跟領導一起吃飯，如何打開話題？

04-08

學會掌握做聾子和啞巴的分寸，跟領導吃飯最忌諱和領導套近乎，最忌諱不把領導當領導，也不是說端端正正不苟言笑，而是要做的大方得體，就像和朋友們一起吃飯一樣，但領導畢竟不是朋友，只是要有那種氣氛就行了。呵呵，自己知道什麼時候自己應該做聾子，什麼時候應該做啞巴就行。

比如，只有你和領導兩個人，可以聊一些比較深入的話題，工作打算，對以前一些誤解的解釋等；包括領導在內的兩三個人，堅持三不原則：不主動開口，不滔滔不絕；不一言不發。

如若領導屬於喜歡控制人的行為那種（掌權耍威），就談點工作困難，繼而加上自己想如何去面對工作的計劃，這樣，吃完後他就可能對你獨有讚賞，並會嘗試努力為你解除困擾，去協助你實現你的策劃。

如若領導是屬於喜歡體現價值觀的那種，就談點關於他的事情，問一些你對他還不了解的事情，以及對他的經歷，閱歷感興趣，這樣子容易打開他的話閘，談出他的心聲，這可能就後序工作中他對你推心置腹的開始。

如若領導屬於精明能幹的管理科班人才，就談談生活嘍，談你的生活中一些事，隨機應變的觸談到你對工作的某方面積極性，見解。這樣子，會讓他覺得他更多的了解下屬，關心下屬，可以降低他的疑心。

如若領導是台干，或台灣老總，總之，根據本人的閱歷，台灣人做你的上司，在與你一起吃飯的時候，你只有表現這幾個方面才能適得更好生存，1。聽話，就是順從多一些，但不唯唯是諾，主張少一點，對事物的評價要站在旁邊去講它，這樣兩個人都是旁述這件事，產生共鳴，容易獲得信任。2。談他不太了解的專業話題，讓他知道，你在某方面比他專業，並談在此專業範圍你的工作煩瑣，呵呵。

學會掌握做聾子和啞巴的分寸，跟領導吃飯最忌諱和領導套近乎，最忌諱不把領導當領導，也不是說端端正正不苟言笑，而是要做的大方得體，就像和朋友們一起吃飯一樣，但領導畢竟不是朋友，只是要有那種氣氛就行了。自己知道什麼時候自己應該做聾子，什麼時候應該做啞巴就行。

那麼和領導吃飯什麼樣的話題才最合適呢？什麼是該說的什麼是不該說的？

因人而異，如若領導屬於喜歡控制人的行為那種，掌權耍威，就談點工作困難，繼而加上自己想如何去面對工作的計劃，這樣，吃完後他就可能對你獨有讚賞，並會嘗試努力為你解除困擾，去協助你實現你的策劃。

跟領導一起吃飯，如何打開話題

如若領導屬於精明能幹的管理科班人才，就談談生活嘍，談你的生活中一些事，隨機應變的觸談到你對工作的某方面積極性，見解。這樣子，會讓他覺得他更多的了解下屬，關心下屬，可以降低他的疑心。

要知道上司也是人啊！下了班後就別把界線給劃的太清了，先是別給自己心理加壓力，當普通人來看，當朋友來看，越是內向的人打開話題也是不得了的，最起碼你要讓他感覺到你很簡單，是可以聊家常的人，自己心理沒包袱了，話題也就多了。

每當公司的會議結束後，肯定少不了各位領導大大們出去聚一聚，所謂的「各個單位進行一次工作交流」，也就是「飯局」啦。很多人經常看到一些在飯局上面滔滔不絕說了一大堆，能自在地將氣氛帶得活絡、輕鬆，也較能吸引領導的注意。但是自己卻只能悶著頭聽，完全沒有機會，也不懂怎麼插上一嘴。如果自己是屬於比較安靜的類型的話，建議還是不要強出頭，以免帶來不必要的尷尬。

跟領導一起吃飯，如何打開話題

不過也並不是說只要從頭到尾都只會埋頭吃東西而已，飯局這種地方，本來就是需要好好去參與，即使不是最活躍的一份子，至少不能給別人一種你很「高冷」的感覺；適當的時候，像提到某些比較有趣的局面，可以跟著應喝一下，適當地表現自己就是做好自己的禮節就好了，不需要嘩眾取寵。還有，跟領導交流的時候，要留意好對方的表情和態度，做出一些適當的回答就好，不要高談闊論地去表達自己的觀點，更不要隨便打斷領導的話搶著去糾錯，即使真的錯了也不要直接就指出來。

最後一點要注意的就是細心低調，有時候你處理好一些細節，像飯局結束後提醒大家不要落下自己的物品，主動攙扶一些醉酒的同事，能夠抓住的細節盡量去做好，這也是給領導留下一個好印象的方法。

我們身為職員，難免會有幾次領導會叫你一起吃飯，那我們在與領導吃飯時應該注意點什麼呢？如何與領導打開話題？

首先領導叫上你去吃飯的，可能是因為公事，和客戶談生意，需要一位助手一起陪同，那這是我們就應該在做裝上弄好來，先把好的個人形象呈獻給客戶，這樣也可以讓領導認可你的公關，其實這時候話題都是領導開，我們沒有必要可以的開話題，畢竟這是公事，不是正常的聚聚交流，聯絡之間的感情；當然，當公事談到尾聲了，這就需要我們找話題了，盡量是與商業無關的，調動氣氛；

如果不是公事的話，我們可以找工作的話題，可以提出自己在工作上一些不同的意見，有創新的想法也是可以藉此機會充分表達的，當然，領導肯定是有目的才會和你一起吃飯，可能是想了解員工的想法，領導一般很難直接知道員工的想法的，所以一般都是通過和員工聊天「套出」話來，我們支援你在和領導吃飯時應該時時保持警惕，盡量的是聊個人與公司，不要扯到大局的利益，畢竟領導不能惹，和你一起工作的朋友也是不能惹的。和領導吃飯時，給自己個清醒的頭腦，別眼表於色。

在職場中，遇到與領導一起吃飯的情況是在所難免的。但是有很多人都挺害怕與領導吃飯。因為，領導畢竟不是一般的同事，與領導吃飯時一些禮節和如何聊話題都是必須要注意。

因為平常大家在工作上各忙各的，很少有機會可以彼此了解、互相溝通，如果能借著吃飯的機會多多交流，讓領導更了解你，不僅以後再工作遇到意見不同的時候可以降低你們之間的衝突；還可以提高自己在領導心目中的地位和形象，為以後的職場機會為鋪墊。領導代表公司的高層，吃飯的時候肯定免不了談點公事，領導對於公司的內部運作與人事布局比較了解。所以和領導一起吃飯，可以讓你更清楚的了解哪些你的工作本分以外的事項。

工作之餘的時間，一般領導都不會喜歡工作這個話題，更不要傻到去聊其他同事的是非，不管是表揚的還是批評的，這是職場忌諱。避免談感情色彩重的話題，不要強調自己個人觀點。因為這樣子很容易引起老闆反感。

聊聊旅遊，風土人情，可重點聊興趣愛好，也許你還會找到和老闆共同的話題，方便你進一步和老闆拉近關係。這一點很重要，就像面試不僅僅是老闆面試你，你同樣要面試老闆，老闆和你吃飯，你也要側面面試一下老闆，方便溝通。

跟領導一起吃飯，有時候會很尷尬，不知道說些什麼？也不能太堅持自己的觀點，尤其是不知道要不要開一個話題，因為你也不清楚領導對這方面有沒有興趣。如果有興趣還能共同說說，聊聊，也就打破了尷尬局面。但是如果他不感興趣，那你就會很尷尬。、

跟領導一起吃飯，如何打開話題

所以，跟領導一起吃飯，我覺得通常情況下，領導都會沒事自己找個話題。大家有沒有覺得，好像領導說什麼都是對的，你要是單獨起個話題，有可能大家都不願意聽，何必呢？所以，還是讓領導自己起頭吧，你願意說就跟說談一談，不願意說就多聽。這樣領導也感覺自己有才，你也不用尷尬了。

不過，如果這個飯局你做東的話，那你就要找一些話題了。針對你平時的了解，覺得領導會對哪些方面感興趣，不了聊得太深，也要聊一些自己真懂的東西。不然，如果聊你只知道一知半解的，那還說不明白，領導也會覺得你認識淺薄，沒有見地。另外，如果想要找話題，不要找太嚴肅的，可以找個輕鬆點的，根據領導的年齡，如對娛樂呀、哪部分新聞啊，或者問問他最近身體等等，都是打開話題的一個出口。

與領導吃飯，要面帶微笑，保持謙虛。說話看領導的心情，如果領導心情不佳，盡量少說話。學會察言觀色，向領導喜歡的話題迸發，說不定，和領導一拍即合，給領導留下好的印象。要討好領導，不需要溜須拍馬，失去自我，要掌握好分寸，讓領導覺得你是一個成熟穩重的人，從而達到事半功倍的效果，而不是事倍功半。

不用刻意去找話題，感覺刻意的找話題去和領導套近乎絕對不是領導喜歡的人。領導喜歡的肯定是把能把工作做好，還能分擔他的工作的人，我覺得你只要把工作做好，多和領導聊一些工作上的事情，多留意一些領導的日常生活習慣，發現領導的喜好，投其所好，如果能在一些小事兒上不經意的幫到他是最好的。

飯桌也是工作平台的延伸，職場人不能忽視小場合，與領導同桌吃飯要揀領導愛聽的說。這是最基本的要求，做不到這一點，就少參加場合少說話。