疲憊的生活，還剩下什麼

我是一個90後，但我本不是一個喪的90後，我想在給我們貼上「喪」這個標籤的時候，我們也是無可奈何的。

其實我並不想討論社會貼給90後的一系列標籤，但喪這個字此刻最能描述我的心情和生活態度。有一種絕望是無能為力，有一種失去信念是無能為力。作為我們這個行業，我和朋友都還未到中年危機，我們應該是公司渴望的一批新生力量，帶著成熟而具有創新的思維與精神，然而，我們很快就失去了其中的精神。

連續兩個月朋友從早上九點出門，到晚上十二點、凌晨三點下班不等，據說十一點前下班還要提申請，有的小組甚至要求晚上十二點前下班都得向部門最高領導提申請。包括周六、周日也都在加班，如今清明節這種法定節假日也都被強制要求義務加班，不給調休，不能提加班，沒有加班費......好吧，如果是公司的攻堅時期員工這樣奉獻倒也能理解，但如果這種怪狀成了工作常態，那公司氛圍簡直就是變態。

多數人關注看得見的底層人民，譬如農民工、清潔工等，但作為技術領域的底層編程人員，卻沒有人同情和為他們爭取權益（這裡我不想用碼農來形容，因為碼農起碼工資是對的起勞動的）。很多人可能會說軟體編碼的工資高啊，但是花了二十多年讀了一個本科或研究生，每天工作大於十三個小時，一個月也就拿著稅後一萬出頭的工資，生活在一線或二線城市，真的很高了么？

曾經看過一個帖子，大意是說前輩們轟轟烈烈爭取來的下班、休假的權利，如今人們越來越麻木的接受更長時間的加班，犧牲自己所有的節假日都不敢吭聲，任由公司剝削自己的權益。評論中褒貶不一，有的人支持，有的人反對，反對的人我不太理解，意見不外乎「公司養你，不是讓你休息，而是讓你幹活的」或者「公司發展好了，個人才會發展更好」。

針對第一種觀點，我想說，規定的工作時間認真工作，並沒有懈怠，下班過節是員工應有的權利。針對第二種觀點，我想說，公司發展好了，跟個人關係並不大，大公司如此，小公司亦是如此，你以為創業的工作好了，能給你分些期權、股票，這取決你老闆的良心，很多事實證明並沒有，大公司就更不用說了，你只是一顆螺絲釘，你行就留著繼續用，不行就game over，有的是人來替代你。不要驕傲地對著身邊人說，我把青春奉獻給了公司，下一秒你加班熬出來的病就是公司辭退你的理由。你工作精力旺盛時，公司可能拖著你的離職單，遲遲不走完流程，但當發現你頻繁請假看病時，幾天就能把你的離職流程走完，趕緊滾蛋。

很多人剛工作時都想著，掙更多的錢，給家裡人更好的生活。但當你的家人久久都等不到你的歸來，你的小孩你都沒有陪他玩過一次，你的父母生病你都不在身邊侍奉，你努力工作的意義呢？然後你留下一身病，不幸一些的甚至身患絕症，把前面幾十年通宵達旦加班得來的錢統統送給醫院，留下一家老小拮据的生活，還欠著一堆的外債。

生活和工作不僅僅在於選擇，還在於及時撤退，活著就必須要有一種豁達。工作效率低下而一味要求加班填補的公司——離開，可能說人到中年，競爭力不如年輕人，條條大路通羅馬，不要局限了自己的才能和出路。早早的撤退是一種明智的選擇，而豁達的生活態度才是幸福的本源，生活中的大多數煩惱，來源於過多的訴求，寫到這裡我清空了自己的購物車，不是統統下單，而是統統刪除，身外之物多做減法。

一個技術群里大佬聊自己的朋友，患了很嚴重的病，躺在病床上，發誓說自己病好了就回去離職，然後病好了回去又被公司給出的條件給留住了，繼續熬著，然後花自己用身體熬出來的錢買奢侈品和豪車。這樣的人在技術圈並不少見，豁達才能讓你放下這一些外在的東西，不忘初心，還記得你最開始畢業努力工作的理由么？不就是為了給家裡人更好的生活么！但當你沒時間陪伴的時候，你問過他們幸福嗎？

希望我們在前進的路上不要忘了回頭看和思考，也不要退卻，生活不會打敗你，活著也並沒有那麼難，生老病死亦是常事，及時陪伴家人才不會後悔。