為什麼80%的職業女性都夢想當全職媽媽？

04-08

幾天前，我的一個讀者對我講述，作為一個新手二胎媽媽，她特別想在家裡陪伴孩子，就自己動了辭職的心思。

於是她在心裡盤算了很久，想好了說服老公的理由，以便他能支持自己的想法。

她還特意選擇了一家外面的餐廳，想在輕鬆愉悅的氛圍下，把這個想法告訴老公，希望得到他的支持。

結果沒想到一向寵她的老公，態度很堅決的告訴她：「你要回去上班，否則靠自己一個人的收入，沒有辦法支撐全家的生活。」

因為是在外面的餐廳，她強忍著內心的傷心。沒想到老公竟然是這個態度。

別人的老公，不是對於想要辭職的老婆，全力支持嗎？很多還會深情的表白：「沒事，不想上班就辭職，我養你。」

「你負責貌美如花，我負責賺錢養家」，為什麼說這樣甜蜜的話的人，永遠都是別人的老公?到自己的老公這卻如此的現實?

但可能面臨的生活壓力也是實情，畢竟兩個孩子的開銷，的確是一筆不小的支出。

她只好狠下心，放下兩個孩子，重返職場。

起初，重新回到工作崗位的她，覺得很不適應。但經過一段時間的恢復，還是很快回歸到工作的狀態。

原本她以為自己沒有時間照顧好孩子，結果發現，因為倍加珍惜每天和孩子在一起相處不多的時間，反而照顧的還不錯。

照鏡子的時候，發現穿著職業套裝，踩著高跟鞋的自己，是比在家中當全職媽媽的時候常穿個睡衣過一天，顯得更有氣質和魅力。

那一刻，她在內心裡默默感謝自己的老公。

她突然明白，一個成長中的女性，有份工作和擁有自己的基本收入，真的會給人安全感。也對中產階級家庭有了更深的理解。

所謂中產階級家庭就是沒能達到富裕家庭，但又比生活窘迫的家庭好一些，中產階級看起來比較體面，生活也有一定的品質。

但實際上，一次意外的風險，比如生病或者投資失敗，這個家庭馬上就會捉襟見肘。

靠夫妻一方的收入來養活全家，而另一方處於沒有收入的狀態，對於普通的中產家庭來說，保持現有的生活品質，的確不現實。

她的經歷則讓我想起，曾在書中看到一項美國的一次公開調查：數據顯示，想回家當全職媽媽的女性佔到了職業女性的80%。

可見當個全職媽媽是多少職業女性的夢想，這點可能全世界都差不多。

但夢想照進現實後，很多人還是會選擇留在職場繼續工作，因為一旦失去固定的收入，各種壓力都會到來。

而那些適應了全職在家工作狀態的媽媽，徹底回家親自撫養孩子後，往往有兩種不同的活法。

一種是自己的某一項事業已經上路，辭掉本職工作就是為自己的事業騰出時間。

哪怕回到家裡工作，她們也沒有閑著，反而比以前更忙、更累。

她們辭職本來就是為了成就自己更多的事業，照顧孩子本來就不是主要目標，所以這樣的媽媽即使在家裡工作，根本也沒有時間太多照顧孩子。

這一種媽媽，普遍比一般的職場媽媽更累。她們或許收入相當不錯，但與之換來的代價是犧牲更多的時間和健康，從早到晚的忙碌，甚至一周七天都沒有節假日，她們像一個陀螺一樣拚命旋轉，隨時盯著手機怕錯過重要消息。

這種媽媽嚴格意義上，並不能稱為全職媽媽，我們可以稱她們是「創業媽媽」或者是「自由職業者」。

另外一種是真正的自己親力親為，做飯洗衣帶娃全包，這種被生活瑣事佔據了全部時間，卻沒有直接的經濟回報的媽媽，才被稱為真正意義上的全職媽媽。

以前規律的上下班，還有一個工作和生活的時間段明顯劃分。

哪怕下班以後忙家務，或者是陪伴孩子玩耍、輔導孩子學習，其實也是通過做不同的事兒，用不同模式來調整自己進入休息的狀態。

這種由職場媽媽轉型為這樣全職媽媽的，又忙又累，還得伸手向老公拿錢用。

很多媽媽就會無限的壓縮自己的開支，不忍心也不好意思讓老公多支出。

馬伊琍之前也在一次演講中分享過自己在這個方面的感受。

作為一名知名女演員，此前自己的積累以及同是演員的丈夫，一個人的收入養家綽綽有餘。

但是在她生了孩子後，看到自己女兒在家只是照顧孩子，馬伊琍的父親就會不斷地催促她，儘快的恢復自己的事業。

馬伊琍最開始並不理解父親這種看似老派的做法，但是在生活中以及遇到的各種各樣的事情。

她明白了這是父親給她最好的愛，一個女人始終擁有獨立的經濟能力，才會遇到任何事情都不懼怕。

她在演《我的前半生》女主羅子君時，也是覺得這個女性角色非常給人啟發。

可見，依靠老公的收入過好日子，這事並沒有可持續性。

愛在的時候，我的錢你隨便花。愛不在的時候，現實生活里，馬上斷了經濟來源。

一旦走上離婚打官司這條路，才會知道，曾經親密的枕邊人會有多陌生。

靠別人終究不如靠自己來得踏實。

有一個看起來比較讓人振奮的消息。數據顯示，這一部分職業女性會有超過50%的人，選擇孩子大一點時重返職場。

只是很多工作要求和工作環境已經發生了變化，之前在職場的積累，在新環境中成績徹底清零。

領導自己的大都是比自己小很多的人，還有一些規章制度不能違反，比如說打卡制度，就會讓這些媽媽們，錯過接送孩子放學的時間。

我認識的媽媽中，個別媽媽能力很強，但選擇了一個普通的工作或者是收入不太驚喜的工作，原因就是這些公司對媽媽的考勤沒有那麼嚴格。

老闆也明白，應該在這些方面給予收入能力突出的媽媽們更多照顧。

不過並不是所有的職場媽媽都會這麼好運，所以才會有那麼多的媽媽天天夢想著辭職吧！

這其實也從一個方面證實，職場媽媽在職業中並沒有獲取特別突出的工作成績，在工作上沒有特彆強烈的成就感，從而把注意力轉向家庭。

往往少數被譽為工作狂的女性，都是在職業中獲得了巨大滿足感和成就感的一群人，當然她們的薪酬也很可觀，所以才會愉悅的享受工作。

但大多數女性並沒有這麼幸運。

所以作為管理者，如果你覺得自己手下的女性員工還不夠敬業，也不妨想想是否給了別人足夠的舞台和有吸引力的薪資。

可見，女性選擇了努力，但在同等情況下，女性即使付出得多，也未必能迎來更多機會。

還有一個困擾職業女性的問題，就是各種各樣的健康問題。

尤其是到了30、40歲左右的女性，各種各樣、大大小小的疾病都開始纏繞她們，讓她們的工作精力下降。

結果不得不考慮健康問題，選擇離開工作崗位。

即使那些留在工作崗位的生病的女性，很多人也面臨著，一開始被照顧而後來漸漸被大家遺忘甚至是嫌棄的糟糕境遇。

工作進度慢下來，領導首先就會覺得，是這個生病的女性拖累了大家。

聽起來挺寒心，但事實真的如此。

尤其是之前保險意識不足，或者是無力購買的女性，更不敢輕易離開單位，一旦醫療費用沒法報銷，也會是一個很現實的問題。

這些綜合原因導致，為什麼80%的職場女性都渴望做全職媽媽，但也終究只能停留在只是渴望的階段。

@ 作者妮妮：

十點讀書籤約作者。

曾任記者多年,獲行業內最高大獎。

11歲帥哥的少女心辣媽，有深度的話癆達人，真誠幽默的非著名閱讀推廣人。

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