引子：90後的刻板印象和面試爽約

04-12

「有幾個老闆說啊……現在的 90後，太沒有誠信了，好多人吶，約面試不參加，也不打招呼……我就這麼乾等 20分鐘……」

因為忙，同事替我去參加了一場老闆頗多的商會，回來和我如是說。首先，我是難以想像這樣的話還能在眾老闆那裡得到廣泛認同的。當然我自己也遇到過約定面試卻不來的求職者，所以這句話里只有90後這幾個字讓我覺得反感。

有個公司的CEO發言說，他覺得是因為現在的90後物質不缺乏，衣來伸手飯來張口的太嬌生慣養，才會這麼蠻不在乎的放人鴿子……

如果說前邊那句是刻板印象導致的偏見，那這第二句應該算赤裸裸的歧視了。依照這個CEO的邏輯，如果90後物質缺乏，沒有所謂的嬌生慣養，那麼這種爽約的事情就會消失。邏輯硬傷堪憂。問同事這位CEO多大年紀，說看上去40不到吧。所以作為一位85後的面試官，曾經被80後求職者放鴿子；所以依我看，這個CEO應該比我更沒見識。

這一群年齡比較大的人聚在一起（以70後為主），用刻板印象建立起了一個泛濫的歧視。其實生在中國很多時候我們是無法感知歧視的。多數是因為浸淫太久，已渾然不知。

這些中產精英尚且在使用刻板印象去「定義」，去歧視年輕人。

我不由得想起大學時期，聯歡會耽擱半小時開演，圖書館會晚於規定時間開放，我又想起我的大學老師因為收賄賂被判刑。神遊回返，我想說這個世界之複雜，令人迷離，而我們居然還在用刻板印象這樣的簡單思維來做判斷，所以這些老闆們真的在歧視么？

但有一點要指出，他們只是繼續在用那一套陳舊的思維方式——貼標籤去認知這個世界，這是他們的不幸。

這個引子寫到這裡，終於要寫到我想說的了——作為我們年輕人，要創造美好的世界，就要打破由長輩們創造的這個世界。