那個加班的年輕人，後來熬成了烈士

坐公司電梯時，同事說：

因為加班，工作五年的我

已經有了十年的工作經驗

前幾天看到一篇10萬+的文章，叫做《那個從來不加班的年輕人後來過得怎麼樣？》

大致講的是一個年輕人，拒絕加班，後來從未升職加薪，老闆從不委以重任，各部門一提他就頭大，所有的合作都默默地繞開他，最近一年多，公司的大項目不斷，卻沒有一個和他有關。

最後下了結論，工作前十年不加班，後十年哪怕你加班也不會好過。

每每看到這種屁股決定腦袋的狗屁文章，我只想加粗標紅的對作者說一聲：放你娘的屁！

為什麼說這篇鼓吹加班的文章是通篇放屁，有兩點。

第一點是分不清什麼是加班，什麼是勤奮。

加班不是勤奮，尤其是加班文化盛行的公司，因為加班是有時效性的，是興奮劑，而不是保健葯。

當你平常都是正常上下班，項目臨近上線的時候，公司說大夥注意了，遊戲要上線了，辛苦大家突擊兩周，把bug都修好，體驗優化優化，準備賺錢了！

你這兩周倍有幹勁，一是因為你確實有活要忙，本職工作要做好，二是確實是重要時刻，搏一搏單車變摩托，這是興奮劑，打一針，藥效兩禮拜，這種加班救急無可避免，不在討論之列。

還一種是公司把加班當做保健葯的，就像是勞動人民智慧的結晶：吃鞭來壯陽，以形補形。

公司：你看人家騰訊也加班，做了王者榮耀、QQ飛車、炫舞，個個能賺錢，蘋果暢銷榜前十里有七個是騰訊的遊戲，現在市值幾百億美金，咱們也加班吧。

結果是長期加班使人懶惰，本來白天搞定的事情，想想反正晚上也走不了，不如晚上再做吧，久而久之，一大幫人留在公司磨洋工。

還有一種更噁心的是，加班成了表忠心的工具。

我一個前同事現在在廣州，一回他和我聊到，他們公司不以一個人產出內容的質量來評判他的價值，而是看誰加班加的久，誰就牛逼。

項目的老大來的早走得晚，你要是敢比他走的早，兩天以內必找你談話，給朋友圈裡發加班的配圖的同事點贊，成了和每天打卡一樣重要的事情。

這就像哪天高考改革，你數理化考多少分，不關鍵，主要是看你在教室里坐的久不久。坐的久，就是愛學習。你要是放學後比班長走的早？第二天看他怎麼收拾你。

那老大為什麼任勞任怨睡的比雞晚，來的又比雞早？

因為他拋開工資不說，一年分紅能拿四五十萬，而我這個朋友不能拋開工資，拋開就沒了，一年總共到手也就10萬，鐵打的營盤流水的兵。

這就是自我驅動和他人驅動的區別，遍身羅綺者，不是養蠶人。

還要說的是，遊戲行業是加班的重災區，想加入這一行的朋友，要做好身體和心理準備。

尤其是同質化的手游，已經單純的成為了一個勞動密集型產業。

那些做換皮的卡牌手游小作坊，可能只需要一個策劃，美術全部交給外包。反正玩法已經成型了，只需要換成不同的美術風格，起個新的名字，數值改改，就可以再上架各大渠道再撈一筆，堪稱業界的富士康流水線。

網易的荒野行動上線後，這給騰訊的壓力很大，騰訊的吃雞手游晚一天上線，就幾百萬的用戶湧入荒野行動。

傳聞騰訊做絕地求生手游時，為了趕在春節這個檔期上線，300人三班倒，這在遊戲行業是前所未見。

晚上路過幾家遊戲公司的大廈，燈火通明，不夜城不是說說而已，如果你不是在外企，加班費趁早打消念頭，因為老闆會說我們不強制加班，只要你把活幹完就行。

但是你總有一天會明白，活是永遠干不完的。

還記得15年騰訊推行的不加班日，是因為當時技術研發中心語音引擎組副組長長期加班，回家後散步猝死才「換」來的。

結果是部分工作室可以在周三的時候享受到六點強制準時下班的「福利」。這真的是福利，心情和放了半天假是一樣的，要是被這位組長看到那篇鼓吹加班的文章，信不信能把作者的狗頭打爆。

就是這樣爭取換來的一點點正常的權益，還被這些大V成天鼓吹的加班文化消滅了：你不加班就是不上進，就是不勤奮，就是不努力，三十歲以後也不會好過。

這種長期加班本質上是一種道德綁架，是效率低下的表現，是工作量和人力不合理的表現，是需要靠畸形的加班文化來壓榨勞動力的手段。

如果你工作的核心價值是加班，那麼你的可替代性非常強，因為誰也熬不過20出頭的年輕人，熬了四五年，是不是頸椎腰椎問題一大把，一肚子肥肉甩不掉了？

華為加班狠，加班加到家庭問題一大堆，找一個華為的老公，讓你找回網戀的感覺，但是人家錢確實給到位，拿命換錢，員工心裡有數。騰訊加班狠，可晚上打車報銷，食堂免費供應，項目成功了年終獎幾十個月工資沒少你。

為了錢，無可厚非，但很多人總是用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰，當人們麻木的坐在工位上，無所事事時，哪怕沒有為加班說過一句話，卻也成為了這其中的一份子。

有事加班，沒事回家，命是自己的，熬成了烈士，除了你家人，沒有人會懷念你一輩子。