互聯網小白對初入互聯網行業的幾點思考。

04-09

應屆畢業生，找工作時發現校園招聘會裡面最熱門的崗位不是傳統型企業，往往是那些互聯網企業的崗位，大批應屆生對互聯網的崗位趨之若鶩，一些傳統企業的招聘平台門可羅雀。有趣的是，在我找工作的時候發現，找互聯網工作的人里，十個有五個想做產品經理，三個想做技術，兩個想做運營，結果是六個人做了運營，三個做技術，只有一個做產品經理的。

（1）關於趨勢。互聯網不是一種行業，更多的是一種思維，是一種新的操作模式，未來互聯網會覆新每一個行業，更會被吸收優化，所以我們需要的是互聯網的思維，而不一定必須投入該行業的經驗。越來越多的公司青睞招納具有傳統行業經驗的人。

（2）關於薪水。吸引應屆生的另一大原因其實是工資，相對傳統行業的工資，互聯網崗位的薪酬更高，時薪則不一定。因此追求高工資的時候要先考慮自己適合的工作狀態是怎樣的，能否承受得住高壓力高時間。很多互聯網公司實行996上班制，沒有加班工資，甚至沒有加班的概念。一方面是行業氛圍如此，另一方面是互聯網性質決定的，除了人力行政工作外，運營、產品和技術崗工作時間不確定，需要時刻保持狀態，如渠道運營需要半夜起來觀測流量數據，內容運營也需要在流量最高的時候追蹤熱點。當然傳統行業崗位同樣面臨這樣的問題，

（3）關於人才的競爭和淘汰。

（4）關於互聯網泡沫。