本沒有「無形資產」的概念，他們很傻，只認為人民幣才是錢；
至於另外一些值錢的東西，比如「總經理的經驗」，他們就不認為，那是錢。
你要問這些不懂的人，你問他：
1、屠龍問：人民幣是不是錢？
張三答：人民幣是錢。
2、屠龍問：房子是不是錢？
張三答：房子是錢。
3、屠龍問：汽車是不是錢？
張三答：汽車是錢。
4、屠龍問：一年能帶來幾十萬收入、甚至幾百萬收入的「總經理的經驗」是不是錢？
張三回答：總經理的經驗不是錢。
5、屠龍問：為什麼一年能帶來幾十萬收入的「總經理的經驗」不是錢呢？
張三回答：因為看不見、摸不著！
6、屠龍問：既然看不見、摸不著的東西，就不是錢，請問，為什麼老闆給「當過總經理、具備總經理經驗」的人，就開價年薪幾十萬、幾百萬，而給你的工資開價，只開一個月3千呢？
張三回答：這個我也不懂！
7、屠龍回答：
其實很簡單，總經理的經驗很值錢，所以老闆才會給他發年薪幾十萬，幾百萬；你的經驗不值錢，所以老闆才給你發月薪3千，就這麼簡單那。
由此可知：
總經理的經驗（屬於精神利益） = 年薪幾十萬（屬於物質利益）
就這麼簡單的道理。
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