跟上司搶功勞的下場是什麼？你有哪些故事分享？

當初剛初入職場的時候，我朋友就遇到過這種情況。暫且把我朋友叫小丁，小丁是一個很優秀的人，專業知識杠杠的，在校也是拿獎學金那種學霸級的存在，小丁實習的時候每個人都理所當然的覺得他肯定能實轉正。但最後他卻被勸退了，留下的卻是一個實力不如他的人。

當初小丁進入公司的時候，那是信心滿滿的。很多同事都覺得他很不錯，但是就是這不錯害了他。按理說實習生應該不會有很大的項目做得，但是小丁是真的優秀，領導為了培養他，給了一個項目他做。這個項目得到老闆的賞識，很明顯，是領導領的功。但小丁卻很不服，憑什麼他辛辛苦苦的功勞被領導搶走了。小丁找了個機會和老闆說了。小丁以為他能把功勞搶回來。但結果很明顯，他被勸退了。

中國有句古話，叫「上不與下爭利，下不與上爭名」，說的就是作為領導不要和下屬爭利益，下屬不與領導爭名利。許多資歷尚淺的人並不理解這句話，他們看到的是上司的不勞而獲和自己的失落。覺得自己很委屈，明明是自己的功勞，卻全被上屬給佔了。但實際上，這是一個應該以平常心對待的「雙贏」的局面。

雖然表面上名分雖沒有，但實際物質的肯定有收穫。可能是獎金、升職、培訓等任何形式的補償，這是給自己增值的機會。你想想做上屬，有那麼能為你掙臉的下屬，你會不會對他大力提拔。捨得捨得，有舍才有得！

在職場上除了合作，就少不了的就是競爭了。

跟同事同行的競爭對手，比誰能先完成目標，贏得成功，這倒是經常的事情，如果你跟老闆競爭起來的，搶去功勞的話，下場會怎麼樣，就看你的老闆是個怎麼樣的老闆了。

如果你的老闆在被你搶了功勞後，還能合顏面色的跟你恭喜，那麼你得多多感謝你老闆的大度，這樣的老闆鼓勵下屬爭成就，目的還不是希望企業的營業就越來越好。

有的老闆的功勞被搶了，會鬱悶，甚至懷恨在心，恨不得將搶功者就地正法以解心頭之恨，那麼，今後在公司上千萬要小心，不要得罪老闆，後果很嚴重，可能你某個不經意間就被老闆辭了。

是不是很吃虧，有功勞不能直截了當去爭取，還得考慮這些，但是真正正確的是不是去和老闆搶功勞，功勞不是靠搶來的。

跟上司搶功勞是一件頻率比較小的事情，在電視上才見過，跟上司過招可以，但是你得過得有技術含量一點，這樣你也能理所當然提出拿功勞；

跟上司之間彼此互相信任是關鍵一步，你在工作上有成績，都得乖乖的跟老闆送過去，假如你能得到老闆的信任，通常情況下，老闆會把一些好的項目安排給你來完成，雖然說不是和老闆搶功勞，至少人家給你一個拿功勞的機會了。

下場就是：

1、搶上了，晉陞了，報大腿了。上司就和你沒關係了，讓上司哭一會兒吧，哈哈。