職場人不成熟的表現有哪些？

作為一個職場新人，你需要明白的是，在一個正常的工作環境下，你作為職場食物鏈的底層(當然牛逼的人，一上任就是高管或者經理了，我從普通來看待)，適應一個工作環境是你必須得做的事情。而且適應一個工作環境包括適應緊張的工作時間。

初入職場，會有一些行為在別人眼裡看起來是非常不成熟的，這些之中有，不懂裝懂，不踏實，經常磨磨唧唧的完成工作量，不能按時間來上交任務，還有功利心太強。

張帥就是一個功利心太強的職場新人，初入職場，張帥一直提醒自己，要認真謹慎，做好每一件瑣事，要有韌性、堅持等。但在實際的工作中，張帥依然走了很多彎路，經歷了很長時間的痛苦和迷茫。

張帥的功利心太強。這個功利心不見得是為了職位或者金錢，而是盯著那個高的目標，希望做一些重要的事情，最好一下子就能讓上司刮目相看，讓同事羨慕佩服，總之就是要做「大事兒」。

自認為名牌大學研究生，無論是學習能力、知識面、人際溝通、寫作能力都不比別人差，卻始終得不到重用，總在做一些誰都看不上的小事，這種落差讓我陷入惡性循環。

越想做「大事」證明自己，越抗拒小事，也因此連小事都做不好，更沒機會做「大事」。

時間長了，張帥各方面的工作只是在完成與一般質量之間，久而久之，上級、周圍的同事幾乎都認為，我可以做事，但是不太用心。

張帥一直處在「可以用，但不可大用」的尷尬角色。即，做一些工作時，他會承擔比較重要的配合工作，但是他始終沒有機會獨立承擔某個項目或獨立完成某個事情。

除去環境和某些其他因素，我認為，最大的原因就是眼高手低，功利心太強，不踏實。而且還可能引來一些較敏感的同事的不滿。

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時間一晃，我離當一名職場新人的時間越來越近，有點嚮往，因為想去學習更多的本領，又有點害怕，因為作為一澀未褪的職場小白，好害怕看到自己在職場中碰的灰頭灰臉的。

其實，這種害怕歸根結底還是怕在職場上和別人相處得不好，擔心因為自己而耽誤了工作，還害怕別人看不起我或者看我不順眼，好不自信的說。

和家人說起這些感受的時候，我爸爸馬上就說，都讀了這麼多年書了，怎麼心智一點都不像一個成年人該有的心智呢，真替我擔心。

的確，我是稍微心智不成熟了點，從行為上就可以折射出來，一方面因為這個讓自己很自信，以上的哪些害怕都是不成熟的成果。

作為一個害怕社交的職場小白，我也看過很多別人在職場上的故事，別人的故事也教會了我很多大道理，我感覺一點也不是屬於我自己的，只有自己親身經歷過，才能算真正領悟那些道理吧。

現在的我，不敢在公共地方發言，見到生人或者比我大很多人，我都會像一隻蚊子一樣的說話，給人的感覺很沒膽量，平時話很少，基本沒有在別人面前發表過自己的意見，而且很多事情，即使是不情願的事情，我也不出聲去做，當然，結果都做得很爛，導致別人對我的看法變壞，或者責備我說：「你沒法做，為什麼當初不說來呢？」

久而久之，越來越害怕社交，如果我以我身上的這些缺點在未來幸運的找到一份工作，我也會過得很辛苦，而且這些行為我覺得一定會讓別人覺得自己不能夠勝任工作，但至少現在我還有時間去改變，改變不是一件容易的事情，祝自己好運。

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職場新人是每個人都必須經歷了階段，在這個階段是最容易犯錯的，原因很簡單就是缺乏經驗，特別是在與同事、領導的溝通交流中，常常出現說錯話的現象。如果沒有人提醒你，你可能要經歷一段時間才明白口誤是一件多麼不成熟的事情。

對於職場新人怎麼說話有不少文章都給出過建議，但是，這些建議要麼讓人很難記住，要麼就是不太實用。

有了口誤的經歷之後，得吸收經驗，教訓，而不是退縮，因為害怕說錯話而不敢發言，這也是不成熟的行為。好多人可能來公司好幾個月，別人還不知道你的存在。說了不是，不說也不是，那麼，就說好來吧。在公開場合發言，新人難免會緊張。這時候，你可以嘗試在任何討論告一段落的時候，弱弱地說一句：「那我來總結一下，看看我理解得對不對」？

總結對你來說是很好的訓練，因為專心聽講、善於總結，這說明你對自己的角色定位不是「插個嘴」，而是對整個會議、項目有理解和把握。總結結束時說一聲「對嗎？」也很重要，這說明你為人謙遜，在徵求意見。漸漸地，你就能用這樣的方式進入大家的視野。

口誤會有，發現了就該過來，而且要控制好來，一直口誤，會導致同事遠離你，這樣對大家的工作也不好。

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我有一個朋友，畢業於一所985大學，很多人都羨慕得不要不要的，認為他畢業以後肯定能找到一份很好的工作，工資肯定也不會低。他畢業後也確實找到了一份相對較好的工作，可是因為是剛入職，所以工資不是特別高，而且需要做的工作比較多，所以他做了一段時間後就辭職了。後來又找了一份新的工作，可是遇到和第一份工作同樣的情況，因此他又辭職了。然後就陷入了找工作——辭職——找工作——辭職的惡性循環當中，現在待業在家→_→

其實我是很不能理解的，職場新人嘛，就算你畢業於985、211又怎麼樣，很多時候還是得從最基本的工作做起。但是很多人都眼高手低，認為自己畢業於名牌大學，找的工作就不能太差勁，工資也不能太低，要不然不符合我的「氣質」。這都是不成熟的表現，職場新人一般都沒什麼工作經驗，除非你是不可多得的人才，要不人家憑啥給你那麼高的工資？

還有就是職場新人認為自己是來工作的，不是來當保姆的，所以很多瑣碎的事不願動手去做。其實也能夠理解，但是怎麼說呢，畢竟是職場新人嘛，能做的一些事情還是需要主動做的。我現在在一家小學實習，每天早晨到了辦公室之後就主動燒水，然後掃地拖地，雖然辦公室里的其他老師跟我說，辦公室每天都有很多小孩子過來，不用天天拖地，拖也拖不幹凈，但我還是每天都拖地。可是很多新人不屑於做這些事情，以為完全沒有意義，但這卻能讓你快速融入同事當中，最起碼現在辦公室里其他老師都對我挺好的→_→

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作為一個職場的老油條，有時候會覺得新人也有好的一面，比如幹活實在，交給的任務積努力的去完成。但有時看到他們的表現真覺得年輕就是年輕，還是要經過不斷的學習，才能成熟。

沒有責任意識，我之前在做服務員的時候，有一個新來的同事，年紀也比較小，所以什麼事做的不好也就罷了，關鍵還愛突然就消失了，主管擔心他是不是出事，給他打電話，他在睡覺，然後又說昨天太累了，今天不去了。要求他下次請假提前說，一點用也沒有。關鍵是他自己上班看心情，一點也不顧主管的排班安排。

我也去過富士康，那時候富士康已經對暑假工深通惡絕了。原因很簡單，暑假工嘛，上夜班不想去就不去了，因為曠工四天就自動離職，多好的離職方式啊，正規渠道還要好幾天么。當時和我一個車間的，總有人不來，其實大家心知肚明，他們是暑假工。另外，暑假工參與的產線良品率也會下降。所以後來富士康就在年齡上設卡，擋了一部分暑假工。

沒有責任意識可能和他們家庭教育有關，也有可能是生活態度，總之就是年輕的他們不知道珍惜工作。

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