你總是取悅別人，然後呢？

你的職場中，一定遇到過這樣的「老好人」：工作之餘，他們每天幫同事收發快遞、列印文件、跑腿打雜、幫帶早餐……

除了感激之情，他們還會收到這樣的盛譽：「你人真好，愛你，么么噠。」

都說職場就是江湖，人與人之間的關係是冷冰冰的，但是，這些人的存在，就像潤滑劑一樣，把辦公室的氣氛變得溫暖又友愛。

在別人的眼中，他們是盡職盡責的好員工，是大家推心置腹的好朋友；在他們的心裡，有時很享受幫助別雖然大家都喜歡他，但是，每次升職加薪的名單中，每次推選委以重任的候選人時，都找不到他的名字。

原因在於，職場上，能夠獲得快速晉陞與發展的人，靠的從不是討好與取悅別人，而是憑藉過硬的一技之長和業績。內心強大的人，會專註於自己所做的事情，不活在別人的評價里。

1過度在意同事想法卻忽略了自身價值

身在職場，我們要懂得用實力和結果證明自身價值的道理。

小A是我的一個同學，性格溫順，說話更是柔聲細語，從來不與大家起衝突。對待同事的需求，她更是有求必應，一來是想通過這樣的方式來與大家搞好關係；二來是害怕別人失望為難，拒絕起來於心不忍。

幾次頭腦風暴的會議上，小A都很少發言，她內心總是這樣想：否定別人的觀點，萬一他記恨我怎麼辦？萬一我說的不好露怯了怎麼辦？如果說太多會不會顯得太出風頭？

她過多的在意別人的想法而失去了自我，直接導致的結果是，不再有人關心以及過問小A的意見，不再期待她有任何創新的點子。慢慢地，小A變得不再重要，淪為了公司里可有可無的邊緣人。

過多在意別人想法的人，往往內心很脆弱敏感，他們害怕自己不夠nice，害怕對別人提出要求，害怕被人拒絕，也害怕拒絕別人，他們總是戰戰兢兢而又小心翼翼……

事實上，只有弱者才會通過左右逢源來鞏固自己的地位，真正內心強大的人，不會考慮做一件事別人是否開心，更不會通過別人的評價和肯定來找尋自己的存在感。

2重要的不是被喜歡而是提升能力和業績

職場上，大家都明白這樣一個道理：慈不帶兵，義不掌財，一個好人未必會是一個好的管理者。

好人指的是情商高，顧及員工的想法，照顧大家的心情及情緒；而好的管理者，一定是從結果的角度出發，對業績負責的。

有這樣兩個性格迥異的銷售經理（簡稱A和B）的故事。

在公司中，A與很多同事都是好朋友，為了維持自己的完美形象，經常自費請大家吃飯，團建、唱K等娛樂活動更是少不了，他關心每一個人的情緒和體驗，同事稍有不順，他便會通過聊天等各種方式進行心靈按摩，部門內部也是一派祥和，大家都很喜歡他；

相反，B就不一樣了。在B的團隊中，則充滿了狼性，每個人都緊張地拚命奔跑，極度懼怕沒人情味兒的末位淘汰制度。業績稍有起伏時，就要提心弔膽地迎接B隨時連珠炮似的破口大罵。

結果是，年終評比時，B團隊的銷售業績遠超A團隊。

喬布斯曾說：「我的工作不是取悅別人，我的工作是讓他們做得更好。」（My job is to not be easy on people, my job is to make them better.）

職場的本質是為團隊及公司創造價值，如果你過多在意別人的想法，就會忽略自己的主見和目標，同時也會失去對於結果的把控。

3為了取悅一個人犧牲了整體利益

曾聽朋友講過這樣一件事情：公司的市場經理在給供應商下需求時，為了達到曝光效果，提出了這樣兩點奇葩要求：1、只要能夠刷爆老闆的朋友圈即可；2、老闆喜歡狗，內容中必須含有與狗相關的元素。

出人意料的是，供應商居然攬下了這個活兒，興高采烈地回答：沒問題，包您滿意……還順勢做了個[OK]的手勢。

我們工作是為結果負責，為自己的服務對象負責，而不是僅僅滿足老闆一個人的喜好。如果你一味討好老闆，百般迎合他的趣味，你就會漸漸忽略公司的服務對象，而無數血的教訓都證明了忽略用戶需求的公司從來都是走不遠的，這樣的員工更是如此。

要想比別人走得更遠更快，小聰明和抖機靈都是靠不住的，靠的住的只有自己扎紮實實掌握的技能、人脈，以及對行業發展的洞察力和遠見，而不是你精通多少討好老闆的套路。

4追求外在認可而失去自我

豆瓣上，一個叫「賈不許」的用戶寫了一個關於現代版灰姑娘的故事。

童話中的灰姑娘勤勞而善良，擁有樸實、高尚的品德，而現代灰姑娘則因為接受了現代的教育，學會把理性思考應用在追求身份上。並非每一個灰姑娘都能遇到王子，於是有更多人選擇做穿LV的窮人，試圖用外在的包裝把自己偽裝成擁有身份、地位的人，以博取他人喜愛。

為了追求外界認可，我們很容易盲目追求一些浮誇的標籤，沉迷於包裝自己，只為「看起來更有面子」，這可能是你的學歷、頭銜，以及你衣食住行所涉及到的品牌。

無論你取悅的是同事、下屬、上司還是沉迷於他人的評價，都是浪費時間的，也是沒有意義的。討好給不了你想要的認同，遵從自己的價值體系，傾聽內心真實的聲音，才是真正的為自己而活！