如果你一直沒有升職，可能是這裡出了問題

可能你覺得自己能力很強，但是卻一直沒有晉陞，那麼你就需要注意是否在職場有些壞習慣

小李在一家大公司上班，業務在他手中基本上都是很好的解決，每次的業績也是排全組前三，但是他待了兩年了，一起的基本上都晉陞了，就他還一直在一線奮鬥著。為此他和公司提了好幾次晉陞要求，但是每次老闆都說在等等。讓他自己想下哪裡還沒有做好，但是小李仔細想了下，覺得自己沒有什麼問題。對此，小李每天都是悶悶不樂，工作慢慢的也沒有像以前一樣認真對待了，他覺得自己得不到晉陞就是因為老闆的阻撓，任人唯親。

其實小李只是仔細想了下，真的就想了下。他平時上班經常遲到，和身邊的朋友經常抱怨自己的工作和公司的不好，就連老闆不讓他升職的事也和不下三個同事說。桌面每天都是亂七八糟的。他覺得這都沒什麼，我能力夠了就行，為公司創建了更多的業績，自己沒什麼錯。

那麼，小李為什麼得不到晉陞呢？相信大家心裡其實有一個答案了，因為小李在職場中的壞習慣太多。那麼有哪些在職場中的壞習慣是不能有的呢？

一:抱怨

這個壞習慣當為第一，每人願意聽一個人抱怨，尤其是在職場中，自己一大堆事，願意聽你的抱怨的無非是兩種人。第一種，把你的抱怨當笑話，把自己的開心建立在你的不開心上。第二種，隨時找你的小把柄的。另外，你的抱怨會給身邊的人帶來負面情緒。沒有任何團隊會喜歡一個給自己團隊帶來負面情緒的人。

抱怨。無論對人對事，都百害無一利。

二：外表

這裡的外表不止是衣服整潔乾淨，衣服整潔無論是否在職場，都是很重要的一個判別標準。另外一個是否符合公司文化，如果你們公司是一個比較商務風的公司，你穿個奇裝異服你覺得合適么？如果你在一個拖鞋大褲衩的公司，你要來個領帶西裝亮皮鞋，合適么？都不合適對不對。你要融入一個團隊，那麼首先從著裝開始對吧。

三：細節

評判一個人是否可不可信任，往往不是處理水平，而是他在細節的處理。在職場中，很多不容忽視的細節。比如你發文件是否經常有錯別字，文件名等等。這些細節看起來無關緊要，但是真當出現問題，你這些小事往往能決定生死。如果你想做好一件事情，先從這些小事，不要去想什麼成大事者不拘小節，沒有人願意去看一個錯字連篇的文案，無論是否多精彩。

四：責任感

做什麼事，都要有責任感，當你負責這一個事之後，你要全力去做。出現了問題，敢於承擔，不要相互扯皮，踢皮球，這對你沒有任何好處。甚至可能會出現因為這個錯後面導致了更大的問題。

五：職場禮儀

在基本職場社交上缺乏禮儀概念，不懂得基本場景禮儀的應用。

當別人和你說話時，你嗯嗯啊啊，眼睛卻是看著別的地方，當別人在說話時，你壓制不住內心的小宇宙，別人還沒說完，迫不及待的打斷別人說話，一句抱歉也不肯說。沒人願意對這種輕飄飄的態度喜歡。當別人和你說話時，你重視一點是對別人最基本的尊重。

六：拉幫結派

俗話說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有幫派。但是在公司這個小團隊裡面，還沒到性命之憂。況且領導也最不喜歡一個團隊裡面幫派林立。你可以和別人興趣相投，但絕不是一致對外。別忘了，你和他們也是一個團隊。

七：辦公室戀情

辦公室戀情是大忌，就算有，最好也是藏起來。首先辦公室戀情很容易將情緒帶到工作中來，第二秀恩愛很容易對同事造成很不好的影響，第三如果失戀了，我保證沒有那個人願意天天見到前任。

八：保持辦公桌整潔

你的辦公桌是否整潔，會讓別人第一印象或者印象會往不好的方向發展。你的辦公桌不整潔，給人就是一個字——亂。進而對你個人也會產生懷疑，是不是你這個人也是亂呢？

九：重複犯同一個錯誤

當你犯了一次錯誤之時，一般都可以諒解，畢竟可能不熟導致出了問題，但是如果一而再再而三的出現同一個問題，說實話，這就很讓人惱火了。無論是不是在職場，第一次情有可原，第二次就懷疑你的能力了

十：做事圓滿

比如當你和領導彙報之時，首先就是要陳述好事情，不要說些其他的題外話，其次時間允許的情況下，陳述自己對這個的看法，說出自己的解決方案。讓領導選擇或者在此基礎上修改，而不是把這個皮球踢給領導。做事要做全。

這就是我為大家總結的十條關於職場中的好習慣，做到這些，你離升職加薪就不遠了。